Последствия СОУТа гражданского персонала

[Ruslan 1987]

Здравствуйте. В апреле 2019 года был проведен СОУТ на рабочих местах гражданского персонала. Заступающих на БД командного пункта находящегося под землей, и относящегося к спец сооружениям. По факту замерялись только освещенность и уровень шума. По результатам был присвоен класс 3.1. ГП при этом был переведен с 36 часовой рабочей недели на 40 часовую, и потерял доп. дни к отпуску. Могу ли я воспользоваться п 62 приложения 3 к ПМО 555 от 10.11.2008, для восстановления компенсаций, или этот приказ  утратил силу?

[Abay]

ПМО 555 от 10.11.2008

Утратил силу с 27 июля 2014 года на основании приказа Минобороны России от 23 апреля 2014 года N 255

[Ruslan 1987]

приказа Минобороны России от 23 апреля 2014 года N 255

Но, он тоже утратил силу на основании ПМО № 545 от 18.09.2019. А каким приказом тогда руководствоваться гражданскому персоналу работающему в спец сооружении, при восстановлении компенсаций?

[дрим]

Вы можете воспользоваться ч.3 п.15 ФЗ 421 от 28.12.2013,  для тех работников, которые устроились до 1.01.2014г. до вступления в силу ФЗ 426 по СОУТ , если условия труда  у данных работников не улучшились.  Об этом пишется в "Отраслевом соглашении" на 2020-2022г.

[Ruslan 1987]

Спасибо большое

Спасибо по традиции форума - это + в карму. Когда у Вас будет 20 сообщений, сможете изменять её самостоятельно. А пока я это сделаю за Вас. С уважением, Sbas.

[kon_t]

Добрый день.
Необходимо мнение экспертов. Краткая ситуация: работники - гражданский персонал, должность - "телефонист междугородной телефонной связи", рабочее место - заглубленный железобетонный бункер (спецсооружение), характер работы - смены по 12 часов (боевое дежурство). До проведения СОУТ, работники имели: - доп. отпуск 14 дней (основание - постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 г. № 298/П-22), надбавка за вредность - 12% (основание - приказ МО РФ № 130 от 1993 г. прил. № 1, разделы 23,24,28, если не ошибаюсь данный приказ уже отменен), продолжительность рабочей недели - 36 часов.
После проведенного СОУТ (август 2018 г.) установлен класс вредности 3.1, как следствие - с 01.12.18 г. доп. отпуск отменен, надбавка за вредность 4%, рабочая неделя 40 часов. После неоднократных обращений в военную прокуратуру, в сентябре 2019 г. проведена внеплановая, повторная СОУТ (в этот раз работники сами выбрали организацию для повторного СОУТ). Результат - телефонистам класс вредности оставлен 3.1 (на двух других боевых постах, не относятся к телефонистам, класс вредности подняли до 3.2).
Согласно постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.91 г. № 10, "телефонист междугородной телефонной связи" имеет право на льготную пенсию. Согласно Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ, ч. 6 ст. 10, идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:
1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;
2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.
Вопрос: как следует трактовать ч. 6 ст. 10 ФЗ 426 от 28.12.13? Я правильно понимаю, что СОУТ рабочего места "телефонист междугородной телефонной связи" должна была пройти в любом случае, а "идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов" на данном рабочем месте не должны были производить? И как следствие, все льготы, которые работники имели до СОУТ, должны были сохраниться? Поправьте меня если я что-то неправильно понимаю.
Как быть теперь работникам, остается только обращаться в суд, за отменой результатов СОУТ, на основании ч. 6 ст. 10 ФЗ 426 от 28.12.13?
Обращаться к инженеру по охране труда "гиблое дело", т.к. это наипервейший враг работников. Смотрит в рот командованию, т.к. от расположения к нему руководства в/части, зависит размер его премии в конце года. Аналогичная ситуация с руководителем профсоюза.
Кроме того, телефонисты на работе обзвонили разные, аналогичные пункты связи и выяснили следующее, где-то, таким-же работникам удалось вернуть себе (разными путями) все льготы, которые были до СОУТ, но большая часть таких-же телефонистов оказались в аналогичной ситуации.
Посоветуйте, кто-что знает по поводу ч. 6 ст. 10 ФЗ 426 от 28.12.13.

[Abay]

С 1 сентября 2024 года изменится порядок допуска к деятельности по проведению СОУТ


Скорректированы Правила допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре, приостановления и прекращения деятельности по проведению СОУТ (Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2024 г. № 537).
http://base.garant.ru/408954363/

Согласно изменениям организация считается допущенной к деятельности с даты внесения записи в реестр о ее регистрации.

Заявление о регистрации направляется в виде электронного документа, подписанного электронной подписью, в том числе с использованием Единого портала.

Минтруд регистрирует заявление в день его получения, рассматривает его, как и раньше, в течение 5 рабочих дней и информирует организацию о принятом решении посредством информационно-телекоммуникационных технологий в день принятия решения.

Изменения вступят в силу 1 сентября 2024 г.

Источник: Система ГАРАНТ
https://www.garant.ru/news/1716681/