Отказ в приеме на работу гражданского персонала в сокращаемое подразделение

[Андрей Сергеевич]

Добрый день!!! подскажие пожалуйста , моя жена устраивалась на работу в войсковую часть, написала заявление о приеме на работу, это заявление подписали все должностные лица включая командира части. написала анкету для проведение проверочных мероприятий в органах ФСБ. через некоторое время жена получила допуск по установленной форме. пришла заключать трудовой договор. а ей сообщают, якобы структурное подразделение будет неизвестно когда сокращаться. и начальник кадров дал указание инспектару по кадрам в данное структурное подразделение не производить набор гражданского персонала и не заключать с ними трудового договора. отказ о приеме на работу чать не дает. подскажит правомерны ли данные действия отдела кадров? если не провомерны то как и согласно каких руководящих документов моя жена может заключить трудовой договор?

[Oleg54876]

Вопрос очень сложный и интересный. Все зависит от оснований отказа. Вообще то отказать в заключении ТД может не какой-то там Вася Пупки- инспектор по кадрам, а работодатель. С указанием причин.
Но имейте в виду:

.

(кликните для показа/скрытия)

При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

В Вашем случае можно бороться , но не факт что победите.

[Андрей Сергеевич]

это дело стоит свечь и даже не потоу что хочется  устроиться именно в эту часть и данное структурное подразделение, а отношение части к гражданам и получение полугодовалого среднего заработка после ликвидации отдела

[Oleg54876]

Тогда вперед - боритесь, что я еще скажу?