Порядок издания приказов по личному составу и по строевой части

[Superpatriot]

сообщите адрес электронной почты в личку

Отправил

[Куб]

Вот и я такого же мнения, что не должно быть ни каких рамок (красным я просто выделил чтоб было понятно про какую рамку идет речь), мне все это хозяйство передали и говорят делай как и раньше  , мол и прокуратура их часто проверяет и когда в архив сдавали, то там тоже эти рамки требовали. Всем спасибо

14 лет на приказах сижу и прочей кадровой, сдавал архив и никто про рамки не спрашивал... За поля (особенно нижние) могли притянуть (маленькие поля, а бумага снизу быстро изнашивается)... У меня НШ сделал себе рамку по полю текста и на каждый приказ прикладывает... Не попал в поля - иди перепечатывай, растягивай-ужимай 

[Superpatriot]

Вот такой вот вопросик: Имеем приказ от 2 числа, в котором лицо (ГП) с 1 числа на основании протокола аттестационной комиссии (от 1 числа) переводится на вышестоящую должность. Лицо (ГП) естественно не против, интересует правомерны ли такие действия и где подробнее можно об этом почитать

[mamai01]

Аттестационная комиссия не переводит и не принимает решения о переводе, она делает заключение( вывод)  что человек достоин перевода на вышестоящую должность, данное заключение ложится на стол руководителю , руководитель соглашается с данным выводом ( согласен ) , да не забываем , что еще есть определенные требования к образованию работника , на какую он претендует должность, смотрим 255 приказ от апреля 2014 года.  . А теперь по сути вопроса , человек подписавший данный приказ обладает ли полномочиями, заключать Трудовые договора( на основании доверенности командующего)  , если да , то приказ законен, на основании данного приказа переводим человека на другую должность , с его письменного согласия, вносим дополнение в его трудовой договор, не забываем внести и данные в карточку Т-2.

[Superpatriot]

Немного не так выразился, у нас аттестационная комиссия дает рекомендацию в виде протокола (сопоставляя все заслуги человека), но этот протокол указывается одним из пунктов в основании приказа. Командир обладает полномочиями заключать ТД. Я как бы тоже не вижу "криминала" в таком приказе, но по результатам аудиторской проверки сделали такое замечание. Есть ли какое НПА на которое можно сослаться в этом вопросе?
И еще вопрос. Эта вышестоящая должность предусматривает 3 категории. Предыдущая должность предусматривала тоже 3 категории (человек занимал 1 категорию (наивысшая) больше 10 лет). Аттестационная комиссия рекомендовала перевести человека на вышестоящую должность сразу 1 категории, что и было отражено в приказе. Теперь получаем замечание, что нужно было "проводить" человека по каждой категории по 3 года. При этом оклад 1 категории нижестоящей должности больше оклада вышестоящей должности 3 категории, равен 2 категории и меньше 1 категории. Как можно отправлять человека на повышение с меньшим окладом?
Прошу прощения за много букв

[mamai01]

(кликните для показа/скрытия)

А должность сильно отличается по функционалу занимаемой ранее. А по окладам бывают непонятные ситуации , работник стоял на должности электромеханика , переведен на должность инженера , а у инженера оклад меньше , хотя должность выше ( это в нашем случае было такое ) . А ущерб насчитали ? Или просто поставили на вид .
Ст.143 ТК РФ - Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
 
Порядок применения тарифно-квалификационных характеристик, внесения изменений и дополнений в них, присвоения и повышения разрядов рабочим приведен в \"Общих положениях по применению выпусков Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих\".

[Superpatriot]

По функционалу должности практически не отличаются (добавлено только, что исполнять обязанности руководителя (военнослужащего) в его отсутствие. Ущерб насчитали. При этом:
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 4-е издание, дополненное (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37) (с изменениями и дополнениями)
Общие положения
10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Говорят, что это к нам не применимо так как есть какие то указания начальника управления оплаты труда Депертамента соцгарантий МО РФ от 21.11.2011 №182/2/1/1852

[mamai01]

К сожалению у нас тоже нет данных указаний , руководствуемся справочником, коллективным договором в котором прописано положение об ат. комиссии , но сразу через голову не прыгаем категорию присваиваем последовательно. А в случае приема на работу то в зависимости от "заслуг" работника были случаи что давали и высшую.

[капитан Илюхин]

Методические рекомендации по оформлению проектов приказов по личному составу и строевой части, издаваемых в отношении военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, утвержденные статс-секретарем – заместителем Министра обороны Российской Федерации 2 октября 2013 г.

Добрый день! Есть ли возможность скинуть ЭТИ :  Методические рекомендации по оформлению проектов приказов по личному составу и строевой части, издаваемых в отношении военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, утвержденные статс-секретарем – заместителем Министра обороны Российской Федерации 2 октября 2013 г.
Заранее спасибо...

[mamai01]

Почту Вашу в личку сбросьте отправлю . Отправил смотрите

[habanero73]

10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Говорят, что это к нам не применимо так как есть какие то указания начальника управления оплаты труда Депертамента соцгарантий МО РФ от 21.11.2011 №182/2/1/1852

Я в свое время письменно обращался в этот самый отдел труда и заработной платы и нам приходило оттуда письмо - разрешаем назначить и т.д.

[Bazar_off]

Будьте добры, и мне на e-mail киньте Методические рекомендации по изданию проектов приказов по ЛС. Спасибо.

[v_a_h_u_e]

v20623@yandex.ru
и мне тоже пож-ста
заранее спс

[AsushNick]

подскажите пожалуйста как часто МО подписывает приказы по ЛС. Представление в ГУКе у исполнителя с 12.10.

[JohnVanCastle]

Доброго времени суток! Будьте так добры, мне тоже на e-mail ( npv176@mail.ru ) скиньте Методические рекомендации по изданию проектов приказов. Очень нуждаюсь! Заранее спасибо