Законопроект - увольнение за отказ от освидетельствования на работе на алкоголь

[Ad]

Законопроект - увольнение за отказ от освидетельствования на работе на алкоголь

Работодатели могут получить право увольнять работников, если они откажутся проходить медицинское освидетельствование на опьянение во время нахождения на рабочем месте или просто "на работе".

Законопроект об этом внесен в Госдуму группой сенаторов и депутатом нижней палаты.

Ответственность за нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркологического или токсического опьянения предлагается распространить и "за пределы рабочего времени".

"По данным статистики, 45 процентов производственных травм и несчастных случаев на производстве связаны с состоянием опьянения", - говорится в пояснительной записке к законопроекту.

Впрочем, главной причиной все-таки является то, что работодатель, с одной стороны, несет ответственность за соблюдение безопасных условий труда, а с другой - ни Трудовой кодекс, ни другие нормативные акты не "возлагают на работника обязанность по прохождению медицинского освидетельствования по направлению работодателя", констатируют авторы инициативы.
45 процентов травм и несчастных случаев на производстве связаны с состоянием опьянения

То есть получается, что заподозрить в нетрезвом состоянии на рабочем месте могут, а вот обязать пройти медицинское освидетельствование - уже нет.

Замкнутый круг авторы законопроекта предлагают разорвать правом работодателя направить работника на медицинское освидетельствование при наличии подозрений. За счет самого работодателя, разумеется. "Направление на медицинское освидетельствование вручается работнику под роспись с обязательным указанием даты и времени вручения для прохождения такого освидетельствования в течение двух часов с момента получения направления", - предлагают законодатели.

Директивное направление на медосмотр должно носить жесткий регламентированный характер, не должно быть полностью отдано на откуп работодателя, считает профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков.

"Иначе это может ущемить права работника, например, на распоряжение собственным свободным временем", - считает эксперт.

https://rg.ru/2018/01/11/otkazavshihsia-ot-medosvidetelstvovaniia-predlozhili-uvolniat-s-raboty.html

[REKS-W]

Ещё бы в Думе депутаты свои фуршеты отменили ! А то сами пьют, а другим запрещают. 

[Старый хрыч]

Не прокатит ибо нереально.

[svn_68]

Нормальный законопроект!
Один из немногих адекватных законопроектов.
Не хочешь, чтобы тебя уволили? Ну и не пей с понедельника по пятницу включительно! А суббота и воскресенье - твои!
Нация здоровее будет - 5 суток как раз достаточно для восстановления ресурсов организма после употребления антидепрессанта.

P.S. Все мы - военные! (Ну может быть в запасе или в отставке). И никто из нас не возбухает против того, что начальник может направить тебя, например, на ВМК. Между тем, как по Конституции РФ принудительное медицинское освидетельствование запрещено!
Не согласен с принудительной отправкой на ВМК? Твое Конституционное право! Но ты же подписывал контракт? Поэтому обязан подчиняться приказам старших начальников.
Не согласен с твоим направлением на ВМК? Твое право - тогда не обижайся на увольнение из рядов ВС РФ по невыполнению контракта с твоей стороны, со стороны военнослужащего! :yes2:
P.P.S. А чем гражданские лучше военных? Как мне говорили старшие офицеры, когда я был зеленым лейтенантом, - армия это всего лишь яркий срез нашего общества! Так что пусть гражданские тоже забудут про водку и пиво с понедельника по пятницу!

[Старый хрыч]

Тем и лучше, что не подписывались на добровольное ограничение своих прав.
Да и политика-с. Как любит говорить мой тесть, сейчас трудягу так задрючили, что не вздохнуть. А тут работодателю предлагается дать в руки даже не кнут, а палаческую плеть. Заподозрил в пьянстве - направил на медобследование - за отсутствие на работе не заплатил, а деньги за медобследование с трудяги содрал.

Не, не взлетит.