Законопроект: сохранение рабочего места для отслуживших солдат

[Ad]

В Госдуме разработали законопроект, который может решить одну из проблем солдат-призывников. Депутаты добиваются, чтобы после завершения срочной или альтернативной гражданской службы ребята имели гарантированное право в течение трех месяцев после увольнения из строя вернуться на прежнее рабочее место.

Сейчас такой возможности, четко закрепленной законом, у бывших солдат нет.

Захочет работодатель - зачислит "дембеля" в штат. Не захочет - парню придется искать другую вакансию.

Авторы законопроекта считают такую практику несправедливой. Логика в их рассуждениях, несомненно, присутствует. Ведь, к примеру, за женщиной, которая идет в отпуск по беременности или по уходу за ребенком, рабочее место закрепляется на три года. А боец на такую привилегию не имеет права.

Чтобы распространить служебно-трудовую льготу на вчерашних рядовых и сержантов, предлагается внести изменения в несколько нормативно-правовых актов. В частности, в часть 5 статьи 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и Трудовой кодекс РФ.

Попытки сделать это уже предпринимались. Несколько лет назад с подобной инициативой выступил тогдашний председатель Комитета Совета Федерации по обороне и безопасности Виктор Озеров. А еще раньше в Госдуме даже создали специальную рабочую группу, куда помимо депутатов и сенаторов вошли представители заинтересованных ведомств и профсоюзные деятели. Однако вопрос оказался непростым. Дело упиралось не столько в экономический фактор, сколько в сопутствующие проблемы.
О правовых аспектах взаимодействия с работодателем эксперты "РГ" рассказывают в рубрике "Юрконсультация"

Понятно, что на период военной службы подчиненного работодатель может временно подыскать ему замену. Но как быть, если до армии парень трудился спустя рукава? До призыва его терпели, но снова принимать ленивого неумеху на завод или в фирму ее руководители категорически не желают. Пока закон разрешает им отказывать бывшим подчиненным в трудоустройстве, и работодатели справедливо опасаются, что юридические нововведения начисто лишат их такого права.

Резоны директоров депутатам хорошо известны. Поэтому к разработке новых правил приема на работу отслуживших в армии парней (законопроект планируют рассмотреть в Госдуме в осеннюю сессию) они наверняка подойдут, скрупулезно взвешивая все "за" и "против". Можно предположить, что сохранение за солдатами трудового места обставят некими условиями. Например, право на повторное трудоустройство предоставят лишь тем гражданам, кто до армии не имел прогулов и взысканий. Не исключено, что получение рабочего места будет зависеть и от добросовестности призывника на военной службе. При поступлении в вуз на льготных условиях у бывшего солдата требуют характеристику командира воинской части. Почему бы такую практику не ввести и в трудовых коллективах?
Депутаты хотят, чтобы после армии парни имели право в течение трех месяцев вернуться на прежнюю работу

Судя по всему, в законопроекте учтут и форс-мажорные обстоятельства. Скажем, пока парень служил, его должность на предприятии или фирме сократили. Как в этом случае урегулировать спор солдата с работодателем? На этот и другие вопросы в нормативно-правовых актах должны быть четкие ответы.

Среди аргументов за нововведение называют борьбу с так называемыми уклонистами. Не секрет, что некоторые призывники бегают от армии как раз из-за боязни потерять престижную и хорошо оплачиваемую работу. Если на период службы она за ними сохранится, то желающих переступить закон наверняка станет меньше.

https://rg.ru/2018/07/23/soldatam-prizyvnikam-mogut-sohranit-rabochie-mesta.html

[Ad]

Законопроект: сохранение рабочего места для отслуживших солдат

Комиссия правительства РФ по законопроектной деятельности предлагает существенно доработать находящийся на рассмотрении Госдумы законопроект о сохранении рабочего места за молодыми людьми, призванными на военную или альтернативную гражданскую службу, а также в течение трех месяцев после демобилизации.

Об этом сообщил во вторник ТАСС один из участников заседания комиссии.

Инициатива была внесена в конце 2017 года депутатами фракции ЛДПР. Они напомнили, что действующее законодательство закрепляет указанное право только за теми гражданами, кто трудился в государственном секторе, и предложили распространить его на негосударственные компании.

По словам собеседника агентства, законопроектная комиссия сочла, что планируемые изменения Трудового кодекса РФ "носят неполный характер", поэтому документ "нуждается в существенной доработке". В частности, в нем "отсутствуют положения, устанавливающие взаимные обязательства" работодателя и призывника. "Исключение положений о призыве из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, само по себе не позволяет считать урегулированным вопрос сохранения за таким работником места работы", - процитировал источник проект официального отзыва правительства на законопроект.

Комиссия правительства сочла, что авторы в целом недостаточно проработали вопросы, "касающиеся юридического оформления работодателем перерыва в работе" в связи с призывом в армию. Речь идет в том числе о таких аспектах, как приостановка действия трудового договора, освобождение от обязанностей по нему, расчет и предоставление отпуска такому работнику, выплата ему пособия по временной нетрудоспособности, возможность его временного замещения на сохраняемом для него рабочем месте. Кроме того, нужно "уточнить механизм включения указанного периода в общий и непрерывный трудовой стаж, в стаж работы работника по специальности, а также порядок действий работодателя в случае невыхода работника на работу после окончания им данной службы", указал собеседник.

Он обратил внимание, что данные вопросы важны, поскольку будут касаться всех работодателей, к которым наряду с юридическими лицами относятся, в том числе, индивидуальные предприниматели, частные нотариусы, адвокаты и даже физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Кроме того, "существенное расширение круга лиц, обязанных сохранять рабочие места для лиц, может иметь и негативный эффект для молодежи призывного возраста, поскольку снизит заинтересованность в ее трудоустройстве", изложил источник аргументацию комиссии кабмина.

Позиция авторов
Один из авторов инициативы, глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов, замруководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов сказал ТАСС, что "нужно смотреть, какие формулировки, что они [правительство] конкретно предлагают". "Есть два пути: либо законопроект концептуально поддерживается и доработка ведется в рамках второго чтения, либо он возвращается для доработки и изменения текста до рассмотрения в первом чтении", - уточнил он.

"Учитывая, что у нас конструктивный настрой и желание, чтобы наши поправки принимались, мы расцениваем такую позицию [озвученную в проекте отзыва кабмина] как конструктивную, будем дорабатывать, постараемся прийти к общему знаменателю, чтобы текст пошел на принятие", - подтвердил парламентарий.

При этом Нилов не исключил, что формулировку "нуждается в существенной доработке" можно расценить и как "нежелание поддерживать" инициативу. "Они не хотят говорить "нет", но и не поддерживают", - предположил он, добавив, что "все будет зависеть от того, какая реакция будет на последующие изменения" при доработке законопроекта.

Замглавы фракции либерал-демократов также констатировал, что на данный момент обозначенная в законопроекте проблема "не стоит очень остро". "Но учитывая, что скоро у нас вступают в силу новые параметры пенсионной системы, это явно повлияет на рынок труда, и очевидно, что этот вопрос будет более актуален", - заключил он.

ТАСС