Как правильно уволиться по ОШМ

[lancepok]

Насчет директивы не знаю, но в ПоППВС есть вот это:

Статья 11. Порядок назначения на воинские должности

10. При назначении на воинские должности соблюдаются следующие условия:
...
д) назначение на воинские должности военнослужащих, зачисленных в распоряжение соответствующих командиров (начальников), производится в возможно короткий срок, не позднее срока, установленного Федеральным законом и настоящим Положением;

Срок, установленный ФЗ ОВОиВС и ПоППВС для распоряженцев по ОШМ - полгода.
 

[роман200084]

Благодарю за ответ.
А по поводу этого:"...Срок, установленный ФЗ ОВОиВС и ПоППВС для распоряженцев по ОШМ - полгода." ?
В какой статье это указано?

[Хмур]

В п.2 ст.13 ПоППВС

Среди моих сослуживцев в конце прошлого и начале этого года были те, кто был назначен на воинские должности после двух лет пребывания за штатом.

[lancepok]

В п.2 ст.13 ПоППВС

И в п.4 ст.42 ФЗ ОВОиВС.

Хмур, согласен, случаи назначения на должность после длительного пребывания в распоряжении нередки.

Но, как я уже писал в теме по поводу принудительного назначения на равную после 6-ти месяцев, назначение после указанных сроков возможно только при обоюдном непротивлении сторон, когда и командование, и сам военнослужащий не хотят вспоминать про п.10 ст.11. Если любая из сторон не хочет этого назначения, ей достаточно сослаться на этот пункт, и назначение не состоится.
 

[Хмур]

Согласен.
Для назначения распоряженца на любую должность после пребывания за штатом сверх установленных сроков необходимо обоюдное согласие руководства и самого военного.
  Ежели этого согласия по каким-либо причинам нет, то назначение не состоится.
И здесь командованию нет необходимости выдумывать разного рода дурацкие причины, связывая продолжительность пребывания за штатом свыше двух лет и отказ в назначении на должность.
  Ни в одном НПА ничего не сказано про эти пресловутые "два года". Есть только указание на конкретные сроки в течении которых командованием должно быть принято решение о дальнейшем служебно-должностном предназначении в/с попавшего под ОШМ.

[Flaperon]

Доброго времени суток форумчане.
Помогите разобраться в ситуации. В июне моя сержантская должность сократилась и ввелась прапорская. Я написал рапорт на увольнение по ОШМ без исключения из списков части до получения квартиры по ИМЖ. Со мной провели беседу, отправили на ВВК, я встал на учет на получение жилья. Личное дело послали на подсчет, представление на увольнение послали в округ.
Уже октябрь... и мне сказали, что представление мое возвращается без реализации в связи с тем, что вроде как негласная указиловка ни кого не выводить в распоряжение. Либо увольняться и ждать квартиру в военкомате, либо писать рапорт на должность и служить дальше.
Подскажите что делать в данной ситуации? Как правильно уволиться по ОШМ? Я старший прапорщик, 15 лет в армии.

[Sbas]

Если отказывают, то уволиться - никак. Вас просто назначат на равную сержантскую должность, раз не желаете на высшую должность категории "прапорщик", без Вашего согласия. Увольнение по ОШМ возможно только если военнослужащий "за" и командование "за". У нас в ВВО также не выводят в распоряжение (за исключением по болезни без квартиры). Хочешь по ОШМ - увольняйся и жди квартиру за забором без ДД. Иначе - служи дальше. Распоряжение неофициальное, но окружниками соблюдается неукоснительно.
 А решать Вам - или служить дальше, или увольняться с оставлением в списках нуждающихся. Возможно, с введением с января единовременной выплаты за жильё надолго ожидание квартиры не растянется. Но гарантировать это никто не может. 

[Викушка]

Доброго времени суток форумчане. Назрел такой вопрос, часть закрывают 1 декабря, поступило негласное распоряжение никого по ОШМ не увольнять, всех переводить в распоряжение, но должностей в других частях не предлагали. Слышала, что есть какой-то закон, где указано, что должны предложить 3 должности на выбор. Сейчас такое практикуется или где про это почитать?

[lancepok]

Слышала, что есть какой-то закон, где указано, что должны предложить 3 должности на выбор.

О таких законах ничего не слыхал.  - таковых нет.
Вывод в распоряжение на срок до 6-ти месяцев при расформировании части - вполне закономерно, если военнослужащего сразу не назначили на другую должность. Увольнение по ОШМ без вывода в распоряжение практиковалось только во время повальных Сердюковских сокращений, когда количество освобождаемых от должностей военнослужащих априори намного превышало количество вакантов.

[Эска]

День добрый! Есть возможность уволиться по ОШМ, 20 календарей  уже есть, жильем обеспечены.
1.Как быстро в таком случае могут уволить?
2.обязательно ли будет предложена равнозначная должность
и 3. могут ли отказать в увольнении по этой статье? Могут ли другого уволить - для справки: сокращают кол-во должностей - было 3 специалиста, останется 2. Могут посчитать, что, например, Иванова не хотим увольнять, т.к. он хороший специалист, имеет опыт работы и пр., а вот Сидорова бы гнать поганой метлой.. И не важно, что Сидоров хочет служить, а Иванов нет.)))

[lancepok]

День добрый! Есть возможность уволиться по ОШМ, 20 календарей  уже есть, жильем обеспечены.
1.Как быстро в таком случае могут уволить?

Зависит от множества факторов, ничиная от наличия свободных должностей, и кончая правом на жильё.

2.обязательно ли будет предложена равнозначная должность

Равные должности не должны предлагаться вообще. При их наличии, ОШМщиков на них назначают не спрашивая, согласен или нет. Предлагать могут высшие и низшие должности (если есть такие ваканты).

3. могут ли отказать в увольнении по этой статье?

При наличии равных должностей - легко. Право на увольнение по ОШМ при ликвидации должности, возникает у красноармейца только в том случае, когда командование за 6-ть месяцев болтания в распоряжении не сможет найти ему должность.

Могут ли другого уволить - для справки: сокращают кол-во должностей - было 3 специалиста, останется 2. Могут посчитать, что, например, Иванова не хотим увольнять, т.к. он хороший специалист, имеет опыт работы и пр., а вот Сидорова бы гнать поганой метлой.. И не важно, что Сидоров хочет служить, а Иванов нет.)))

Кто при проведении ОШМ определяет, какая именно из 3-х одинаковых должностей сокращается, тот и будет решать, кого освободить от должности, а кого оставить. Не думаю, что мнения самих Иванова с Сидоровым играли тут решающую роль.

 

[Sbas]

Если жильём обеспечен и командование не против увольнения по ОШМ, то месяца за 3 могут уволить. Правда, личное дело ещё на подсчёт должно сходить, а это может занять и больше месяца. Вышестоящие кадры обычно ставят палки в колёса, только если в распоряжение хотят вывести. Всё остальное уже объяснил коллега lancepok.

[лесник]

Прочитал крайнее сообщение и возник свой вопрос - нигде  не встречал. Также увольняюсь по ОШМ, также командование не против моего увольнения, пенсия макс, жилье получил летом, ВВК прошел., отпуска отгулял. Кадровик сказал, что оформляет представление на мое увольнение - я не против, Но! крайний подсчет выслуги лет - в апреле 2011, после подсчета у меня есть льготная выслуга (чечня, прыжки с парашютом ну и отдаленка) - т.е. прошло более года и надо заново считать . На мой вопрос , что необходимо сначала послать личное дело на подсчет, а потом, по прибытию л\д, - представление на увольнение,  кадровик сказал, что все сделает параллельно, для представления сам посчитает, т.к.ему нужен № приказа о моем увольнении (понятно что ему надо побыстрее меня уволить), а уж из списков части исключать - после прибытия личного дела с подсчета. Теперь вопрос - правомерно ли одновременно посылать л/д на подсчет и представление на увольнение  или все делается последовательно - подсчет , затем оформление представления на увольнение.

[Sbas]

Уже отвечал подобное, повторюсь. ПМО 2002г. № 350 про порядок оформления представлений:
"в) при представлении к увольнению с военной службы:
пункт и статья закона, по которым военнослужащий представляется к увольнению, о праве ношения им военной формы одежды и знаков различия;
выслуга лет в Вооруженных Силах: количество лет, месяцев и дней общей выслуги лет и выслуги лет в льготном исчислении (составленному и оформленному в установленном порядке), дата составления расчета и каким финансово-экономическим органом он составлен... "
Кадровик может вписать сюда несуществующие данные или данные расчёта, срок действия которого уже истёк, но это может служить основанием для отмены приказа об увольнении. Опять же, Вы с подсчётом должны быть ознакомлены. Так что можете убедить кадровика не торопиться. Если соберетесь в суд, не забудьте взять копию представления на увольнение с подложными данными, а то после того, как личное дело вернется с подсчета, в документах может оказаться совсем другое представление. Хотя не факт, что суд отменит приказ об увольнении, если выслуга лет будет указана правильно.
При непротивлении сторон можно запускать процесс и параллельно, хотя это незаконно. Кадровикам давали указание параллельно отправлять документы на подсчет (если просрочен) и документы на исключение из списков части, если военнослужащий уже уволен, для ускорения процесса. Но это не Ваш случай 

[лесник]

Спасибо! (+ не забуду). В принципе, кадровик мне гадостей не должен сделать с подсчетом выслуги, там проблем нет, а если будет что-то не так с указанием выслуги - тогда в суд. Понял! Цепляться за лишний месяц (получку) - не так воспитан! Ну что-ж - на гражданку !!!