Возможен ли "семейный подряд" в в/ч? Работа в подчинении. Конфликт интересов.

[Mara]

А имеет ли смысл написать в трудовую инспекцию округа?
Или в прокуратуру, например?
Уж очень хочется справедливости.
 

[Tyron]

Вряд ли эти органы помогут. Трудовая инспекция следит за соблюдением прав работников и ей глубоко все равно на соблюдение штата работодателя. ВП может и чем то поможет, но как правило они тоже в таких вещах не находят нарушений, хотя если они будут заинтересованы то могут хотя бы шороха навести

[Mara]

Хорошо, но ничего хорошего.
А мнение трудового коллектива начальник должен учитывать? Если весь ГП подпишется под протоколом собрания, где будет вынесен вердикт о перемещении должности на свое законное место?

[Mara]

И еще, если трудовая инспекция бдит права работников, то она, по идее, должна встать на сторону работников группы в др. городе, в котором не хватает именно этого специалиста. Ведь работники (должности на 3 ранга ниже этого специалиста) все равно фактически работают по этой специальности, без этого просто невозможно в нашем профиле, причем работают безо всяких доплат. А мадам в нашем городе при управлении не отрывает своей 5-й точки от стула, потому что у нее пасьянс не сходится. И где справедливость?

[Tyron]

Каждый работник выполняет свои функциональные обязанности и если ввиду того, что нужный работник переведен в другой филиал а его работа выполняется другими работниками, то они вправе потребовать доплату за расширение зон обслуживания и т.д. (ст. 151 ТК РФ). Если поступит отказ от работодателя, то обращайтесь в комиссию по трудовым спорам (если такая имеется в учреждении то сначала лучше через нее) и в инспекцию по труду. Инспекция вынесет предписание оплатить работникам выполнение дополнительных обязанностей, но требовать вернуть работника это не в ее компетенции. Вот если бы сам работник обратился в инспекцию с жалобой что работает в другом месте и выполняет другие обязанности, не предусмотренные трудовым договором, тогда да, инспекция восстановила его нарушенные права.
То же самое и про трудовой коллектив, он не обладает такими полномочиями чтобы требовать от работодателя каким образом проводить кадровую политику. Коллектив может потребовать дополнительной оплаты за выполнение дополнительных обязанностей вследствие непродуманной или даже не законной кадровой политики. А уже проверяющие органы разберутся кто и почему вел такую политику.

[Рыжая*]

а что делать если два брата в одном отделении и одного из них делают начальником этого отделения?
второго брата должны перевести в другое место ?( но он на должности по ошм, т.е. в данный момент с сохранением)...

[Хмур]

Рыжая*, прежде так и поступали.
Сейчас этого не делают
Да вроде и не требуется, коль перечесть то, что написано прежде в этой ветке.

[habanero73]

Рыжая! Я, конечно, не могу судить по конкретному случаю - для этого надо знать штат части. Но если, допустим, в части есть еще другие должности с тем же названием, только в другом подразделении (например "инженер отделения"), то мы в таких случаях просто перекидывали суточным приказом по части человека в другое подразделение, а основанием указывали - предыдущий приказ о назначении (в Вашем случае - тот, который по ОШМ с сохранением оклада).

[Рыжая*]

habanero73  ну вот я думала над этим вариантом...но мне кажется,что наши кадровики не оставят сохранение.... а "падение" будет с 15 на 11 разряд((

[habanero73]

Рыжая! В том-то и смысл перекидывания приказом по строевой - приказ о назначении на должность (по дивизии или армии) остается тот же самый. Ведь в них никогда не указывается "назначить инженером отделения ОБГ 5 группы", указывается просто "назначить инженером отделения в/ч ХХХХХ". А куда конкретно поставят офицера - это уже дело командира части. Ну передумал он, решил человека поставить не в 5 группу, а в 6-ю. Что, не имеет права? Имеет. Что нибудь нарушается? Нет. Просто в строевой тому, кто пишет приказы, надо подробненько это разжевать.

[Рыжая*]

habanero73  спасибо за совет...переговорю с кадровиком))

[Popeye]

Запрета нет.

Нам пришло представление прокуратуры.
Мол начальник и его жена (гражданский персонал), работает на него же, конфликт интересов бла бла

[LiLia]

  Да у нас в части одни жены . Жена командира, радиотелефонистка в девизионе, сидит в штабе, даже к командиру ходить не надо. Пришел озвучил свою мысль при ней, ВСЕ после обеда на совещании уже обсуждение.Так же ее сестра, сестры муж- ком. дивизиона. Жена нач. штаба сократилась, оказывается была в фин. службе бухгалтером, жены командиров подразделений тоже раскиданы по разным подразделениям, и  других ВСе по своим местам. Кто уволился по ОШМ, теперь гржданские.Очень мало людей которые не связаны семейными узами. Поэтому когда к нам пришли  2 девушки, у всех был только один вопрос КТО ИХ ТОЛКНУЛ? Вот где поле деятельности для прокуратуры!!!!
 Что такое   ПоППВС расшифруйте пожалуста!

ПоППВС - Положение о порядке прохождения военной службы. Утверждено указом Президента РФ
С уважением, админ-2 hmur

[Dvina]

 Жены то разные бываю. Одни работают безвылазно,другие годами на работу не ходят. Примеров много. Все зависит от самих людей, от их порядочности и образованности. Но когда у нас в/сл женщин увольняют по ОШМ и тут же из другой части приходит дама в/сл 47лет( ведь продляют контракт!),которая даже включить комп не может,что с нее можно спросить и будет ли она ходить на службу? У нее муж начальник. Гадко и противно.

[Oleg54876]

конфликт интересов бла бла

И что там? Требуют уволить на хрен? Обоснование какое?