Злободневная тема: работника хотят «уйти». Как постараться избежать этого.

[Альф]

Бывают ситуации , когда  работника хотят «уйти». 

Выражается это чаще всего в давлении на работника с требованием, чтобы он написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Уволить вас по вашему желанию гораздо быстрее, проще, дешевле и безопасней, чем по желанию работодателя. Теоретически вы, конечно, можете наотрез отказаться подписывать заявление «по собственному», но на практике работать после такого отказа вам будет очень тяжело. В ход пойдет «тяжелая артиллерия»:лишение премий и бонусов, увеличение объема работы, ужесточение графика, психологическое давление, создание неблагоприятной атмосферы в коллективе. Как же выйти из этой ситуации с наименьшими потерями?

Давайте вместе рассмотрим ситуации, которые могут возникнуть, у кого то они уже возникали, вместе поищем выходы из казалось бы тупиковых моментов. Возможно кто-то из форумчан захочет поделиться своим удачным/неудачным опытом, тем самым поможет избежать многих подводных камней...

[Хмур]

Сам никогда не работал прежде и особого желания на испытывал ...
Поэтому несколько слов из опыта жены.

Жена у меня получает немного, как говорится работает больше для удовольствия, чем для денег.
Коллектив там на 99,5% женский ... Казалось бы тишь да благодать должна быть - делить-то особенно нечего ...
  Ан нет, процветает протекционизм - начальство предпочитает принимать на руководящие должности по знакомству. Причем не всегда это люди способные к управлению и обучению себя и подчиненных ... Отсюда и конфликты.

  Началось все с ерунды. Молоденькая начальница, которая устроилась на работу позже чем моя жена, предпочитала отдыхать исключительно по сб. и вс. Хотя моя жена имела точно такие же права на эти дни, что и было зафиксировано в ее трудовом договоре.
  Кода мне надоело выслушивать жалобы супруги на сей счет я убедил ее взять в отделе кадров второй экз. своего трудового договора. Этого в организации не делал никто и никогда.
  Кадровики ошарашенно выдали второй экз. И, затем, понимая к чему клонится дело, исправили у начальницы жены наименования выходных дней указанные в ее трудовом договоре. После этого начальница просто вынуждена была договариться с моей женой о своих выходных в сб. и вс.

   Некоторое время спустя жену вновь стали третировать слишком сильно. Обычно она мне по вечерам все рассказывала, а тут в слезах позвонила мне на сотовый в служебное время.
  Очень не люблю когда домашние (дела) достают меня на службе. Стараюсь это пресекать сразу. Ибо выбор меж любимой женой и службой весьматягостен для меня.

  Одел любимую тужурку с колодками и значками и зашел к жене на работу в конце своего рабочего дня. Сначала успокоил супругу, а потом зашел в кабинет к ее руководительнице ...
  
  Прикрыв за собой дверь я представился и, затем в кратких культурных выражениях поведал, что каждый всхлип моей любимой будет стоить много крови ее обидчикам, поскольку мы как раз сейчас собираемся завести ребенка ... В заключение я красочно описал побледневшей начальнице кое-что из того, что может сделать разгневанный офицер для защиты жизни и достоинства своих (близких) сограждан и, вежливо прощаясь, выразил надежду, что был понят правильно и повода для новых встреч у нас не будет.

  В положенный срок жена родила мне здоровенькую дочку. На день упомянутого конфликта срок ее беременности был чуть более недели.
Отгуляв декретный отпуск жена вскорости получила назначение на вышестоящую должность. Ее непосредственная начальница (взятая по протекции) была извергнута коллективом и уволилась. На руководительницу организации больше жалоб мне пока не поступало.
  Охранники знают меня в лицо и всегда почтительно здороваются.
Прочие сотрудники (женского пола) иногда шушукаются за нашими спинами и делают многозначительный вид ...

Вот такой выход

... из казалось бы тупиковых моментов ...

Быть может я был в чем-то неправ, но полученный эффект меня вполне устроил.

[Drungavr]

Бывают ситуации , когда  работника хотят «уйти»...
Выражается это чаще всего в давлении на работника с требованием, чтобы он написал заявление на увольнение по собственному желанию...

Что бы ни делалось, что бы ни творилось вокруг... не стоит писать "по собственному", развязывая комуто руки. Пусть сами увольняют, если найдут за что... в суд, восстановиться, забрать свое и потом можно с полным удовлетворением уволится... гражданское лицо не так то просто уволить. Неделю подробно изучал трудовое законодательство, прежде чем "впаять" выговор подчиненному, думал в ознакомлении откажется расписываться... расписался однако без споров...

[Varvara]

Замечательно,когда есть такой защитник.А если такого нет,да и другого нет?
На днях уволили по "собств.желанию "делопроизводителя строевой части,которая непосредственно работала с ГП.И тем более делопроизводство это ее будущая специальность.5 курс.Вы наверняка знаете,какая текучка в строевых.Только привыкнешь к одной,ее увольняют.Берут след.,опять обучай
Так вот.Не понравилось СПНШ,Что она уходит на сессию.( возникает вопрос,зачем тогда брали вообще на работу).Возможно,были еще причины,не в курсе,но факт в том,что за нее не кому было постоять и ее"ушли".Жаль.Мы с ней сработались.

[Альф]

Что бы ни делалось, что бы ни творилось вокруг... не стоит писать "по собственному", развязывая комуто руки. ..

Бывают и такие ситуации, когда при приеме на работу работник пишет заявление на прием и на увольнение (без даты). Незаконно, но ведь имеет место быть...

[Varvara]

Именно так у нас и поступают при приеме на работу.Это факт.

[Drungavr]

Не всегда работодатель имеет возможность это делать... это риск - а вдруг Вы пойдете в прокуратуру(что сейчас во многих случаях и делается)... тогда работодателю останется  ...

[Varvara]

В основном это касается рабочих.Если кто-то из них забухал( прошу прощения за жаргон),то проще уволить по заранее написанному заявлению,чем проводить расследование.
Уволить,а потом через месяц-другой опять взять на работу.Вот так и живем.Увольняем-принимаем.

[Drungavr]

Думаю, здесь не о том речь, если бы у меня кто то "забухал" ... тут вопросов не возникает...

[Elena20966]

У меня тоже проблема подобная. Начальник постоянно на меня орёт, не доверяет никому, документы подписать у его-каторга, ему всё мерещится , что его хотят подставить, т.к. в коллективе его никто не уважет, а я человек прямой, зад лизать никогда не буду,если со мной по-хорошему, то я со всей душой, а ещё я являюсь представителем трудового коллектива, и мне приходится иногда не только за себя стоять, но и за других. Однажды с начальником сильно поругались, он орал, что б я увольнялась, я ответила: " Хорошо, я уйду, но и вы уйдёте вместе со мной. Я Вас здесь не оставлю...неужели Вы думаете что нет способа согнать ВАс с кресла? Да их тысячи!!!!" С тех пор, он меня стал бояться и ещё больше недоверять мне, а мне конечно, тяжело , но я терплю и краем губ усмехаюсь, когда вижу как он мой документ изучает.Летом я увольняюсь, переезжаем в другой город, вот думаю, какую бы гадость ему на прощание сделать? Коллектив весь умоляет меня, что-нибудь придумать этакое гадкое.

[Drungavr]

Не стоит, будьте выше... бумерангом вернется, хорошо если сразу... а то тогда когда все спокойно становится... жизнь сама расставит все на места. Что то грустно на этой ветке, предлагаю заглянуть сюда http://yassena.livejournal.com/95694.html

[Альф]

Не стоит, будьте выше... ..

Вы меня опередили,Drungavr.  Поддерживаю!

...какую бы гадость ему на прощание сделать? Коллектив весь умоляет меня, что-нибудь придумать этакое гадкое.

После Вашего отъезда может и коллектив пострадать... Тем более, что начальник знает о всеобщей неприязни...

[Elena20966]

Да я не собираюсь об его мараться!!!! Но шампанское на его лысину вылью в день ухода!!!

[Drungavr]

Шампанское ... жалко. Лучше выпить ... 

[Elena20966]

так я сначала выпью, а потом когда уже не полезет, вылью