Может ли ГП отказаться от командировки на полигон, в ЧР...

[Хмур]

Полагаю, что имеете ...
  Ведь несложно найти в ТК статью указывающую, как и чем работодатель обязан обеспечить работника для успешного решения служебных задач?

  Данный вопрос окажется решить гораздо проще, если окажется, что в/с проходящие службу в той местности, куда Вас направляют в командировку обеспечиваются данными предметами вещевого довольствия в соответствии с ПП №390.

[@ljon@]

       Приказ МО РФ 2006 г. № 200, статьи 322-323.

Спасибо большое!!! 

[Abay]

Раз уж тема о командировках гражданского персонала, я всё-таки процитирую
Комментарий к статье 166 ТК РФ. "Понятие служебной командировки"
     

(кликните для показа/скрытия)

§ 1. Служебной командировкой называется направление работника на определенный срок по распоряжению руководителя организации для выполнения служебного задания вне места постоянной работы, обусловленной трудовым договором.
     § 2. Не является командировкой направление работника на фестивали или смотры художественной самодеятельности. Также не считаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной (либо подвижной) характер. В этих случаях им производится выплата специальных надбавок к заработной плате.
     О порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях и работами экспедиционного характера, см. комментарий к ст. 168.1 ТК.
     § 3. Командировки в вышестоящие в порядке подчиненности организации осуществляются по вызову этих организаций или по согласованию с ними.
     § 4. Распоряжение руководителя о выезде в командировку является для работника обязательным. Отказ работника от поездки в служебную командировку без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины.
     § 5. Не допускается направление в командировку беременных женщин.
     § 6. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут направляться в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в командировку (см. комментарий к ст. 259 ТК).
     § 7. Гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
     § 8. Не допускается направление в командировку работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
     § 9. Срок служебной командировки не должен превышать 40 дней, не считая времени нахождения работника в пути, а в министерства, ведомства и другие органы государственного и хозяйственного управления - не более 5 дней, не считая времени нахождения в пути. Продление срока командировки допускается в исключительных случаях (не более чем на 5 дней) с письменного разрешения руководителя органа управления (Постановление Совета Министров СССР "О служебных командировках в пределах СССР" от 18 марта 1988 г. N 351 // СП СССР. 1988. N 15. Ст. 42).
     Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.
     Время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне убытия в место командировки и дне выбытия из места командировки. В случае если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне убытия делаются в каждом пункте и заверяются печатью предприятия.
     Руководитель организации своим приказом назначает лицо, ответственное за ведение журналов регистрации работников, прибывающих в командировку и выезжающих в командировку, а также производство отметок в командировочных удостоверениях.
     Командировочные удостоверения при однодневных командировках не выдаются."

[Ad]

Может ли ГП отказаться от командировки на полигон, в ЧР...

В Роструде разъяснили, можно ли отправлять в командировки женщин с маленькими детьми

Женщины могут прервать отпуск по уходу за ребенком без потери пособия и выйти на работу. С введением этого правила сотрудниц, которые будут возвращаться на рабочее место до достижения ребенком трех лет, будет все больше. Вот только не все обязанности, которые такая сотрудница выполняла до декрета, можно вернуть ей сразу при выходе на работу, пояснили в Роструде

Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия, отметили в службе. И только при условии, что это не запрещено такой сотруднице по медицинским показаниям. Это предусмотрено статьей 259 ТК РФ.

После того, как ребенку исполняется три года, ограничение перестает действовать. При этом служебная командировка является одной из обязанностей работников, поэтому сотрудницам уже сложнее отказаться от таких поездок.

Также в Роструде рассмотрели вопрос, обязан ли сотрудник выходить на работу в день выезда в командировку и в день приезда. В службе пришли к выводу, что этот вопрос решается по договоренности с работодателем. При этом если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, нужно учитывать время на дорогу.

https://rg.ru/2024/06/12/v-rostrude-raziasnili-mozhno-li-otpravliat-v-komandirovki-zhenshchin-s-malenkimi-detmi.html