Новый облик военкоматов (2011)

[пенсионер]

А как умудрились уведомить человека находящегося в отпуске. Телеграммой или письмом с уведомлением отправителя о доставке почтовой корреспонденции? А вдруг человек на канарах.

[Eug]

Да простят меня Tellur и Drungavr,,
речетатив наших подчиненных перед приходом на работу;-):

"Я люблю свою работу,
Я приду сюда в субботу
И, конечно, в воскресенье,
Здесь я встречу День рожденья,
Новый Год, 8 Марта,
НОЧЕВАТЬ здесь буду завтра.
Если я не заболею,
Не сорвусь, не озверею,
Здесь я встречу все рассветы,
Все закаты и приветы...
От работы дохнут кони,
Ну, а я - бессмертный ПОНИ!

[Студент]

Давайте поддержим Nachfin.info

[Elen@]

А как умудрились уведомить человека находящегося в отпуске. Телеграммой или письмом с уведомлением отправителя о доставке почтовой корреспонденции? А вдруг человек на канарах.

Самым обычным образом пригласили зайти в отдел подписать документы Теперь уже нет смысла спорить как уведомили, факт уведомления состоялся. Вопрос в другом имеет ли она право после выхода работать 2 месяца, и только после быть уволена по ОШМ

[Drungavr]

Два месяца оплачивается по сокращенной должности, с которой уходила в декретный отпуск... и работает. Смысла в том, что ее уведомили сейчас не вижу никакого, уведомить могли и после выхода из д/отпуска.

[Альф]

В ТК РФ- нет прямого запрета на уведомление о увольнении по ОШМ во время отпуска, есть запрет на увольнение по инициативе работодателя в этот период. Получается- раз уведомили во время отпуска- т.е. соблюли процедуру и сроки- выходит, в день выхода- увольнение по ОШМ. ИМХО.

[Abay]

Если с момента уведомления до окончания отпуска 2 месяца и более, то выходит и увольняют. А если менее 2-х месяцев (или вышла раньше), то выходит и работает до истечения двухмесячного срока.

[АСА29]

Если не хочет быть уволенной по сокращению численности работников, то ей необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет сейчас, т.к. ТК это не запрещает и при распределении штатных должностей ей обязаны предложить новую штатную должность, т.к. УВОЛИТЬ пока ребенку не исполнится 3 года НЕЛЬЗЯ.

[Drungavr]

Все бы хорошо... но у работодателя есть заявление от гражданки такой то, с просьбо о предоставлении ей отпуска от 1,5 до 3-х лет(согласившись на пособие в 50 руб./месяц, значит есть кому содержать). Работодатель чтож вообще никто? Капризы какие то: хочу буду до трех лет, хочу не буду... вопрос спорный однако, изменились условия: работать некому, уходят спецы которые нужны, страдает дело (нахождение в таком длительном отпуске накладывает ряд проблем, теряется квалификация ит.д.) ... давайте рассмотрим вопрос с этой точки зрения.

[Elen@]

Она хороший специалист и никаких претензий к её работе не было. Просто за время нахождения в декрете сменился руководитель отдела и отделения и на 80 % обновился коллектив отделения. Понятно что новому руководителю проще работать с тем коллективом который он уже себе подобрал.

[Drungavr]

Я не конкретно о Вашей сотруднице, просто хотелось услышать мнение именно в этом разрезе.

[АСА29]

Все бы хорошо... но у работодателя есть заявление от гражданки такой то, с просьбо о предоставлении ей отпуска от 1,5 до 3-х лет.

Работник в отпуске по уходу всегда проблема для работодателя!
Для работника - это одна из гарантий не быть уволенной по сокращению. Ещё раз повторюсь, работник пишет заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком (не важно когда, трудовой кодекс не запрещает выход), ей обязаны предложить вновь введенную должность, после назначения на должность ИМЕЕТ ПРАВО вновь уйти в отпуск по уходу до 3 лет, и все абсолютно ЗАКОННО.

[Альф]

Абсолютно согласна с АСА29

[Drungavr]

Собственно я это и хотел услышать...

[гость из Андижана]

Собственно ...

Да уж -делема, работники стоят на защите своих прав используя правовые коллизии, работодатель свои интересы, пытаясь тоже как может выкрутиться. И дело нужно, но и не рожать тоже нельзя.