Дополнительный отпуск ГП за ВУТ

[Делопроизводитель]

Сложилась такая проблема:
Слесарю по обслуживанию теплосетей, приказом командира части был предоставлен отпуск на 43 календарных дня с 18 апреля 2011 года по 1 июня 2011 года за рабочий год с 20 января 2011 года по 19 января 2012 года.
Выписку передали в УФО, откуда последовал подписанный начальником расчетного центра гневный ответ: "Что командир части (работодатель) не имеет права предоставить работнику дополнительный отпуск за ВУТ в полном объеме, если в данном рабочем году работник фактически проработал во вредных условиях менее 11 месяцев."
Командование части при предоставлении отпуска руководствовалось п. 9 "Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
Цитата: "Рабочим, инженерно - техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью."
Кто прав?
P.S. Работник работает с 2001 года на одной и той же должности.

[Tyron]

В приказе на отпуск слесарю укажите что дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется в количестве ХХ суток в связи с тем, что работник постоянно занят во вредных условиях труда и в соответствии с п.9 "Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС
от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20) дополнительный отпуск может предоставляться полностью.
Такие проблемы понятны, УФО далеко и не знают ситуации с работником, это в части хорошо, все документы под рукой и нет смысла все это писать в приказе. Вы же не повезете его карточку Т-2 и Журнал учета работы во вредных условиях, поэтому что то подобное напишите в приказе, думаю это их успокоит.

[SANNY GOLD]

Отпуск за ВУТ даются пропорционально отработанному времени в этих вредных условиях. Считаются по выходу из крайнего отпуска до дня убытия в следующий отпуск. При этом выбрасываются дне без сохранения з/п свыше 14 календарных дней, больничные опять же превышающее 14 к.д., учеба, все то время, когда работник не работал во вредных условиях труда. Претензии УФО в этом случае лично мне непонятны. У нас никогда не было таких проблем. Вообще не поняла при чем тут 11 месяцев.

[Tyron]

А причем тут 14 к.д.?
Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20)

(кликните для показа/скрытия)

12. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.
При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

А про 11 месяцев сказано все в той же инструкции...

(кликните для показа/скрытия)

8. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.
Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

9. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам;

[Ser Gio]

Инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (утверждена Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20)
...
А про 11 месяцев сказано все в той же инструкции...

(кликните для показа/скрытия)

9. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может иметь место лишь при увольнении работника. Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью. При этом стаж работы, дающий право на новый отпуск в счет следующего рабочего года, исчисляется раздельно как по ежегодному (основному), так и по дополнительному отпускам;

Tyron почти все так, только слово "полностью" с 1.02.2002г. признано недействующим. Я в спойлере откорректировал этот момент.

[Tyron]

Согласен. Просто при копировании зачеркнутый текст не переносится