За сколько месяцев платится сохраненный ср.заработок при увольнениии по сокращению из ЗАТО и ЗВГ

[Ad]

Уважаемые мне задали такой вопрос и честно сказать ответить на него с ходу я не смог - помогите советом.

Ситуация - г/п был уволен из части всвязи с сокращением штата. Т.е. налицо льготная статья. Всвязи с этим он встал в 14 дневный срок на учет в службу занятости. При увольнении он получил одно выходное пособие в размере среднего заработка, через месяц еще одно, и еще через месяц представил справку из службы занятости о том что до сих пор не трудоустроен и получил третье выходное пособие.

Однко т.к. часть где работал и проживал г/п находится в закрытом военном городке (сразу уточню что не на крайнем севере а в средней полосе России) этот человек заявил что должен получить не три а 6 пособий на том основании что в закрытом городке трудоустроиться нельзя и есть нормативный акт на этот счет.

Вопрос - действительно ли при существует какой то нормативный акт о выплате выходного пособия в течении 6 месяцев в закрытых военных гороках/ЗАТО ?

Прошу проконсультировать !

[Евгений Т.]

ст. 178 ТК РФ
Комменитарий
5. Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, средняя заработная плата сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев (с учетом месячного выходного пособия). Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (см. комментарий к ст. 318 ТК).

Сохранение среднего месячного заработка в течение 6 месяцев со дня увольнения предусмотрено действующим законодательством также за работниками предприятий (объектов), расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях (см. Закон РФ "О закрытых административно-территориальных образованиях" // Ведомости РФ. 1992. N 33. Ст. 1915).

[Ad]

Спасибо - вторая ссылка как раз наверно то самое.

Теперь хотелось бы уточнить

1 относится ли Закрытый военный городок к закрытым административно-территориальным образованиям ?
2 и если да то подходит ли под формулировку преприятие (объект) воинская часть ?

Иными словами нужно ли платить вышеназванному г/п выходное пособие в течении 6 месяцев ?

[Евгений Т.]

Вот что на этот вопрос говорит Википедия
Закры?тое администрати?вно-территориа?льное образова?ние (ЗАТО) — городской округ, в пределах которого расположены промышленные предприятия по разработке, изготовлению, хранению и утилизации оружия массового поражения, переработке радиоактивных и других материалов, военные и иные объекты, для которых устанавливается особый режим безопасного функционирования и охраны государственной тайны, включающий специальные условия проживания граждан.

Решение о создании (преобразовании), реорганизации ЗАТО принимается Президентом Российской Федерации. Федеральные органы государственной власти Российской Федерации определяют полномочия органов государственной власти субъекта федерации в отношении ЗАТО, входящего в состав такого субъекта федерации.

В настоящее время в России существует 45 ЗАТО. От ЗАТО следует отличать закрытые военные городки, к которым относятся расположенные в населенных пунктах военные городки воинских частей, имеющие систему пропусков, а также отдельные обособленные военные городки воинских частей, расположенные вне населенных пунктов.

[Ad]

Еще раз спасибо.

Таким образом притянуть закрытый городок к 6 месяцам выплаты выходного пособия никоим образом не получится.
Очень, очень жаль т.к. работник был хороший.

Може будут еще мнения ?

[NachFin]

Мнения то может и будут... но вряд ли человеку на их основании заплатят за 6 месяцев вместо 3.

[Хмур]

Тут вряд ли могут быть иные мнения ...
  Из приведенного выше ответа уважаемого Евгений Т. однозначно ясно, что закрытый военный городок совсем не то же самое, что ЗАТО. (Википедия, конечно не есть истина в последней инстации - ежели сурово к вопросу подходить, то можно и поавторитетнее словарь поискать  )

Так что увы ... согласно законодательства: работнику полагается сохранение среднего месячного заработка в течение трех месяцев со дня увольнения.

[Ad]

Всем спасибо.
Жаль конечно но вопрос похоже исчерпан.

[Андрей Сергеевич]

Добрый день! Попадаю под сокращение в в\ч находящейся в ЗАТО как гражданский персонал, по установленным правилам внутри в\ч нужно ежемесячно приезжать писать заявление о выплате пособия при сокращении и представлять трудовую книжку. Мой вопрос: 1. Правомерно ли это? 2. Могу я оставить трудовую книжку в вч и написать заявление об оплате мне 6 месяцев , а в заявлении указать по истечению 6 месяцев выслать трудовую книжку по почте?
Блашодарю за помощь!

[Ser Gio]

1.Правомерно. Но есть и другие варианты, например, ежемесячно присылать в часть заявление с приложением нотариально заверенной трудовой книжки.
2. Можете, если не боитесь, что ее в части потеряют.