СВОБОДНАЯ ТЕМА

[Gучара]

Ну может здесь мона говорить ВСЕ и обо ВСЕМ?

Тема предназначена для общения по вопросам, не связанным с ВП. Вопросы по деятельности ВП просьба обсуждать в профильных темах. Модератор.

[Popeye]

Закон не оговаривает формы уведомления.
Он требует лишь под роспись предупредить работника не менее, чем за 2 месяца.
Срок возможного увольнения косвенно указан: 1 июня, к примеру.
К тому же, увольнение работника по сокращению - право, а не обязанность работодателя.

Ну лучше не писать так. Двояко можно трактовать. В прошлые разы тоже было "о возможном".

[Bandit]

Но финуправление пока вроде не противится заплатить за эти лишние недели

Они обязаны это делать по закону, в противном случае 100 прц проигрыш в суде
Предупреждение что было в указивке не в правовом поле, так как не имеет конкретики по отдельно взятому трудящемуся

[mrak96]

выдавать уведомления не имея штаты нельзя! в ветке "сокращения ВП" приведены рекомендации юриста, они точно описывают всю процедуру увольнения, только внимательно читайте и придавайте значение каждому слову. Выданные Вами уведомления без штатов не имеют юридической силы! Хоть одно нарушение установленного порядка увольнения приводит к немедленному восстановлению на работе. Из практики судов - 95% обращений в суды о не законном увольнении - удовлетворяются!

[mrak96]

и к тому алгоритму, приведенному юристом, я бы добавил необходимость определения квалификации и производительности! это нужно обязательно, т.к. не понятно будет, почему Вы оставили Иванова, а уволили Сидорова.

[Johnny Raw]

Наш НВП планирует уволить ГП в двадцатых числах июля, строго через 2 месяца после получения ими уведомления.
Но должности, которые они занимают, будут существовать до 1 августа... Мне кажется, увольнять следует с 31 июля. 
Иначе не избежать обращений ГП в суд. 

[Bandit]

Никаких проблем с выплатой после 01 августа у фиников нет и не будет. Они уже достаточно проиграли судов на эту тему

[Johnny Raw]

Если ничего не будет, почему нет отмашки из УВП типа отбой? Садисты там сидят? 

[leva30]

эти информационные качели уже порядком надоели! что-то совсем не верится в светлое будущее системы ВП.....даже если такого, как сейчас,  сокращения не произойдет, то от облика территориальных ВП в ближайшее время не уйти   так что по-любому пи.....ц, вопрос небольшого времени....

[wander]

Поехал ка я помочусь в черном море 

Если на наш берег-счастливого отдыха, а вот если в Крым у меня вопрос. Где-то в начале этого года приходила ли бумага (точное содержание не помню) типа-кто собирается проводить отдых с выездом в страны СНГ подать данные когда и куда едет?

[wander]

решения не принято. вкладываем в сочи 

поясните пожалуйста что вы имеете ввиду?

[st_officer]

многие могут закидать меня тапками....я надеюсь на ОШМ - уволиться и начать новую жизнь, порядком все надоело....

[kalabanga11]

Где-то в начале этого года приходила ли бумага (точное содержание не помню) типа-кто собирается проводить отдых с выездом в страны СНГ подать данные когда и куда едет?

Т.е. если я в начале года не подал сведения о том что хочу ехать в Крым, то сейчас мне  нельзя туда поехать?

[i5spartaki5]

всё можно..пишите рапорт начальнику.пусть разбирается))

[mSSh]

Мы каждый понедельник докладываем, что в срок не укладываемся, уведомили при получении штатов, ОШМ будут завершены 15 августа.

выдавать уведомления не имея штаты нельзя! в ветке "сокращения ВП" приведены рекомендации юриста, они точно описывают всю процедуру увольнения, только внимательно читайте и придавайте значение каждому слову. Выданные Вами уведомления без штатов не имеют юридической силы! Хоть одно нарушение установленного порядка увольнения приводит к немедленному восстановлению на работе. Из практики судов - 95% обращений в суды о не законном увольнении - удовлетворяются!

Что-то упустил подскажите на какой странице.
По опыту предыдущих ОШМ, они не завершаться 01 августа. Явно будут приказы на продление.

[buratino]

Очевидно увольнение должно состояться не ранее чем 15 августа, а иначе ГП могут подать в суд. И нуно учесть что "день увольнения" считается рабочим днем (то есть оплачивается).

Это не конструктивно. ОШМ идет на 01.08.2011
Поэтому можно уволить с 1 августа, но заплатить по 15-е. Думаю, что "контора" стерпит.

Увольнение ГП по - не ранее, чем через 2 м-ца с даты официального уведомления (основание уведомления - поступление выписки из штата непосредственно в ВП). То, что ОШМ запланированы со сроком окончания до 01.08, финансистам по...ую - платить будут полностью за все 2 м-ца (при прошлых ОШМ мы такое уже "проходили") Если рискнёте уволить ГП до истечения 2-х месячного срока - Мат запрещен. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ (лично!) по судам пыль глотать   Ну, а после 01.08 увольнение ГП - это уже забота НВП-регионала...
Кстати,   советую прокачать ситуацию с календарём и Кодексом в руках и заранее направить соответствующее официальное донесение о проблемах с увольнением ГП в адрес СУ и Вашего регионала (в чьём штате Вы и сейчас находитесь)  
Кстати, при издании официального приказа по увольнению ГП с 01.08 (до истечения 2 мес срока) роль "терпилы" скорее всего будет отведена Вам...