исполнение обязанностей на время отпуска

[tata-007]

Здраствуйте!Кто может подсказать:работаем в отделе вдвоем, по штату должно быть три человека(все ГП).Сейчас коллега ушла в отпуск, в заявлении передала дела и свои обязанности мне, я в свою очередь написала заявление на имя командира части с просьбой оплатить исполнение обязанностей на время отпуска коллеги.Наш бухгалтер (ГП) сказала что не может оплатить мне, т.к. мол коллега сама за себя получила эти деньги и мне не положено!Как мне поступить, чья правда в этом вопросе?

[AlexFin]

Вы можете претендовать на оплату за исполнение обязанностей по вакантной должности (надбавка за совмещение).
Возможно, эту надбавку получает Ваша коллега. Но так или иначе, она ее не может получать во время отпуска.
Напишите заявление о том что просите оплатить исполнение обязанностей по вакантной должности (можно даже перечислить что-нибудь конкретное и побольше) с конкретного числа.

(Добавлено) доплату за выполнение обязанностей коллеги (временно отсутствующей), как я понял, начислять вам не хотят (нет экономии).
Значит не упоминайте в заявлении ее обязанности, раз за их выполнение вам не заплатят.

Есть и другие варианты как компенсировать деньгами повышенную нагрузку.

[Tyron]

Обманывают вас... или объясняют не совсем доходчивым языком.
В настоящее время есть только одна компенсационная выплата, установленная ПМО 2008 г. № 555 и называется она выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение). Ранее было установлено две разные доплаты: за совмещение (по вакантным должностям) и за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ну это тоже понятно).
Так вот на время отпуска второго работника работодатель, по соглашению с вами, может оформить приказом совмещение, с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размера доплаты в рублях. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности. Только вот одно но, выплата эта производится за счет экономии фонда оплаты труда. Но если вам не хотят устанавливать выплату, то и требовать выполнение обязанностей другого работника тоже не имеют права.
Насчет совмещения вакантной должности что либо сказать трудно, т.к. совмещение действительно может быть установлено второму работнику, который в отпуске...

[tata-007]

Оплачивать исполнение обязанностей по вакантной должности отказываются за мотивацией, что та должность вышестоящая (врач), а у меня более низкая (начальник аптеки-образование среднее, но есть высшее не по специальности).Хотя обязанности исполняются в полном объеме по вакантной должности.
Бухгалтер предложила составить коллективный договор и на основании его приказом командира части произвести материальное стимулирование работника (т.е. меня).Я так понимая экономия есть и это возможно осуществить, т.к. вакантная должность у нас в штате есть.

[AlexFin]

(да, извиняюсь за "ругань", не привык к новым формулировкам)

мы недавно таким образом (установив "напряженку") простимулировали работника за исполнение обязанностей военного (так вышло), никто не обиделся. это и вам приемлимый вариант, думаю.

а что означает составить коллдоговор - у вас его нет?

[tata-007]

При приеме на работу был составлен только трудовой договор с командиром части и все!!!

[Tyron]

Обманывают вас... или объясняют не совсем доходчивым языком.

AlexFin, это я не про вас имел ввиду а про бухгалтера который объяснял тонкости совмещения

[Tyron]

Коллективный договор разрабатывается и заключается между работодателем и трудовым коллективом (представителем трудового коллектива). При приеме на работу работник просто знакомится с кол. договором. Другое дело если в вашем кол.договоре не прописан порядок выплаты стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы. В кол. договоре необходимо прописать такую выплату и разработать критерии вышеуказанной выплаты применительно к задачам, выполняемым воинской частью, ее структурными подразделениями, по конкретным профессиям и должностям. Без этого оказать вам такое стимулирование не получится, даже при наличии экономии ФОТ

[tata-007]

Спасибо за разъяснения!!!

[Ad]

исполнение обязанностей на время отпуска

В Роструде объяснили, как работодатели должны оплачивать труд тех, кто, оставшись на рабочем месте, одновременно выполняет свои обязанности и обязанности ушедших в отпуск коллег.

Существует несколько способов замены отпускников. Совмещение. Это когда работник совмещает свою работу и работу отпускника. Временный перевод. Когда работник выполняет только обязанности отпускника. Совместительство. Работник тратит на работу отпускника свободное от основной работы время. Есть еще вариант - принять на место отдыхающего временного сотрудника.

В Роструде уточняют, что работа по совместительству осуществляется работником на регулярной основе в свободное от основной работы время на основании отдельно заключаемого трудового договора. Она должна длиться не больше четырех часов в день либо целый день (если он свободен от выполнения обязанностей по основному месту работы). Но при любом раскладе продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Соответственно, оплачиваться работа по совместительству должна пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В отличие от совместительства совмещение профессий или должностей имеет место в рамках одного трудового договора, и работа выполняется в режиме обычного рабочего времени.

Работа в условиях совмещения должна оплачиваться, сумма должна быть прописана в дополнительном соглашении, она может зависеть от объема выполненной работы или количества отработанного времени.

Совмещение профессий допускается с письменного согласия работника. Кроме того, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом работника письменно.

РГ