Выплаты гражд. персоналу по приказу № 1010 - тонкости применения на практике

[Tyron]

Эта тема для ДЕЛОВОГО обсуждения выплат ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ по ПМО РФ 2010 №1010,

т.е. задаем вопросы, отвечаем, обмениваемся мнениями о порядке выплат с юридически-правовой точки зрения, выкладываем документы о разъяснении порядка выплат, о категориях поощряемых, расчетных суммах и др. Допускается задать вопрос «положено или нет» в каком-то конкретном случае (хотя ранее на такие вопросы не раз давались ответы).

Для делового обсуждения выплат по приказу МО РФ 2010 №1010 ВОЕННОСЛУЖАЩИМ существует тема Выплаты военнослужащим по приказу № 1010 - тонкости применения на практике.

Для выражения эмоций гражданского персонала по поводу трудовых будней, а также вопросов, когда будет выплата ЗП, ЕДВ, премии по 1010, экономии ФОТ и т.д. и т.п.,посты о том, как сильно кто-то ждет или о том, что уже получил существует специально обученная флеймовая тема Гражданский персонал - про выплаты и флейм трудовых будней

Сам приказ 1010 можно найти в  файловом архиве форума.

УКАЗАНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО  2018 ГОДА для ГП по ПМО РФ № 255 - ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ - 4000 руб.,
Основные положения относительно премий по ПМО РФ №1010:
1. Данная премия НЕ обязательна и НЕ гарантирована к выплате.
2. Данная премия делится на основании рапорта Вашего начальника и усмотрении КЧ, выраженным уже в виде приказа.
3. Механизма справедливого  распределения 1010 нет в природе, все на усмотрении работодателя (КЧ) - (у меня есть сомнения что в Вашем коллективном договоре прописан механизм начисления премии по 1010, хотя узнайте, а вдруг?))). Обращаться по поводу несправедливого дележа в ВП или суд нет смысла, все в рамках закона, а вот попробовать через выборный орган повлиять на ситуацию можно.
4. Расчетная сумма (РС) = это некая условная расчетная единица, которая служит для определения положенной всей суммы на всю в/ч для премирования,  и не обязательная ЦЕЛИКОМ и ПОЛНОСТЬЮ к выплате работнику, фактически для работника сумма к выплате может быть от одного рубля и до полной назначенной в данном квартале РС или РС умноженной на разрешенный приказом 1010 коэффициентом - ст.8 и 9 ПМО РФ 1010.
5. Не выплачивать  премию по 1010 ГП  могут на основании ст.11 ПМО РФ 1010
6. Исходя из вышесказанного справедливость и порядочность решений начальника(КЧ) относительно премий по 1010 - не обсуждается! . Законность приказа КЧ можно обсудить, если есть нарушения ст. ПМО РФ 1010.
Задачки типа:Дано: 100 000 руб. , РС 20 000 р,  сотрудников 5 (1 водитель, 1 инженер,1 начальник службы, 1 уборщица и 1 вахтер)Найти: сколько денег народу 1010 полагается? Решаются с одинаковым  ответом: как командир решит
Вопрос:А почему в указаниях и приказе КЧ -10000 р,а на руки пришло - 8 700? Ответ: НДФЛ - минус 13%, т.е 10000 - 13%=8700 р.

P.S.Рассуждения о справедливости в этой теме - оффтоп. Для этого есть специальная флеймовая ветка. Поэтому в этой теме прекращаем говорить о моральной стороне приказа 1010.

[СОЛИТОН]

Обращается к ВАМ, коллектив 3362 ВП г. Уфы. В 2010г. нам были сделаны выплаты премии в соответствии с Приказом № 1010 от 26 июля 2010г. МО РФ. Финансовая часть, при Военном комиссариате РБ, при расчете отпускных не берет в расчет  среднего заработка выплаты по Пр. №1010 от 26 июля 2010г. МО РФ. Возникает ряд вопросов, на которые мы надеемся получить Ваш ответ:  1) Входят ли выплаты по Пр. №1010 от 26 июля 2010г. МО РФ. в средний заработок работника для расчета отпускных? Правильно ли трактует финчасть по Пр. №1010 от 26 июля 2010г. МО РФ., как единовременные выплаты? Хотя, в Пр. №1010 от 26 июля 2010г. МО РФ. трактуется как премия лицам гражданского персонала, которым выплачиваются ежеквартально в пределах сумм доведенных на эти цели. 2) В праве ли финансовая часть требовать согласование Коллективного договора с ними (Финчастью), а также правомерно ли их действие (Финчасти) не включать выплаты по Пр. №1010 от 26 июля 2010г. МО РФ. в средний заработок для оплаты отпусков. Финчасть мотивирует это, тем, что в Коллективный договор не внесен пункт, который гласил бы, что выплаты по вышеуказанному приказу (Пр. №1010 от 26 июля 2010г. МО РФ.) входят в среднемесячный заработок. В свою очередь при выдаче финчастью справки Формы №2 - НДФЛ за 2010г. все выплаты по Пр. №1010 от 26 июля 2010г. МО РФ. включены... Спасибо

[Ruslankrim]

выплаты по 1010 не включаются в расчет среднего заработка согласно разъяснения Департамента социальных гарантий, так как эта выплата не относится к фонду оплаты труда и не определена основным приказом по оплате труда (у нас те кто по 90 приказу получали, у Вас свой (не помню номер)). поэтому не относится к выплатам, поименованным в 922 Постановлении для включения в средний заработок (хотя вопрос спорный, обсуждался здесь в соответствующей теме).
то что это выплата единовременная-однозначно, так как она не носит постоянного характера.
в справке указываются все суммы полученного дохода, а в расчет среднего заработка включаются те выплаты, которые поименованы в 922 Постановлении.

[north]

Я бы не был так однозначен насчет разового характера, я знаю людей которые получали ее минимум четыре раза (ничего себе разовый характер), и потом сам приказ 1010 о премировании из фондов ДД и ЗП, ну и как это выплата не относится если она по 211 коду произведена и с нее все начисления в фонды уплачены...
Прямого запрета ответ минсоцтруда не содержит!

[Abay]

выплаты по 1010 ... не определена основным приказом по оплате труда (у нас те кто по 90 приказу получали, у Вас свой (не помню номер))

Из 555 приказа :
"направлять средства, полученные в результате оптимизации и сокращения численности гражданского персонала, на дополнительное материальное стимулирование работников по результатам их работы и деятельности бюджетного учреждения в порядке, устанавливаемом коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами бюджетного учреждения;"
Ничего не напоминает? Однозначно, дополнительное материальное стимулирование по 1010 и прописано оно в основном приказе по ЗП (у нас).

[north]

к сожалению не все так считают

[nona]

Статьи в тему журнал "Право в Вооруженных Силах" №4 2011

[lancepok]

Поскольку эта тема расположена в "деловом" разделе Заработная плата гражданского персонала, то она предназначена для вопросов, касающихся юридическо-правового характера выплаты премий по ПМО 1010 гражданскому персоналу. Кому и сколько выплатили/не выплатили, а также новости о расчетных суммах, нужно обсуждать в теме Пр. МО РФ от 26.07.2010 № 1010 (вместо ПМО 115) - Где, кому и сколько?
С уважением, Lancepok.

[Красное Динамо]

ПРИКАЗ
от 2 марта 2001 г. N 90

[вложение удалено администратором]

[Исполнитель]

Министром обороны РФ от 4 октября 2012г. принято решение о материальном стимулировании в рамках ПМО 2010 года №1010 следующие категории работников:
- гп воинских частей, военных комиссаров, баз, складов, арсеналов (расчетная сумма 22 т.р.)
- ДДУ (расч. сумма 6 т.р)
- суворовские училища (расч. сумма 20 т.р.)
- Дома офицеров (20 тыс. рублей)

[Исполнитель]

Маргаритка, численность УФО запросило чтобы определить вам фонд выплаты. Чтобы командир самодурством не занимался при издании приказа.
к примеру покажете что у вас на 15 октября 30 человек фактическая численность - фонд у вас будет 30*22= 660 000 рублей, пределах которых командир будет назначать выплаты, при этом учитывая, что начальник отдела не должен получить более 50 т.р., а специалист и работник не более 30 т.р. Сумму в 30 тысяч (а не 22 тысячи) работник может получить благодаря тому, что кого то лишат этой премии.

[Makedonski]

Указания Департамента финансового планирования по ПМО 1010 за 3 квартал 2012 года

[Makedonski]

Извините, если "напрягаю", но не могли бы добавить образец приказа командира, про который говориться в указаниях (вот такие у нас кадры - надежнее им принести образец, чтобы ничего не накуролесили). Еще раз спассибо

Образец приказа о выплате по ПМО 1010

[Ser Gio]

Никто не получал.
Насколько я знаю, ГП воинских частей премию по 1010 получит первый раз в жизни, начиная с момента выхода в свет самого приказа 1010.

[dispetcher]

Люди ГП! помогите выяснить: врач на 0,5 ставки в воинской части по совместительству при распределении премии вообще не дали объясняя это тем, что по совместительству не положено!? может у кого-то есть конкретная методичка кому и что положено?! Спасибо!