расчет среднемесячного заработка для начисления выходного пособия

[МАЛАХИТ]

квартальная премия по экономии это (д/ оклад умножить 3 разделить на рабочие дни квартала   умножить    на реальные отработанные дни), но не более 12 окладов в год      
            
      с суммы   минус налог 13%                                 
         минус профсоюз 1%                              

[Аля]

Так, вы мне ответ дайте, точный. как будет расчитываться средний заработок с учетом этой премии (фиксированная сумма 50000руб) 

[Abay]

     Порядок исчисления средней заработной платы работников бюджетных учреждений утрвежден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 года N 916) и вступил в силу с 6 января 2008 года.
     Постановление N 922 в первую очередь направлено на то, чтобы привести порядок расчета средней заработной платы в соответствие со ст. 139 Трудового кодекса РФ. Положение устанавливает порядок определения среднего заработка как для лиц, работающих на постоянной основе, так и для лиц, работающих на условиях совместительства.
     Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. Постановление расширило перечень выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы.
     При расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).
     В Положении установлено, в каких случаях для исчисления среднего заработка используется средний дневной заработок, а в каких - средний часовой.
     Согласно п. 9 Положения средний дневной заработок применяют:
     - для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск всем категориям работников;
     - для определения среднего заработка в других случаях тем категориям сотрудников, которым не установлен суммированный учет рабочего времени.
      Если средний дневной заработок определяют не для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, то сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные в расчетном периоде дни, включая премии и вознаграждения, следует разделить на количество фактически отработанных за этот период дней (п. 9 Положения).
     Уточнено, что суммы премий необходимо добавлять к фактически начисленной заработной плате. Ежемесячные премии и премии за период работы, превышающий месяц, за фактически начисленные месяцы в расчетном периоде. Вознаграждение по итогам работы за год - целиком.

[Спец2к]

     а где это ФОТ в 2010 г. утверждённый был? Я тут пол года по судам хожу, а гдето еще по закону трудяца ?

[Аля]

Здравствуте. Помогите пожалуйста разобраться с УФО. Я была принята на работу 18 октября 2010г,а уволена 17 марта 2011 года. в октябре -зарплата 8283,09руб(10р.д); в ноябре - 18443,10руб(21р.д);в декабре-18105руб + едв за отработанный период-2366,67руб+ премия соглсно приказа МО РФ №555 за счет экономии ФОТ 2010г-50000руб(23р.д); за январь-18815 руб(15 р.д); за февраль-19525 руб+ ЕДВ за 2011г.-2366,67руб(19 р.д) Помогите расчитать средний! В УФО утверждает бухгалтер ,который никогда ранее зарплатой не занималась, что премии должна поделиться на 12 и умножиться на 3.А с чего ради.Ведь в приказе на эту премию не звучит то,что она выплачена по итогам 2010года.

                                                                                                                 Не могу уфошникам доказать что премия включается полностью в расчет среднедневного.Уже и постановление им цитировала" Вся сумма премии,которая относится к предшествующему  календарному году,учитывают при расчете среднего заработка в полном объеме.такая выплата включается в расчет независимо от того,когда начислена.Главное условие:расчетный период должен быть отработан полностью и из него не должны исключаться периоды,предусмотренные п.5 Положения.По старым правилам вознаграждения за предшествующий календарный год,учитывались прирасчете среднего в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления(п.14 старого положения т.е 213). Вообщем написала письмо начальнику УФО, чтобы дал мне письменное разъяснение по  их расчету.А дальше только жаловаться выше                                                                                                                

[Аля]

так на мой вопрос никто больше не ответил!

[Tyron]

Потому что сложный вопрос. Вообще что либо доказывать после свершившегося факта очень трудно. Для ответа на ваши вопросы нужно много исходных данных: приказ на премию, коллективный договор, положение о премировании, расчет СЗ на ВП...

[d_zen]

Да, нужны исходные данные. Но понятно, что основной вопрос: включается ли премия засчет экономии в расчет СЗ целиком или пропорционально? Я считаю, основываясь на постановлении Правительства № 922, что включается в полном объеме. Есть опыт-в ходе ревизии этот вопрос поднимался, писал объяснительную, ревизоры не смогли доказать обратное, поэтому в акт не попало, но позицию не поменяли. И еще. От того указано ли в вашем приказе, что премия выплачивалась за счет экономии ФЗП или нет, зависит то - законна выплата или нет (если не указано-то может быть классифицированно, как переплата в части, превышающей 25% от оклада) 

[Аля]

Да, в приказе написано: ВЫПЛАТИТЬ ПРЕМИЮ ЗА СЧЕТ ЭКОНОМИИ ФОТ 2010ГОДА НИЖЕПОИМЕНОВАННОМУ ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ..." Даже в письме Минздравсоцразвития написано:В соответствии с ч. 2 п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия. В моем случае расчетный период начинается 18 октября 2010г(прием на работу) и заканчивается 28 февраля 2011г(увольнение 17 марта 2011г).В расчетном  периоде рабочих дней по календарю 88,и отработано фактически 88 рабочих дней. Значит премиия делится на 88 и умножается на 88. а не так как сделала бухгалтер уфо  премию разделила на 12 и умножила на три

[Tyron]

Вообще то расчетный период - 12 месяцев, предшествующих наступлению события (п. 4 ПП РФ 922). Вы отработали не полный расчетный период.
Все же вы так и не сказали за какой именно период выплачена премия. За счет экономии ФОТ 2010 года это понятно, но вот по итогам работы в декабре или по итогам работы за год, а может за 4 квартал? Нужна дословная формулировка из приказа, от этого зависит как применять п. 15 ПП РФ 922

[Аля]

По результатам работы в 2010году.,премия годовая.А что вы думаете надо делить на 249 р.д и умножать на  88 р.д.?Но ведь в расчет должен включаться период,если нет 12 месяцев, с момента приема на работу. Из расчетного периода исключается время согласно п.5 Положения.Если бы я была принята на работу с января 2010 года  и допустим с января по октябрь находилась на больничном,отпуске,командировке,то это время было бы исключено из расчетного периода и тогда бы годовая премия делилась на рабочие дни по по календарю по норме и умножалась на рабочие дни по календарю приходяшихся на отработанное время!

[Аля]

Ну,так прва я или нет!

[Аля]

Спасибо за молчание. 

[Аля]

Здравствуте. Помогите пожлуйста разобраться с УФО. Я была принята на рвботу 18 октября 2010г,а уволена 17 марта 2011 года. в октябре -зарплата 8283,09руб(10р.д); в ноябре - 18443,10руб(21р.д);в декабре-18105руб + едв за отработанный период-2366,67руб+ премия соглсно приказа МО РФ №555 за счет экономии ФОТ 2010г-50000руб; за январь-18815 руб; за февраль-19525 руб+ ЕДВ за 2011г. Помогите расчитать средний! В УФО утверждает бухгалтер ,который никогда ранее зарплатой не занималась, что премии должна поделиться на 12 и умножиться на 3.А с чего ради.Ведь в приказе на эту премию не звучит то,что она выплачена по итогам 2010года.

В ответ на мой запрос в УФО почему они в расчет среднего включили 3/12 премии написали:" Согласно п.15 ПП РФ №922 при неполном рабочем периоде в расчет среднего заработка в полном объеме премии включаются,начисленные пропорционально отработанному времени. как следует из приказов командира в/ч№***** премия начислялась и выплачивалась за счет экономии фонда заработной платы на 2010г.По итогам работы за  1 квартал,полугодие, 9 месяцев 2010г премии не начислялись.При определении размера премии не учитывалось время,фактически отработанное каждым сотрудником в 2010г. Исходя из этого вам при расчете среднего заработка премия учитывалась в размере 3/12(пропорционально отработанного времени в 2010году."
И что Вы думаете по этому ответу???

[Аля]

  одним словом армия....