Как правильно уволиться из ВС?

[lancepok]

Смотря насколько у Вашего командира будет желание Вас за это прищучить. "Отказываться от нарядов" = неисполнение приказа. "Отказываться от построений" = отстутствие на службе по неуважительной причине. По закону, в этом случае может быть весь спектр отрицательных последствий - вплоть до статьи 337 УК РФ.
Будет ли Ваш командир применять всё это на практике, гадать не берусь.

[Хмур]

Полагаю, что в/с, изъявивший, в письменном виде, желание уволиться из ВС РФ, у которого уже закончился срок действия контракта, имеет полное право обратиться с исковым заявлением в военный суд, обжалуя бездействие должностных лиц, направленное, фактически, на незаконное (без весомых оснований!) удержание гражданина РФ на военной службе ... И вот тогда уже руководство начнет морщить репу в раздумьях "а что мне за это будет?" ...

Задачу военного вижу в том, чтобы: 1) служить добросовестно и 2) не давать спуску тем командирам и начальникам которые нарушают п.1 

[контрабес]

Всем спасибо!но всё не так просто в моей ситуации

[Седой]

У всех так непросто, уверяю, ньюансов масса, много и очень много от командира зависит.

[lancepok]

Полагаю, что в/с, изъявивший, в письменном виде, желание уволиться из ВС РФ, у которого уже закончился срок действия контракта...

Прошу прощения, не срок действия, а срок, в течение которого гражданин (военнослужащий) обязуется проходить военную службу по контракту. (с) п.4 ст.4 ПоППВС. 

[Хмур]

  Безусловно согласен с поправкой.
Далее читать по тексту.

  Я имел в виду, что проблемы военного решаются легко и быстро как только становятся проблемами командования.
Ну так надо ... создать проблемы командованию. Судя по тому, что пишет контрабес оно это заслужило 

[Bernuliy]

Здравствуйте! Я офицер 42 года с выслугой 24-ре календарных года, жильем обеспечен. В июле 2012 года (за 3 месяца) я написал рапорт о заключении со мной очередного контракта, т.к. срок действия текущего контракта истекал  23.10.2012г.  Мой рапорт был подписан и отправлен в МО.  После этого (4.10.2012г.), я передумал и написал рапорт об увольнении в связи с истечением срока контракта. Этот рапорт также был подписан, но 8.10.12г. в часть пришел приказ МО от 14.09.12г. о заключении  со мной контракта с 24.10.12 г. – т.е. по первому рапорту (я был ознакомлен с ним 11.10.2012г.).  Далее, был составлен лист беседы,  я  был направлен на ВВК, а документы  на подсчёт выслуги – и все это с формулировкой «по истечении срока контракта». Но после подсчета, кадровики уведомили меня, что материал на увольнение оформлен быть не может, т.к. приказ МО не отменён и с 24.10.12г. новый контракт вступил в силу. Командир делает вид, что ничего не понимает («служи, сынок»), а в кадрах пожимают плечами – не хотят разбирательств («не знаем, как отменить приказ МО). Подскажите, что мне делать в этой ситуации – служить не хочу!  Есть ли шансы добиться правды?

[Sbas]

Рапорт на заключение контракта был написан, приказ МО о заключении контракта есть - отменять поздно, оснований "передумал" для  отмены приказа не предусмотрено. Отменять можно, если приказ издан незаконно. Думать надо было за 3 месяца, когда положено писать рапорт, а сейчас нужно продолжать службу. 

[Bernuliy]

Извините, но второй мой  рапорт(об увольнении) был написан 4.10.12г. - т.е до того момента, как истек старый контракт и начался  новый! И требование  " не позднее чем за 3 месяца"  -  лишь определяет порядок, но не является безусловным для волеизъявления военнослужащего. К тому же, как тогда быть с  основой контрактной службы - добровольностью?  В пришедшемприказе  МО сказано : "заключить контракт на 3 года сроком с  24.10.12 по 25.10 15г". У кадровиков было 20 дней для отмены "пункта приказа в связи с невозможностью его реализации" + основание - мой второй рапорт! Когда надо то у нас так делают, но меня отпускать не хотят...  . У всех как у людей -приказы приходят уже после истечения контракта, а мой похоже на форсаже туда-сюда сходил .   . Может я чего то недопонимаю, или уже по штатскому уже думать стал?

[Sbas]

Второй рапорт написан уже после подписания приказа МО о заключении нового контракта, поэтому он ни ни что не влияет. Уверены, что правы - нужно обращаться в суд. Но трёхмесячный срок обжалования в суд (приказ доведён 11.10.12) Вы уже пропустили, свалив всё на кадровиков. Вариантов, кроме продолжения службы или увольнения по собственному желанию, я не вижу. Можно, конечно, по НУК, но пускать 24 года службы коту под хвост...

[Хмур]

... Уверены, что правы - нужно обращаться в суд. Но трёхмесячный срок обжалования в суд ... Вы уже пропустили ...

Я тоже так думаю.

Можно конечно заняться своим здоровьем и попробовать уволиться по результатам медицинского обследования ...

[Bernuliy]

Доброго времени и спасибо за советы, хотя они не в мою пользу! Сегодня подал рапорт с просьбой "об отмене приказа МО в связи с невозможностью его исполнения". А по своей ситуации считаю так: 4.10.12г. я написал рапорт на увольнение, значит у кадровиков было 20 дней, чтобы начать действовать. В приказе МО написано: "полагать заключившим контракт с 24.10.12г. по...", т.е. на момент изъявления моего желания не служить ( п.11 статьи 9 ПоППВС)  новый контракт ещё не вступил с законную силу. То что я ознакомился 11.10.2012г. с приказом МО - это означает только то, что я поглядел на пришедший документ. Свой рапорт я не забирал, официального ответа, типа "увольнение не возможно..." не было, поэтому я и не действовал, а вот кадровики, по моему мнению,  бездействовали - это 100%  работа КС - должны были до 24.10.12г. отменять пункт приказа МО (отмена приказа МО -  это  уже стало обычной практикой). Кстати, прошу на руки новый контракт - не дают,  командование затаилось после консультаций ГУКом, типа не уверено в себе. ... Ладно, случай забавный, что будет дальше - напишу позже, еще раз спасибо за советы.

[Хмур]

Будем ждать Вашей информации о позиции ГУКа и военного правосудия!

[Bernuliy]

Доброго времени!  Началось военное телодвижение - кадровики связались с  ГУКом, те по по тлф подтвердили, что нужно сначала готовить документы на отмену Пр.МО + материалы разбирательства о причинах затягивания (с наказанием), а потом на увольнение. Командир с испугу включил ускоритель - наверное "боится", что дослужу теперь до 25 календарей, поэтому  выгоняет меня в "медвежий" и основной отпуски, и что самое интересное, на две недели в ранее не отгулянную переработку. Причём приказ на отгулы за переработку оформили втихаря, без моего рапорта, а на основании рапорта моего начальника (по его ходатайству за меня) - хорошо сочувствующие сослуживцы известили. Как бы теперь командирам не пришлось и этот приказ отменять...   А на "медвежий" отпуск вообще потребовали, чтобы я  за месяц рапорт написал, говорят - таков порядок, а не то "уволим и не отгуляешь". С основным отпуском тоже неразбериха - непонятно сколько положено мне  суток: 45 (как при наличии контракта) или пропорционально прослуженному времени (как увольняемому). НШ почиркал ручкой утвержденный график отпусков, передвинул всё, как ему выгодно, при этом меня официально некто с ним еще не знакомил. Начальник слинял в отгулы. В общем ситуация - совершенно обратная той,что в обычной жизни! О её развитии буду сообщать и жду ваших советов... ЗЫ: неужели везде такой бардак? 

[Хмур]

Из того, что Вы изложили следует, что запущен столь желанный процесс увольнения.
Буду рад, если результат этого "процесса" будет соответствовать Вашим ожиданиям.

Бардак сейчас не везде ..., но похоже ни для кого не секрет с какого места начала подгнивать рыбешка в МинОбороны?