Увольнение ГП по п.1 ч.1 ст. 81

[Bush17]

Всем привет! Надеюсь здесь получить конкретный ответ на свой вопрос, а то каждый, к кому обращаюсь,  говорит по-своему.   Живу в ЗАТО, работаю в в/ч ххххх (инженер). 29 сентября 2011 года вручили уведомление: "Командование в/ч ххххх официально доводит до Вас, что в соответствии с директивой МО РФ № 065 от 8.07.11г. "Об организационных мероприятиях, проводимых в РВСН в 2011 году", указаний ГШ ВС РФ от 3.08.11г. № 314/4/0881, НШ ОСК Центрального военного округа от 23.09.11г. № 14/20/1/02173, приказа командира в/ч ууууу от 27.09.11г. № ..., в/ч ххххх подлежит расформированию до 27 ноября 2011 года, в связи с полной ликвидацией в/ч ххххх предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ". 1. Будет ли мне выплачено выходное пособие?  2. Сохраняется ли средний месячный заработок на период трудоустройства? Если да, то насколько месяцев? 3. Играет ли какую-нибудь роль, что предупредили об увольнении 29 числа, а не 27? Пока хватит. Заранее спасибо.

[Евгений Т.]

1. Да
2. Да, в ЗАТО до 6-ти месяцев
3. Если предупредили 29 числа, то по идее должны 2 месяца платить зарплату т.е до 29 ноября.

[Popeye]

а еще лучше уволиться сейчас и получить всё тоже самое + свою зарплату.

[Bush17]

Спасибо. Тогда вопросы такие. 1. В каком документе определено про то, что в ЗАТО - 6 месяцев будут платить? 2. Как понять одного юриста: "Вам платить не будут вообще, т.к  в/ч ЛИКВИДИРУЕТСЯ, а значит и платить Вам НЕКОМУ, вот если бы был у в/ч правопреемник, то тогда бы платили"? 3. "Прописан" я в г. Оренбурге, зарегистрирован по месту пребывания в г. Ясный, но не в ЗАТО (которое находится в г. Ясный и где дислоц. в/ч). В каком городе мне "становиться на биржу"? 4.   Можно конкретнее объяснить "А еще лучше уволиться сейчас и получить всё тоже самое + свою зарплату"? Плюсы, минусы, что написать....?

[МАЛАХИТ]

по ходу в РВСН сейчас будет очень жарко. тоже уведомили п. Свободный о ликвидации части. и сразу набирают в другую. что будет с основным отпуском, дополнительным. все будут заключать новые договора. полный кошмар творится 

[Ser Gio]

Bush17
1. В Законе РФ от 14 июля 1992 г. N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании"

(кликните для показа/скрытия)

4. За работниками предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

2. Юрист говорит ерунду. Платить будут. Правопреемника действительно нет, но его найдут и обзовут как-нибудь типа "правопреемник по финансовым обязательствам". Подробнее - здесь (мое мнение, основанное на подобной ситуации):  https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=1881.msg101762#msg101762
3. Фиг знает. Я думаю - по месту прописки. Другой вопрос - зачем? Закон о ЗАТО не связывает получение сохраненного среднего заработка за 6 месяцев с "постановкой на биржу".
4. gals имел ввиду вот это:

(кликните для показа/скрытия)

ТК РФ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Мое мнение-работник не может изъявить желание уволиться раньше 2 месяцев. Если изъявляет - пожалуйста, по собственному желанию.  Работодателю (бюджетной сферы) тоже не вижу смысла увольнять раньше. Деньги он заплатит те же - а работа, которую мог бы работник выполнить, останется невыполненной.
Где-то это у нас уже обсуждалось, не помню, где...

[Popeye]

А еще лучше уволиться сейчас и получить всё тоже самое + свою зарплату"? Плюсы, минусы, что написать....?

дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Т.е. Вы ушли, а получили деньги за эти 2 месяца, лежа на диване ( в поиске работы).
Работодатель не вправе отказать в этом.

[GAVS]

Работодатель - имеет право , а не обязанность

[Popeye]

Работодатель - имеет право , а не обязанность

Вы готовы свои слова подкрепить практикой?
Сразу предупреждаю, что практики море такой, как я указал.

[GAVS]

У нас в вп изъявил желание один человек уйти досрочно, за месяц, нвп согласился - финики нет

что должен инициировать работник? ( письменное согласие работника - заявление?)

[Popeye]

У нас такая же байда была с одним, пришлось финикам согласиться, ибо деваться некуда.
Вообще мнение фиников не показатель очень и очень часто.

Писать просто заявление на увольнение  с указанием этого факта.

[natalia29]

Это мнение не фиников, а законодателей, ибо сказано: Работодатель с письменного согласия работника имеет право...
Возможно, кроме фиников семантику русского языка никто не знает .
После того как работодатель предложил, финансисты нервно курят в сторонке. Отсюда практика, о которой вы говорите.