Убытие в декрет из отпуска по беременности во время ОШМ

[Febr]

Вопрос такой - женщина (на гражданской должности) в декабре уходит в отпуск по беременности и родам, в февраля в/часть переходит на новый штат, соответственно её должность сокращена, после окончания отпуска по беременности и родам она пишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Что делать в этом случае?? Переназначать с её согласия на другую должность во время нахождения её в отпуске? Или никуда не переназначать, а числится она будет на должности по старому штату?

[natalia29]

В соответствии с ТК работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу. Если перевести некуда, то уволить после окончания отпуска по уходу за ребенком. Выплата причитающихся пособий от занимаемой должности зависеть не будет.

[Febr]

Я понимаю, что должны предложить другую должность, но главная суть моего вопроса заключается в том, что она из отпуска не выходит - из отпуска по беременности и родам сразу в декрет. Будет ли законным её переназначить во время нахождения в отпуске?

[natalia29]

Трудовой кодекс запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (за искл. ст. 81 п.1), если работник не изъявит собственного желания. Перевод на другую должность (с согласия работника) законом не ограничивается.