Автор Тема: Выплаты за выслугу лет (Прочитано 36858 раз)

Alanti · « **Ответ #60 :** 11 Март 2017 15:17:52 »

Подскажите, засчитывается ли период в/службы в Вооружённых Силах Украины в стаж для подсчёта выслуги лет для выплаты надбавки за выслугу лет?
(Выслуга подсчитывается бывшему в/сл Вооружённых Сил РФ, который который был принят на в/службу в РФ из ВСУ в марте 2014г. в Крыму.)

Тётушка Ау · « **Ответ #61 :** 15 Май 2017 13:33:46 »

Засчитывается ли гп в выслугу лет при приёме на работу военная служба, если увольнение было по ст. 60 п.5 старого ФЗ о воинской обязанности - в связи с незаключением контракта (из-за нежелания продолжать службу)?

ThinkerNight · « **Ответ #62 :** 16 Май 2017 20:04:23 »

3МM п.43 прил.№2 ПМО255:
В выслугу лет, дающую гражданскому персоналу право на получение процентной надбавки, не включаются:
периоды военной службы в воинских частях и организациях, из которых военнослужащий был уволен по основаниям, указанным в подпунктах "д-з" пункта 1 и подпунктах "в", "д" пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

oborvanez · « **Ответ #63 :** 11 Февраль 2019 13:42:00 »

Добрый день! Вопрос такой: начисляется ли доплата за выслугу лет при совместительстве, т.е. не на целый оклад. Сотрудник работает полную ставку, на которую получает все компенсационные и стимулирующие выплаты. После основной работает сверх нормы, но тут понятно что оклад (ставка за норму) будет пропорционально отработанному времени. Вот на эту долю оклада положена выплата за выслугу или нет? (п. 36 Приложения № 2 к ПМО 255)

дрим · « **Ответ #64 :** 17 Февраль 2019 18:45:49 »

При совместительстве положены все компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки) - (за стаж, 25 %, за вредность, за гос.тайну и премии т.д)- все. У нас все это прописано в колдоговоре.

petrvasilew · « **Ответ #65 :** 18 Февраль 2019 21:28:51 »

Цитата: дрим от 17 Февраль 2019 18:45:49

При совместительстве положены все компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки) - (за стаж, 25 %, за вредность, за гос.тайну и премии т.д)- все.

Как юрист по образованию, - согласен с данным мнением (при условии законного оформленного именно(!) совместительства!). В ТК РФ есть "узкий перечень вариаций", не распространяющих своё действие на совместительство (работа на севере, ученические отпуска, например), который не должен (имхо) подвергаться расширенному(!) толкованию. А вот реальная действительность, увы, (проверено на себе) говорит о том, что такие "виды выплат", как "экономия" и "1010", - могут и "не доходить до адресата", работающего по второму трудовому договору у того же Работодателя на условиях совместительства. До сих пор встречаются "экземпляры", готовые с пеной у рта доказывать, что "положено только на основную ставку"! Т.к. данный аспект уже несколько лет для меня лично не актуален, - предпочитаю в подобные дискуссии на работе не вступать: пусть ратуют те, чей интерес.