Увольнение по ОШМ гражданского персонала

[nishex]

Здравствуйте,
В Директиве Мин. Обороны РФ от 10 июня 2010г. №Д-60 дсп предписано исключить с 1 января 2011 года из штатов органов военного управления, объединений, соединений, в/ч и организаций вооруженных сил РФ финансово-экономических органов.

Своим указанием Мин. Обороны РФ от 30 ноября 2010г. №205/2/795 требует обеспечить проведение ОШМ по расформированию финансово-экономических органов в/ч и организаций в срок до 28 февраля 2011г.

Должности бухгалтера в новой структуре мне не предложено. Я изъявила желание уволиться по ОШМ. Но работодатель в увольнении по ОШМ мне отказывает, мотивируя это тем, что Директива МО РФ не является основанием для увольнения по ОШМ, даже не смотря на то, что уведомление о предстоящем увольнении мне вручено.
Правомерны ли их действия?

[Ser Gio]

Вопрос ни о чем.

Должности в новой структуре вам никто не обязан предлагать, поскольку это новая структура, никак не связанная с вашим прежним работодателем.

Я изъявила желание уволиться по ОШМ.

Глупость. От вашего волеизъявления ничего не зависит. Увольнение по ОШМ - это увольнение по инициативе работодателя. У вас нет права соглашаться или отказываться от увольнения. По идее, вы всеми силами должны не хотеть увольнения (по смыслу ТК). Работодателю должно быть по барабану ваше желание или отсутствие такового.

Но работодатель в увольнении по ОШМ мне отказывает

Как же он собирается вас уволить? Тем более вручив уведомление??? Раз не увольняет по ОШМ, значит вообще не увольняет??? нонсенс.

Вы то сами чего хотите? Увольнения по ОШМ? Так это инициатива работодателя. И если он захочет вас уволить, он это сделает. Но только по ОШМ. Других путей у него нет.

[d_zen]

уведомление о предстоящем увольнении мне вручено

Уже май месяц на дворе, по крайней мере с утра был. Какая дата сокращения в уведомлении, которое вам вручили?

[nishex]

Уведомление вручено 3 мая сего года.

[nishex]

уведомление о предстоящем увольнении мне вручено

Уже май месяц на дворе, по крайней мере с утра был. Какая дата сокращения в уведомлении, которое вам вручили?

по ТК следовательно через 2 месяца.

[d_zen]

Еще раз уточняю, какая в уведомлении дата сокращения вашей должности? Потому как: руководитель обязан соблюсти установленный порядок увольнения и о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. То есть может и за 3 и за 4 месяца и за 2месяца 5 дней и т.п. Какая дата сокращения? И почему не 28.02.11?

[Ser Gio]

Не факт, что в уведомлении стоит конкретная дата сокращения.
У нас в уведомлениях было написано так: вы будете уволены не ранее, чем через два месяца со дня вручения настоящего уведомления. Оно было вручено нам еще в конце октября 2010г. (когда еще срок ОШМ был установлен - до 31 декабря 2010г.). В итоге всех бухгалтеров уволили 25.02.2011г., т.е. в последний рабочий день до 28.02.2011г.

[d_zen]

Действительно, нет общепринятого подхода и здесь. У нас, к примеру, в уведомлении указывалось, что "должность бухгалтера сокращается 31.12.10 г." Затем дебильные указания мокрецова, которые кроме недоумения никаких положительных эмоций не вызвали, и кадровики придумали еще раз уведомить (хотя не обязательно) о сокращении, но уже 28.02.11, так что мы сокращались 28.02.11. Если дата не указана-можно даже и не дергаться, но важно, чтобы работодатель выполнил свои обязанности об уведомлении службы занятости за 2 месяца. И главное, чтобы в день увольнения рассчитали положенными выплатами, выдали трудовую книжку и соответсвующие справки, в том числе и для службы занятости для постановки на учет в 2-хнедельный срок. У нас были серьезные трудности при постановке на учет в службе занятости у людей, сокращенных с 01.04.11: во-первых рассчитали только в конце апреля, а во-вторых справки о среднем заработке выдали в это же время. Так что на работодателя надейся, а сам не плошай.

[swe141]

Здравствуйте!
Ситуация такова:
Моя жена работает в КЭЧ гарнизона на должности гражданского персонала,
в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год 11 месяцев).
На данный момент весь персонал за исключением таких отпускников и декретников выведен из КЭЧ в другие организации (ООО "Славянка" и др.). По неофициальным достоверным сведениям данная КЭЧ полностью ликвидируется, а трудовые книжки отправляются в один из департаментов МО. Подчеркиваю никаких официальных уведомлений не было ни о ликвидации ни о других действиях руководства. Прошу дать оценку правомерности действий руководства. Да и потерять трудовую книжку не хотим.

[Евгений Т.]

О ликвидации гражданский персонал должен быть предупрежден как минимум за два месяца. Отправка трудовых книжек в Департамент  вообще не подлежит никакому  объяснению, смысла в этом не вижу.

[swe141]

Конечно я тоже понимаю, что эта ситуация патовая. Но что же делать? Гарнизон в маленьком городке. В суд..., да не очень то хотят с армией связываться. Может подскажете выход из ситуации. На что опереться в письме руководству  (на какой документ).  Да и куда писать.

[Евгений Т.]

Если речь идет только о трудовой книжке, то  можно написать заявление и получить ее на руки.

[swe141]

Речь идет о двух моментах.
Первое о правильности увольнении по ликвидации предприятия.
Второе конечно трудовая. Но выдавать ее не хотят.

[Евгений Т.]

Какая КЭЧ если не секрет?

[Евгений Т.]

В случае ликвидации организации увольнения не избежать, конечно, можно будет оспорить его в суде если ему не предшествовало предупреждение. Ну а трудовую книжку обязаны выдать при увольнении.