Автор Тема: Сроки выплаты заработной платы (Прочитано 7696 раз)

Alanti · « : 18 Апреля 2015 20:07:50 »

Существует ли какой-то руководящий документ (кроме трудового кодекса), устанавливающий конкретные сроки выплаты заработной платы за I и II половину месяца?

Гражданский · « **Ответ #1 :** 18 Апреля 2015 20:14:47 »

Приказ МО РФ № 222 от 17.04.2014 г, пункт № 51.

mamai01 · « **Ответ #2 :** 18 Апреля 2015 20:30:49 »

Ну и коллективный договор .

Гузель · « **Ответ #3 :** 12 Сентября 2016 21:39:25 »

Здравствуйте. у кого Росбанковские карты. Пришла зарплата за август 2016 и во сколько? листок расчетный не загружается.

Abay · « **Ответ #4 :** 20 Сентября 2022 04:33:19 »

Роструд: нет нарушения в том, что срок выплаты зарплаты увеличился из-за длины месяца

Когда в месяце 31 день, интервал между начислениями работникам превышает 15 дней. Ведомство в этом не видит нарушений. Нет необходимости перечислять зарплату на день раньше. Сотрудники должны получать ее в определенные даты, например 5-го и 20-го числа.

Документ: Письмо Роструда от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661

(кликните для показа/скрытия)

Вопрос: В организации установлены сроки выплаты заработной платы за каждую половину месяца 20-го и 5-го числа. Исходя из ч. 6 ст. 136 ТК РФ интервал между выплатами за первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.
В месяцах, состоящих из 30 календарных дней, требование ч. 6 ст. 136 ТК РФ выполняется. В месяцах с 31 календарным днем интервал между выплатами заработной платы фактически составляет 16 календарных дней.
Будет ли нарушением выплата заработной платы 5-го числа, если в предшествующем месяце выплата произведена 20-го числа, а месяц включал 31 день (интервал превысил 15 дней на один день)? Необходимо ли в таком случае выплачивать заработную плату на день раньше, то есть 4-го числа?

Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 26 августа 2022 г. N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661

Обращение по вопросу сроков выплаты заработной платы рассмотрено в пределах компетенции и полномочий территориального органа федеральной инспекции труда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Например, трудовым договором может быть установлено, что зарплата за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа этого месяца, а зарплата за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца.
В случае если в месяце установлен 31 календарный день или, например, в феврале 28 и период между выплатами стал увеличиваться, нарушений требований ТК РФ в части сроков выплаты заработной платы в рассматриваемом случае не имеется.
Выплачивать заработную плату на один день раньше нет необходимости, а вот выплачивать заработную плату в установленные даты выплаты в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан.

Начальник отдела
М.В.ВОЛКОВА
26.08.2022

Ad · « **Ответ #5 :** 09 Мая 2024 12:38:30 »

https://i.postimg.cc/qRXSbFGb/screenshot-838.jpg

Сроки выплаты заработной платы

Роструд разъяснил, может ли сотрудник отказаться от аванса

Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Поэтому сотрудник не может отказаться от выплаты аванса. Это разъяснили эксперты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф, рассматривая обращение сотрудницы.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, говорится в ответе. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пойти на уступки сотруднику работодатель не может. Так как за нарушение срока выплаты зарплаты ему придется заплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. И это не зависит от того, виноват ли работодатель в задержке выплаты средств, или сотрудник попросил об этом сам.

https://rg.ru/2024/05/08/eksperty-rostruda-raziasnili-mozhet-li-sotrudnik-otkazatsia-ot-avansa.html