Все про новый 400-ый в НОВОМ ГОДУ

[кактус]

Мобилизационная подготовка оценивается удовлетворительно или неудовлетворительно.

[Koctia]

У нас (Приморский край) инфа  пошла что деньги пришли в часть,  сейчас командира ждем из отпуска чтобы разделил!!! но деньги пока только на гражданский персонал, по поводу военных пока тишина!!! но сказали вроде тоже дадут!!!!

[вечный майор]

Мобилизационная подготовка оценивается удовлетворительно или неудовлетворительно.

У нас моб подготовка оценивается по пятибальной шкале, но это не основной предмет итоговая может быть выше. 

[Ирина Степанова]

twower Живой журнал.Новая система премирования.
31 мая, 12:26

(кликните для показа/скрытия)

В министерстве обороны сейчас прорабатывается новая система премирования военнослужащих, которая должна заменить прежние виды материального поощрения, которые выплачивались по приказам МО №№400-А и 1010.
Цель: стимулирование роста индивидуального профессионального мастерства военнослужащих, слаженности и повышения боеготовности воинских коллективов. Главная идея системы: поощрять лучших военнослужащих и лучшие воинские коллективы.
Военнослужащий, чтобы быть признанным лучшим, должен:
- получить отличные и хорошие оценки по боевой подготовке (по результатам контрольных, итоговых, инспекционных проверок);
- не иметь дисциплинарных (за грубые проступки) и административных взысканий;
- победить в состязаниях, соревнованиях, конкурсах, проводимых в Вооруженных Силах, военных округах, на флотах, в родах войск.
Для воинского коллектива требования таковы:
- получить итоговые оценки на проверках, инспекциях не ниже «хорошо»;
- соответствовать установленному рейтингу для военного округа, флота, рода войск;
- не иметь случаев гибели по вине военнослужащих.
В воинском коллективе, признанном лучшим, устанавливается повышающий коэффициент индивидуальных премий - 1.5.

В рамках новой системы планируется перейти от выплат ежемесячных премий к единовременным по итогам периодов обучения (май - июнь, ноябрь - декабрь), состязаний, соревнований, конкурсов, а также выполнения особо важных задач. Выплаты будут распространяться на все категории военнослужащих: офицеров, сержантов и старшин, солдат и матросов, проходящих военную службу по контракту и призыву. Не подпадают под новую систему премирования вузы МО РФ, военно-медицинские учреждения и специалисты по физической подготовке. Возможно, что по ним будет отдельное решение в дальнейшем.

Размер премий будет устанавливаться Министром обороны. Предполагается единовременно выплачивать денежную премию в размере шести окладов месячного содержания. Например, для военнослужащего по призыву размер премии составит 12 тысяч рублей, военнослужащего по контракту (стрелка) - от 90 тысяч до 108 тысяч, командира взвода - от 180 тысяч до 183 тысяч, командира бригады - от 252 тысяч до 294 тысяч рублей.
Предполагается, что заявленным критериям к качеству индивидуальной подготовки будут соответствовать до 10 - 15% военнослужащих. Прогнозируемая потребность денежных средств для выплат по новой системе премиальных в 2012 году - 15 - 20 миллиардов рублей.

Механизм реализации предполагается таким:
1. По итогам контрольной (итоговой, инспекторской) проверки командующий, командир, руководитель органа военного управления представляет ходатайство о премировании в порядке подчиненности.
2. Ходатайство о поощрении рассматривает Комиссия военного округа (ей равной) и формирует списки поощряемых военнослужащих, согласовывает их с контрольно-инспекционными органами и направляет в Комиссию МО РФ.
3. Комиссия МО РФ рассматривает поступившие материалы и готовит проект приказа Министра обороны о выплате денежных премий.

Также планируются дополнительные выплаты особо отличившимся военнослужащим - гранты (именные денежные премии) Министра обороны РФ. Они будут выплачиваться "за особые личные достижения (заслуги) военнослужащего в служебной деятельности", и будут приурочены ко Дню защитника Отечества.
Механизм награждения грантами будет выглядеть так:
1. Министр обороны Российской Федерации определяет количество ежегодных грантов, утверждает перечень центральных органов военного управления, имеющих право представления кандидатов на награждение.
2. Центральные органы военного управления определяют кандидатов на награждение грантом, готовят наградные документы, согласуют их с контрольно-инспекционными органами МО РФ и направляют в Комиссию МО РФ.
3. Комиссия МО РФ готовит проект приказа Министра обороны Российской Федерации, разрабатывает ритуал
вручения грантов, ведет ежегодный каталог грантов за Вооруженные Силы Российской Федерации.
4. Министр обороны издает приказ о награждении грантами.


На мой взгляд одним из главных подводных камней на пути реализации новой системы премирования выступит то обстоятельство, что составление списка лучших военнослужащих опять возлагается на их непосредственных командиров. Фактор личных взаимоотношений командира и подчиненного никто не отменял: "Ты хорошо выполняешь свои служебные обязанности, но друг друга мы на дух не переносим, а значит...", "Он, конечно, хороший офицер, но премию получит капитан N, потому что у него дядя в управлении округа". Без четко прописанных критериев премирования и объективного контроля, есть риск повторения прежних ошибок.

[Чинс]

Эта информация уже была!
Вот только завтра уже июнь! И тишина!!!

[Наталья Эдуардовна]

у нас характеристики пишут. 15 человек отобрали. нач групп и выше.

[sakenjan]

Лучше бы Денежное довольствие платили как изначально обещали, и ни каких премий не надо.

[Серж339]

sakenjan, это точно 

[urta]

у нас характеристики пишут. 15 человек отобрали. нач групп и выше.  Вы откуда? Из скольких отобрали 15?

[Наталья Эдуардовна]

Рязань. из 50

[Grundik]

Люди  что у кого слышн про премии в 2012. ?

[Чинс]

Что-то тишина

[Толич]

Да не будет 400-го...
Или еще кто то верит Володькиным предвыборным обещаниям , что майор в ВС будет получать 200тыр/мес.?

[Император]

Есть один. Со слайдами.

[daymoon1]

Прошел слух про какую-то премию в размере 6 ОДС. выплачивается за пол года может кто, что слышал?