Автор Тема: Ликвидация филиала и принуждают увольнятся (Прочитано 4711 раз)

Sokata · « : 25 Февраля 2013 14:02:21 »

Добрый день ! У нас в филиалах ФКУ происходит что то не понятное. На днях сотрудникам филиала были выданы уведомления о ликвидации , ну и все вытекающие от сюда условия - мы в праве расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока со дня вручения уведомления ( 19 февраля 2013 года нам вручили увидомления) так и в праве перевестись на работу к другому работодателю. Тут все понятно - но наши филиалы уже давно под оперативным подчинением в 703 центре .( Центры которые создавались еще при Сердюкове) Так вот - нас еще с декабря прошлого года начали просить уволится с филиала и перейти в центр, народ сидел и переходить через увольнение не хотел - ждали реарганизации, думали нас автоматически переведут в центр на свои же долности, но ничего не произошло- пришла деректива заместителя командующего ТОФ по материально-техническому обеспечению " О проведении ОШМ в организацияхМТО Восточного военного округа "- потом следом пришёл приказ , о том что нас ликвидируют( расформировать) и еще до вручения уведомлений начальник,( будущий) этого центра ( пока он только прикомандирован в центр) начал нам в тихую передавать через замов и других людей - кто сам добровольно не уволиться с филиала и не перейдет в центр - больше никогда в центре работать не будет , а сегодня наш начальник в открытую заявил - кто желает и дальше работать на своих должностях в срочном порядке до 1 марта уволится с филиала и написать заявление на работу в центр,кто не напишет до 1 марта больше в центре работать не будет.У нас три дня - что нам делать - люди боятся что их могут и не взять в этот центр.Дело в том что некоторые должности так сказать наши - уже заняты. У нас на данный момент два зама начальника - один филиала ,другой отдела хранения (созданого на базе 703 центра) так же и с начальниками некоторых отделов , их по двое человек на одном месте- что им делать?

Sbas · « **Ответ #1 :** 25 Февраля 2013 15:26:54 »

Надо принимать решение - или увольняться по ликвидации и получать в течении 3-х месяцев среднемесячный заработок, или увольняться и идти на работу в центр. Только вот где гарантия, что добровольно уволившихся возьмут в новый центр, а не отфутболят в связи с отсутствием вакансий? Надеяться на порядочность начальников слишком оптимистично

Sokata · « **Ответ #2 :** 26 Февраля 2013 06:46:29 »

Вот в этом и вопрос - нам даны уведомления - у нас есть по идее и по закону 2 месяца, до 21 апреля есть время подумать , но новое начальство поставило нас в жесткие рамки - до 1 марта уволится и перейти к ним.Что то здесь не то.Ходят слухи что эти центры хотели ликвидировать еще не открывши, но потом все затихло - и люди которые работают там говорят - что если до марта вакантные места не укомплектуют - центр будет ликвидирован - может по этому нас просто силком туда загоняют. Нам показывали штатное расписание по центру еще в декабре , там вместо команды ВОХР были сторожа и 20 чел. а теперь они готовы и ВОХР перевести на равнозначные должности - от куда у них штат ВОХР появился ? Да и еще один ньюанс - 7 человек из нашего филиала перевелись в центр еще в декабре , а трудового договора у них до сих пор нету, они по окладам розобраться до сих пор не могут - некоторым показывают приказ 555 в издательстве 2008 года - и говорят что это их оклады - хотя эти оклады уже три раза увеличевались на 6%...

mamai01 · « **Ответ #3 :** 26 Февраля 2013 06:54:15 »

Уволившись не 21 апреля, а 1 марта к примеру , Вам все равно будет выплачена компенсация за эти 2 месяца которые вы могли отработать, а работа без трудового договора это нарушение, с человеком заключается сначала трудовой договор . аж после этого в течении 3 х дней издается приказ о приеме на работу , порядок никто не отменял

Ser Gio · « **Ответ #4 :** 26 Февраля 2013 20:07:45 »

Цитата: mamai01 от 26 Февраля 2013 06:54:15

Уволившись не 21 апреля, а 1 марта к примеру , Вам все равно будет выплачена компенсация за эти 2 месяца которые вы могли отработать

Не будет. Увольнение ранее двух месяцев со дня уведомления - это не желание работника, а желание работодателя. Поэтому такое увольнение по инициативе работника - это увольнение по собственному желанию.

mamai01 · « **Ответ #5 :** 26 Февраля 2013 20:31:53 »

По общему правилу, при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).

Но с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Такая возможность предусмотрена частью третьей ст. 180 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).

При этом увольнение работника все равно производится по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ), то есть в связи с сокращением численности (штата). Аналогичные разъяснения были даны и начальником правового управления Роструда И. И. Шкловцом (см. "Практика применения трудового законодательства", Экономико-правовой бюллетень, N 10, октябрь 2007 г.).

Поскольку работник в такой ситуации увольняется по сокращению численности (штата) ему помимо дополнительной компенсации в соответствии с частью третьей ст. 180 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) должны быть осуществлены все иные выплаты, обусловленные увольнением по такому основанию, предусмотренные частями первой и второй ст. 178 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).

Ser Gio · « **Ответ #6 :** 26 Февраля 2013 21:22:08 »

Поясняю свою мысль.

Если работодатель решит, что для него будет лучше уволить работника до истечения 2-х месяцев, то он, спросив его согласия, действительно уволит его по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Правомерность действий руководителя бюдж.учр-я (КЧ) по увольнению работников ранее 2-х месяцев с выплатой доп.компенсации, оставляю за рамками данного ответа (мое мнение - права такого у него нет, как минимум, морального).

А вот если сам работник захочет уволиться раньше, то работодатель, заставив его отработать еще 2 недели, или по обоюдному согласию с работником - хоть в тот же день, уволит его собств. желанию, не понеся никаких доп.расходов. Похоже, именно такую схему предлагают топикстартеру.

mamai01 · « **Ответ #7 :** 26 Февраля 2013 21:34:42 »

Я Вас понял , ну надо очень "сильно"постараться заставить работника написать заявление по собственному желаю , а не в связи с сокращением штата.

lancepok · « **Ответ #8 :** 26 Февраля 2013 21:44:31 »

Так уже стараются вовсю:

Цитата: Sokata от 25 Февраля 2013 14:02:21

...еще до вручения уведомлений начальник,(будущий) этого центра начал нам в тихую передавать через замов и других людей - кто сам добровольно не уволится с филиала и не перейдет в центр - больше никогда в центре работать не будет , а сегодня наш начальник в открытую заявил - кто желает и дальше работать на своих должностях в срочном порядке до 1 марта уволится с филиала и написать заявление на работу в центр,кто не напишет до 1 марта больше в центре работать не будет.