Ненормированный рабочий день и доп. отпуск - рук. документы

[Varvara]

Между прочим.Возьмем лаборанта мед.пункта.Ему не положены 15% за ВУТ.Отменили,не помню в каком году.Только потому,что должность лаборант мед пункта.  А они реально работают.Берут на анализы кровь и пр.общие анализы. И стоматологу не положено.А он лечит и удаляет.И в должн. обязанностях у них прописано все то,что они реально делают.

[Ser Gio]

north Дык понятно, если не смешивает. Обязанности пишут одни люди, повышение устанавливают другие, а платят третьи. И тому, кто платит (в нынешних условиях в основном, это ТФО) глубоко фиолетово, смешивает она или не смешивает, главное, чтоб приказ был на выплату. Отвечать все равно - команчу вместе с начмедом, который составил должн. обязанности.
Привыкли мы, бухгактеры, лезть не в свое дело  

А как же аттестация раб. места? Или это не действует?

Для медиков не знаю, не разбирался. Но лишним по-любому не будет. НО! Отсутствие аттестации раб. места - не повод для невыплаты вредности

То есть,я так понимаю,если зав.атекой мед.пункта полка получает в госпитале по требованиям готовые растворы и прочие уже готовые формы,и выдает их в мед.пункте.по рецептам,то ей положены 15%.

Да, это так.

[Varvara]

Привыкли мы, бухгактеры, лезть не в свое дело 
А приходится...Знания наших строевых по ГП  нулевая.

[north]

ни чего ей не  положено (в ЦВО) , вредность платим за работу в этих условиях, да у медиков нет 50% занятости во вредном производстве,но  работа по приготовлению лекарств (по простому смешать одно с другим) должна отражаться в специальном журнале, где это делалось я видел этот журнал, на основании его списывались одни медикаменты и приходовались полученные (например - антигрепин), но если ничего не было то никого повышения! и то где я встречал приготовление это были минимум училища... в частях ни разу!

[Александра И.]

У нас была проведена аттестация рабочих мест специализированной гражданской организацией (для госпиталя аэромобильного, теперь медотряд). Так там дополнительный отпуск предоставили даже младшим медсестрам по 12 рабочих дней, ходят теперь требуют, уменьшаем по мере возможности - считаем дни фактического исполнения обязанностей, без больничных, отпусков и т.п.

[Эколог]

Просите карту аттестации рабочих мест! И вообще Вас должны были ознакомить с ней при устройстве на работу под роспись! И то что не смешивают всякие там растворы это ни о чем не говорит, что нет вредных условий и за это не будет доплаты. На работника воздействовать могут еще очень много факторов, как повышеннная или пониженная температура, недостаточная освещенность и т.д (это я к примеру).

[mike]

Генштаб: контрактник должен работать не больше клерка на «гражданке»
МОСКВА, 14 фев — РИА Новости. Российский Генштаб предлагает снизить количество часов, которые еженедельно отрабатывают контрактники, — этот показатель должен быть таким же, как в гражданских организациях (40 часов в неделю), сообщил во вторник журналистам начальник Генштаба генерал армии Николай Макаров.
Сейчас нагрузка на военнослужащих ненормированная и зачастую существенно больше, чем восемь часов в день и 40 часов в неделю.

«Думаю, что мы в течение двух-трех месяцев объявим о том, что мы готовы кардинально изменить подход к формированию условий труда в армии. Если 40 часов трудится работник в гражданской организации, я считаю, что солдат контрактной службы тоже может трудиться 40 часов в неделю, мы сейчас этот вопрос прорабатываем», — сказал генерал.

По словам Макарова, Генштаб планирует создать абсолютно новую систему подхода к контрактной службе, взяв за образец положительные стороны армий Запада. «Если взять любую из западных стран, там за контрактника радоваться можно: опрятный внешний вид, обязанности свои выполняет достойно. Такой контрактник нам и нужен», — отметил он

Подробнее: http://news.mail.ru/politics/8089909/?frommail=1

[Abay]

Ненормированный рабочий день и доп. отпуск - рук. документы

Проект Постановления Правительства РФ "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях"

https://storage.consultant.ru/site20/202411/12/pr_121124-otpusk.rtf

[Abay]

Ненормированный рабочий день и доп. отпуск - рук. документы

Проект приказа МО РФ
"О признании утратившими силу приказов Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. № 178 и от 30 октября 2014 г. № 809"

ID проекта 01/02/04-25/00156259
Дата создания 14 апреля 2025 г.
http://regulation.gov.ru/p/156259


Проект приказа Министра обороны Российской Федерации ‎«О признании утратившими силу приказов Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. № 178 и от 30 октября 2014 г. № 809» (далее – проект приказа) разработан в соответствии с

(кликните для показа/скрытия)

подпунктом 7 пункта 10 Положения о Министерстве обороны Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 августа 2004 г. № 1082 «Вопросы Министерства обороны Российской Федерации», и пунктом ‎2 постановления Правительства Российской Федерации ‎от 10 февраля 2025 г. № 128 «О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам ‎с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях» (далее – постановление).

Приказ Министра обороны Российской Федерации ‎от 24 мая 2003 г. № 178 «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, финансируемых за счет средств федерального бюджета» издан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам ‎с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета», которое постановлением признается утратившим силу с 1 сентября 2025 г.

В связи с изложенным и учитывая, что постановление содержит нормы прямого действия, не требующие издания ведомственных нормативных правовых актов,
‎приказ Министра обороны Российской Федерации ‎подлежит отмене.

Кроме того, предлагается признать утратившим силу приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 октября 2014 г. ‎№ 809, которым в приказ Министра обороны Российской Федерации внесены изменения.

Ненормированный рабочий день и доп. отпуск - рук. документы

Постановление Правительства Российской Федерации от 10.02.2025 № 128
"О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях"
Номер опубликования: 0001202502110020
Дата опубликования: 11.02.2025
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202502110020?pageSize=100&index=1

[Abay]

Ненормированный рабочий день и доп. отпуск - рук. документы

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 22.07.2025 № 463
"О признании утратившими силу приказов Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. № 178 и от 30 октября 2014 г. № 809"


(Зарегистрирован 13.08.2025 № 83190)
Номер опубликования: 0001202508130020
Дата опубликования: 13.08.2025
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202508130020

[V. R.]

Шпаргалка по изменениям:

Правила предоставления отпуска за ненормированную работу в воинских частях неактуальны

Правительство обновило правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных госучреждениях. В связи с этим с 1 сентября 2025 г. отменяется приказ Министра обороны о ежегодном дополнительном отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях ВС.

Основание:
  Постановление Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2025 г. N 128 "О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях " http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202502110020
  Приказ Министра обороны Российской Федерации от 22 июля 2025 г. N 463 "О признании утратившими силу приказов Министра обороны Российской Федерации от 24 мая 2003 г. N 178 и от 30 октября 2014 г. N 809" http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202508130020

Новый порядок дополнительного отпуска при ненормированном рабочем дне

С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам федеральных государственных учреждений с ненормированным рабочим днём. Постановление Правительства заменяет действовавшие с 2002 года нормы и закрепляет современные подходы к организации труда.

Право на дополнительный отпуск получают работники, которые эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень таких должностей утверждается в самом учреждении:
➖в коллективном договоре;
➖правилах внутреннего трудового распорядка;
➖ином локальном нормативном акте.

💡 Таким образом, именно работодатель определяет категории работников, которые фактически несут нагрузку ненормированного дня.

❗️ Новое  — обязанность работодателя вести учёт времени, фактически отработанного каждым сотрудником в условиях ненормированного рабочего дня. Это позволит исключить спорные ситуации и обеспечит прозрачность при назначении отпуска.

Продолжительность и оплата
➖Минимум — 3 календарных дня. Это государственная гарантия, уменьшить её нельзя.
➖Дополнительный отпуск оплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения.
➖Он суммируется с основным ежегодным оплачиваемым отпуском, а также с иными дополнительными отпусками (например, за особый характер работы).

❓ Что изменилось по сравнению с правилами 2002 года
➖Перечень должностей теперь определяется не централизованно, а самим учреждением.
➖Закреплено требование фиксировать фактическую занятость в условиях ненормированного дня.
➖Уточнён механизм суммирования с иными отпусками и порядок финансирования.

Практическое значение
➖Для работников — это гарантия как минимум трёх дополнительных дней отдыха ежегодно при ненормированном графике.
➖Для кадровых служб — необходимость обновить локальные акты, внести изменения в коллективные договоры и организовать учёт сверхурочной занятости.