Выплаты заработной платы гражданскому персоналу.

[Frunzik1390]

Вопрос такого характера, заработную плату начисляются меньше МРОТА установленного в регионе, ссылаясь на то что в конце года с учётом всех выплат (13 я зарплата, экономия, 1010) МРОТ набирается за весь год. Однако в течении года МРОТ не выходит, и бухгалтера в УФО мотивируют это тем, что у человека нет 80 процентов северных, но ведь северные надбавки по закону не входят в МРОТ  , помогите с этим вопросом пожалуйста

[Abay]

ВС РФ: негарантированные премии не включаются в состав зарплаты при ее сравнении с МРОТ

19 марта 2020

Военный комиссариат пытался в суде обжаловать постановление ГИТ о привлечении к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Военкомат был оштрафован на 30 000 рублей за то, что одному из работников в ноябре 2018 года заработная плата была установлена в размере менее МРОТ (постановление Верховного Суда РФ от 10 февраля 2020 г. № 65-АД20-1 http://base.garant.ru/73650116/).

Работодатель считал постановление незаконным, ссылаясь в том числе на то, что проверяющие неправомерно не учли в составе заработной платы, которая сравнивалась с МРОТ, выплаты, производившиеся работнику на основании приказа Министра обороны РФ от 26 июля 2010 № 1010. Данный нормативный акт предусматривает выплату премий лицам гражданского персонала за счет экономии бюджетных средств.

Работодатель полагал, что данные выплаты являются выплатами стимулирующего характера, входят в систему оплаты труда гражданского персонала, то есть являются частью заработной платы. И, соответственно, должны учитываться в составе заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ.

Однако суды трех инстанций, включая Верховный, с такими доводами не согласились. Судьи исходили из того, что данная дополнительная выплата не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты. А значит, выплата заработной платы без учета такой доплаты в размере менее МРОТ является нарушением.

Отмечено, что критерий гарантированности выплаты работнику при тех или иных условиях действительно является принципиальным при решении вопроса о том, является ли такая выплата частью системы оплаты труда.

Источник: Система ГАРАНТ

http://www.garant.ru/news/1332490/#ixzz6H7sVuSyf

[nikozavr]

Товарищи ! Не знаю в какую тему написать. Нужна помощь или консультацию по следующему вопросу.
В связи с пандемией, на основании Указа Президента начальник штаба родил приказание об отправке гражданского личного состава категорий 65+ и с детьми до 14 на удаленную работу.
Выполнено. Личный состав сидит дома и по 8 часов в день выполняет работу без грифа, получая задачи по тлф. Контроль сделанной работы осущесвляется.
Теперь далее. НШ требует письменно доложить по явкам и неявкам людей на работу, с целью не выплачивать им премии. Аргумент - они же на работу не ходят значит нихрена не делают.
Мне кажется это слегка противозаконно, но это вразумительно обосновать?
По сути получается что то типа шантажа? Не выходишь на работу фиг тебе а не премия. То есть 65+ должен выходить на работу?
Кто то сталкивался с больными НШ в этих вопросах?

[Юрий Иванович]

В ВВО по данному вопросу ситуация следующая , ГП кому 65+ официально по поданным спискам в УФО открыты больничные листы , если человек отказывается от изоляции он пишет заявление и выходит на работы , по ГП кто воспитывает детей до 14 , они находятся дома на изоляции с сохранением ЗП . ( естественно без дополнительных стимулирующих выплат ) , но так же и они могут написать заявление и выйти на работу ... По тем кто работает дистанционно ( это может быть любая категория ГП ) все премиальные набавки сохраняются .

[nikozavr]

А каким документом предусматривается дистанционная работа и определено, что при этом все надбавки сохраняются?

[Санчес]

Аргумент - они же на работу не ходят значит нихрена не делают.

Это не аргумент, а фантазия отдельно взятого клерка. Открываем букварь и читаем:
http://ivo.garant.ru/proxy/share?data=q4Og0aLnpN5Pvp_qlYq457vo1fyY8tC-7LnXAuug8ofhsuCM5rTnk_yb8t2oykmj5KOQ6p7yg-CM4JnlkOKp_aXyxb_dpOO12VSP1LSX66DmsOGw4YvpiKw=
38. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год).
40. Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала.
Говоря по русски: Если этот работник в апреле выполнил критерии оценки эффективности в полном объеме (в том числе и находясь дома), то и оснований лишать его премии не имеется. Если же не в полном объеме - напр., у Вас в критериях указано: своевременное прибытие на работу - сколько-то баллов или процентов, личное участие в проводимых совещаниях - сколько-то баллов или процентов, то можно говорить об уменьшении премии на соответствующий процент
 

Пользователь добавил: 29 Апреля 2020  13:37:29Кроме того, посмотрите положение оп оплате труда (приложение к колдоговору), там также должны быть указаны условия премирования

[topalov]

они же на работу не ходят

Гы. Объясните болезному, что заработная плата выплачивается не за "хождение на работу")))

[Юрий Иванович]

А каким документом предусматривается дистанционная работа и определено, что при этом все надбавки сохраняются?

кроме как разъяснений УФО ( на местном уровне ) других я не встречал

[Санчес]

Если до конца следовать логике этого НШ, то в период отпуска он денежное довольствие должен получать без большинства надбавок (с секретами не работает, подразделением не командует..)

[nikozavr]

Логика у данного НШ отсутствует мне кажется, потому что он "трофейный".

[topalov]

Таких и не из дезертиров до шиша, не обольщайтесь)
Пользователь добавил: 16 Мая 2020  14:17:51

А каким документом предусматривается дистанционная работа и определено, что при этом все надбавки сохраняются?

Интересные люди. Ну пусть не отправляют людей на дом, никто же не стоит в пистолетом у виска.
Забываете, похоже, что на "дистанционку" работодатель отправил, вот у него и спрашивайте.

[Криссссс]

Доброго дня, кто может прокомментировать, у нас в часть ввели карантин всвязи с выявленым кови... Часть закрыли на 2 недели. Бухгалтерия сказала что гп получат 2/3 от оклада? Почему?

[Санчес]

так это надо спрашивать у бухгалтерии, а не здесь.
Могу лишь предположить - вынужденный простой.
Трудовой кодекс:
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.