Доп.отпуск военнослужащему-мужчине "по уходу за ребенком".

[Abay]

Доп.отпуск военнослужащему-мужчине "по уходу за ребенком".

Постановление Правительства РФ от 24.03.2025 N 351 "О предоставлении отпусков работникам, усыновившим ребенка"

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_501682/92d969e26a4326c5d02fa79b8f9cf4994ee5633b/

[Ad]

Доп.отпуск военнослужащему-мужчине "по уходу за ребенком".

В каких случаях отец может уйти в декрет и получить маткапитал

Право пойти в декрет в России имеет не только мать ребенка, но и отец. В каких случаях это стоит сделать и может ли папа получить маткапитал, "РГ" напомнила кандидат юридических наук, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Г. В. Плеханова Ирина Рогалева.

В каких случаях декрет отца будет выгоден семье?

Право отца взять отпуск по уходу за ребенком закреплено статьей 256 Трудового кодекса РФ ("Отпуска по уходу за ребенком"). В декрете можно находиться до достижения малышом возраста трех лет, однако ежемесячные выплаты будут производиться до полутора лет.

"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком", - следует из этой статьи.

Согласно данным Соцфонда, сейчас в России около 180 тысяч мужчин находятся в отпуске по уходу за ребенком. Но это всего лишь 12,5% от числа всех российских родителей, которые в этом году были в таком отпуске.

"Цифры пока невелики, но стабильно растут, - отмечает кандидат юридических наук, доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Г. В. Плеханова Ирина Рогалева. - Если 10-15 лет назад такие случаи были единичными, то сегодня, по разным оценкам, около 1-2% отцов оформляют отпуск по уходу за ребенком. В абсолютных цифрах это десятки тысяч мужчин в год. В крупных городах, особенно в Москве и Санкт-Петербурге, эта практика более распространена".

Действительно, в нашей стране не принято, чтобы отцы ходили в декрет. Однако в ряде случаев это не только удобно для семьи, но и необходимо.

Например, папе стоит взять декретный отпуск, если заработок жены значительно выше, чем у него, либо она находится на важном этапе карьерного роста, когда перерыв критичен. Если мать планирует продолжить образование или реализовать другой проект, пока ребенок маленький, ее обязанности по уходу за ним также может "подхватить" отец, напоминает эксперт.

Другой аргумент: женщина имеет небольшой стаж работы, и ее пособие по уходу за ребенком будет ниже, чем у главы семейства.

Бывает и так, что после тяжелых родов или при послеродовой депрессии матери требуется больше времени на восстановление, в связи с чем отец может взять на себя основную заботу о ребенке.

Мотивирует порой и гибкий график работы у родителя или удаленка. А если его труд, наоборот, связан с рисками и нестабильностью, то декретный отпуск тем более будет предпочтительнее. В любом случае, такое решение лучше принимать на семейном совете.

Но побуждать отцов уходить в декрет может не только экономическая целесообразность. Еще одна важная причина - осознанное отцовство, говорит Ирина Рогалева.

"Современное поколение отцов все больше хочет активно участвовать в жизни детей с самого рождения, не перекладывая все заботы на мать, - подчеркивает она. - Не менее важна поддержка партнерских отношений в семье. Мужчины понимают, что помощь с ребенком - это способ разделить нагрузку с женой, укрепить семью и избежать выгорания у супруги".

Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

Прежде всего надо заранее предупредить своего работодателя о том, что вы решили пойти в отпуск по уходу за ребенком.

Мужчина сможет взять декрет только после окончания отпуска по беременности и родам у жены (при обычных родах он длится 140 дней, при осложненных - 156 дней, при многоплодной беременности - 194 дня). "Отец не может уйти в отпуск одновременно с матерью или вместо нее на этом этапе", - напоминает Ирина Рогалева.

Далее следует написать заявление работодателю, в котором необходимо указать просьбу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет с выплатой ежемесячного пособия, продолжает эксперт.

К заявлению прикладывается необходимый пакет документов, в том числе справка с места работы матери, что она не использует данный отпуск и не получает пособие.

Неработающие россияне могут обратиться с заявлением и документами в Соцфонд (это в том числе можно сделать через Госуслуги) или МФЦ.

Напомним, что в этом году размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 40% от среднего заработка.

Может ли отец воспользоваться маткапиталом?

"Да, может, но только про определенных условиях", - объясняет Ирина Рогалева.

Сертификат на материнский капитал изначально выдается матери ребенка. Однако право на распоряжение его средствами возникает у отца в следующих случаях:

    если мать лишена родительских прав;
    если она умерла или объявлена умершей;
    если совершила преступление против личности ребенка.

Во всех этих случаях отец (усыновитель) становится единственным владельцем сертификата и может распоряжаться его средствами на общих основаниях (улучшение жилищных условий, образование детей и так далее), подчеркивает собеседница.

Может ли отец уйти в совместный декрет с матерью?

"Оба родителя одновременно не смогут получать пособие. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается только одному человеку", - отвечает на наш вопрос Ирина Рогалева.

Однако, по ее словам, есть гибкие схемы.

Во-первых, это последовательный отпуск. "Сначала в отпуск уходит мать (например, до шести месяцев ребенка), затем она выходит на работу, и отпуск берет отец (с шести месяцев до полутора лет)", - разъясняет эксперт.

Еще один вариант - частичное совмещение, когда мать выходит на работу на неполный день или на удаленку, продолжая находиться в отпуске формально.

"В этом случае пособие получает она, но отец, находясь в неоплачиваемом отпуске за свой счет, может активно помогать с уходом за ребенком", - добавляет собеседница.

https://rg.ru/2025/10/19/ekspert-rogaleva-vse-bolshe-otcov-v-rossii-uhodiat-v-dekret.html

[daymoon1]

Из формулировки п.7 ст.32 ПоППВС следует, что в любое время, так как:Как видим, основанием предоставления отпуска указан не момент смерти супруги, а факт воспитания ребенка без матери.
 

Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, а кто определяет продолжительность этого отпуска -Я, как военнослужащий, в своем рапорте (если напишу продолжительностью три месяца)?. Или право за командиром, который мне наложит резолюцию, например 1 месяц. Предлог "ДО" на чьей стороне? И чем это определено? За ранее спасибо.

[lancepok]

а кто определяет продолжительность этого отпуска ... Предлог "ДО" на чьей стороне? И чем это определено?

Интересный вопрос. Официальных разъяснений на этот счет я не встречал. Лично моё мнение, что предлог "до" относится вот к этому:

7. Военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).

Если период временного отсутствия материнского попечения о детях длится менее трех месяцев, то и отпуск предоставляется на меньший срок.

 

[daymoon1]

Я специально сразу не брал , а откладывал этот отпуск до тех пор пока ребенку не исполнится 14 лет. Ей 14 в середине мая. Вот хочу написать с февраля месяца и меня все смущает предлог "ДО".  Мне кажется все таки право на стороне заявителя, но не уверен в этом.
Пользователь добавил: 23 Января 2026  20:00:51ИИ написал:
Предлог «до» в фразе «до трех месяцев» при предоставлении отпуска военнослужащему (например, по семейным обстоятельствам) находится на стороне командира воинской части (работодателя/администрации). Это означает, что верхняя граница установлена в три месяца, но точная продолжительность определяется на усмотрение командования в зависимости от обстоятельств, не превышая указанный срок.
Основные аспекты:
Инициатива: Отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток — право, а свыше (до 3 месяцев) — обычно по решению командира.
Основания: Тяжелые обстоятельства, смерть близких, пожар или иные чрезвычайные ситуации.
Принятие решения: Командир оценивает уважительность причин и сам определяет, будет ли это 10 дней, месяц или три месяца, действуя в рамках закона, но принимая окончательное решение.
Таким образом, «до» означает право начальника предоставить меньший срок, если обстоятельства не требуют максимального

[lancepok]

ИИ написал:

ИИ уже ловили на том, что если он не знает точный ответ, то "додумывает" отсебятину, поэтому я бы ответам ИИ не слишком доверял.
И вот яркий пример ошибочного ответа ИИ:

Отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток — право, а свыше (до 3 месяцев) — обычно по решению командира.
Основания: Тяжелые обстоятельства, смерть близких, пожар или иные чрезвычайные ситуации.
Принятие решения: Командир оценивает уважительность причин и сам определяет, будет ли это 10 дней, месяц или три месяца

Нет у военнослужащих никакого "отпуска по личным обстоятельствам до трех месяцев". Есть отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10-ти суток, предоставляемый в случае тяжелого состояния здоровья или смерти родных и близких, пожаров, стихийных бедствий (длительность определяет командир). И есть отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток (длительность определена ФЗ ОСВС и ни от командира, ни от самого красноармейца не зависит), предоставляемый в год увольнения по СЗ, ОШМ или за 3 года до ДПВ тем, кто прослужил не менее 20-ти лет.

 

[daymoon1]

Я видел неточности в ответе ИИ. Напишу, посмотрю какую резолюцию наложит. Потом буду думать про предлог "ДО". Спасибо за быстрые и полные ответы.

[Ad]

Доп.отпуск военнослужащему-мужчине "по уходу за ребенком".

В Общественной палате предложили ввести "совместный декрет"

Введение элементов "совместного" декрета позволит ближайшим родственникам помогать молодым мамам, не уходя при этом в неоплачиваемый отпуск. Такое мнение в интервью ТАСС высказал председатель комиссии Общественной палаты (ОП РФ) по демографии, защите семьи, детей и традиционных семейных ценностей Сергей Рыбальченко.

"Из идей, которые я сейчас бы предлагал рассмотреть, - это дать возможность [работающим] бабушкам и отцам уходить в отпуск по уходу за ребенком в тот период, когда мама еще находится в отпуске по беременности и родам", - сказал глава комиссии ОП РФ.

Отпуск по уходу за ребенком, хотя его может брать не только мама, оформляется только после завершения отпуска по беременности и родам (через 70 дней после родов при обычной беременности).

"И получается, что родственники в этот момент, чтобы помочь молодой матери, должны брать отпуск за свой счет. Я считаю, что как раз необходимо исключить эту ситуацию и помочь [им]", - отметил Рыбальченко.

По его словам, подобная мера поддержки необходима, поскольку в семье может быть несколько детей, за которыми также требуется уход в то время, как мама находится в перинатальном центре. Кроме того, продолжил глава комиссии ОП РФ, молодая мама может находиться в послеродовой депрессии, и ей нужна поддержка родного человека.

Декретные отпуска
В России есть два вида отпусков, которые неофициально объединяют общим понятием "декрета" - собственно отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. В первый уходит сама роженица, при обычной беременности он составляет 140 дней (70 до родов и 70 после), при осложненных родах - 156 дней, при многоплодной беременности - 194 дня.

В отпуск же по уходу за ребенком может уйти не только мама, но и папа или другой родственник и опекун, причем можно по очереди. Отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 лет, но пособие в 40% от среднего заработка выплачивается только до 1,5 года.

"Совместный" декрет, как заявил Рыбальченко, в том числе поможет решить демографическую проблему, укрепив семейные взаимосвязи.

"Это является залогом того, что в семье будет больше детей. И это лучшая международная практика, когда солидарность всех остальных членов семьи в воспитании детей делает этот процесс, прежде всего для женщины, более комфортным", - пояснил Рыбальченко.

По мнению главы комиссии ОП РФ, оплачиваемый декретный отпуск на второго ребенка нужно продлить с 1,5 до 2 лет, а после рождения третьего ребенка - на все 3 года.

С 1 января в России вступил в силу закон, по которому в страховой стаж родителей будут включать периоды ухода за каждым ребенком в возрасте до 1,5 лет - без каких-либо ограничений. Ранее маме или папе, находящимся в декретном отпуске, засчитывали в общей сложности не более шести лет, что равнялось сроку ухода за четырьмя детьми.

https://tass.ru/obschestvo/26266877