Увольнение по ОШМ гражданского персонала

[barsu4iha4mok]

мне в строевой сказали, что рассчитают меня 29 февраля (полный расчёт финанс.) если январь и февраль я отработаю как положено, то что я получу по этому полному расчёту? Зарплату за январь февраль согласно отработанному времени? Сколько положено отступных? И за отработанные 2 месяца получу ли 13 зарплату?

[mamai01]

посмотрите вот здесь http://nash-aktiv.ru/vyihodnyie-posobiya-pri-sokraschenii-shtata-%e2%80%93-problemyi-rascheta

[Н.В.]

Подскaжитe,считaeтся ли увольнeниe состоявшимся,eсли a)рaсчeт нe получeн в дeнь увольнeния б)трудовaя книжкa нe оформлeнa должным обрaзом(у оргaнизaции нeт пeчaти в связи с рeоргaнизaциeй новaя пeчaть eщe нe получeнa)

[mamai01]

Нет,но и вашей должности в штате нет,капать будут копейки.

[Sanekfin]

Несвоевременный расчет однозначно не повод ля восстановления, максимум за просрочку можно получить компенсацию мин. 1\300 ставки рефинансирования (судебная практика)...С трудовой не однозначно - ТК РФ говорит лишь о необходимости выдачи трудовой книжки в день увольнения, наверное исходя из того чтобы не нарушать права уволенного работника на дальнейшее трудоустройство..как на это повлияет ее неправильное оформление -вопрос наверное только суд сможет разрешить...почему не могут поставить печать старой организации? так вообще то и нужно -вы же из той организации (до реорганизации) и увольняетесь!

[Н.В.]

Пeчaть той оргaнизaции постaвить нe могут, потому что нa момeнт ee исключeния из ЕГРЮЛ рaботник eщe нe был уволeн и сдeлaнa зaпись в трудовой,что оргaнизaция рeоргaнизовaнa

[m77]

Пожалуйста, помогите в таком вопросе, очень надо. В часть пришла директива о ликвидации части до 1 декабря. Как и когда должны уволить гражданский персонал, когда предупредить? Имеет ли командир право на свое усмотрение, кого-то из ГП уволить раньше, чем 1 декабря? И как правильно должна быть формулировка в уведомлении об увольнении. Нас хотят 31.05.2012г. предупредить, а 2 сентября гражданских уволить. Правомерно ли это? 

[Хмур]

... когда должны уволить гражданский персонал ...? ...

Уволить должны до 1-го декабря 2012 г.

... Как ... гражданский персонал ... предупредить? ...

  О предстоящем увольнении гражданкий персонал должен быть предупрежден письменно (под роспись), не менее чем за два месяца до увольнения.

... Имеет ли командир право на свое усмотрение, кого-то из ГП уволить раньше, чем 1 декабря? ...

Да, имеет ...
Например кто-то из работников был в отпуске или болел ... Поэтому кого-то предупредили о предстоящем увольнении позже, а кого-то уведомили пораньше ...

... как правильно должна быть формулировка в уведомлении об увольнении ...

... в связи с сокращением организации ...

... Нас хотят 31.05.2012г. предупредить, а 2 сентября гражданских уволить. Правомерно ли это?

Считаю, что в данном случае все законно.
  Кроме того, в случае если предстоящее увольнение будет носить массовый характер, командование в/ч должно уведомить, не менее чем за три месяца, центр занятости населения.

[m77]

Спасибо за ответ. Еще вот такой вопрос. 26.05.2012 я написала заявление с 13.06.2012 по 30.07.2012 на отпуск без содержания в связи с отпуском мужа, а с 01.08. по 18.08. отпуск за отработанный период (6 мес.), заявление подписано командиром, но приказ еще по части не состоялся. Под роспись нас пока не уведомили о сокращении, но до моего отпуска успеют предупредить. Если в уведомлении не будет оговорена дата увольнения, могу меня уволить когда я буду находиться в отпуске или только после того как я вернусь из отпуска следующим числом?

[Retwizan]

Пожалуйста, помогите в таком вопросе, очень надо. В часть пришла директива о ликвидации части до 1 декабря. Как и когда должны уволить гражданский персонал, когда предупредить? Имеет ли командир право на свое усмотрение, кого-то из ГП уволить раньше, чем 1 декабря? И как правильно должна быть формулировка в уведомлении об увольнении. Нас хотят 31.05.2012г. предупредить, а 2 сентября гражданских уволить. Правомерно ли это?

Предупредить не позже, чем за 2 месяца. Если такое увольнение подпадает под критерий массового, то не позже, чем за 3 месяца, поставив в известность так же службу занятости.
Командир не имеет права по своему усмотрению уволить ранее, за исключением случая согласия на то работника. Но даже и в этом случае он обязан доаполнительную компенсацию за тот период, который работник "не доработал" (ст.180 ТК).
Слова «дополнительная компенсация» означают, что сохраняют свое значение все иные компенсации, выплачиваемые при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК с предварительным предупреждением за два месяца: выходное пособие в размере среднего месячного заработка; выплата заработной платы на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях — средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

[Ser Gio]

Спасибо за ответ. Еще вот такой вопрос. 26.05.2012 я написала заявление с 13.06.2012 по 30.07.2012 на отпуск без содержания в связи с отпуском мужа, а с 01.08. по 18.08. отпуск за отработанный период (6 мес.), заявление подписано командиром, но приказ еще по части не состоялся.

Да уж. Безбашенный будет командир, если подпишет приказ на такие отпуска. Хорошо, когда всё вокруг - колхозное, все вокруг - моё, да? Впрочем, возьму свои слова обратно (половину слов), если право на отпуск у Вас возникает только 1.08.2012г. (т.е. Вы приняты на работу 1.02.2012г.?). Хотя, если Вам предоставят 1,5 месяца отпуска без сохранения ЗП, право на отпуск в этом случае у Вас тоже сдвинется на 1,5 месяца. А если право возникает раньше, с какой стати Вам дают сначала отпуск без содержания?

Если в уведомлении не будет оговорена дата увольнения, могу меня уволить когда я буду находиться в отпуске или только после того как я вернусь из отпуска следующим числом?

В уведомлении обычно указывается "Вы будете уволены не ранее 1 сентября 2012г."
Почему Вас должны уволить 19.08.2012, а тем более во время отпуска? Сами ведь пишите:

Нас хотят 31.05.2012г. предупредить, а 2 сентября гражданских уволить

.