Увольнение Г.П. мать одиночка!

[МиХ]

 
добрый день!!!
в части была официантка в столовой, должность сократили у неё 2-е детей несовершеннолетних, у меня в мед пункте должность санитарки совмещали мед сёстры это получается вакант???обязан я предоставить ей данную должность???и вообще как её уволить баба вредная???

[Tsarek]

Требования к квалификации санитарки: Среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы. Так что полагаю вы обязаны предложить ей эту должность, и если она согласится, то перевести ее на эту должность, или перевести на эту должность другого сокращемого работника.

[МиХ]

а каким образом её можно уволить она с детьми занимает комнату в общежитии и командир всё равно ставит вопрос ребром уволить любыми законными путями и в кратчайшие сроки???спасибо за помощь!!!достойный сайт!!!

[Sanekfin]

все не так, не там смотрел, извиняюсь за дезу! ст.261 ТК РФ посл.абз.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)

[Tsarek]

Если есть вакантные должности, подходящие для ее уровня образования, то без ее отказа от этих должностей увольнение будет не законным, восстановится по суду.

[Sanekfin]

да, и в этом случае тоже можно будет оспорить увольнение

[Loia]

Вы обязаны предложить ей любую! должность, даже водителя автомобиля! если она вакантная. Из судебной практики при восстановлении на работе- а может быть она за 2 месяца получила бы водительское удостоверение и смогла бы спокойно занять эту должность. Вот так то! Тем более если вредная! Не забывайте предлагать ей любые должности только в письменном порядке, иначе потом ничего не докажете, если она будет отказываться. И в период этих двух месяцев Вы обязаны предлагать любые освобождающиеся должности, не менее трёх раз! Если все три раза отказалась- адьё! Со спокойной душой. Удачи!

[Sanekfin]

Ну уж не совсем любые -только те которые соответствует ее квалификации, а не возможной квалификации после доп.обучения..Про водителя вы переборщили -работодатель не обязан ждать получения прав или, например, высшего мед.образования если есть вакансия врача..

[Tsarek]

Считаю, что нужно предлагать все, а вот если она не подтвердит уровень своей квалификации, тогда уже ей об этом и сообщить, что не можем вам предоставить эту должность.

[topalov]

Считаю, что не стоит к человеку (любому) жопой поворачиваться. Вам, МиХ, что конкретно сделал этот человек, чтобы вот так, сразу, в 2-мя несовершеннолетними детьми, тупо на улицу?
Да за.бетесь увольнять.
И еще, желательно, ущерб с ретивого командирки взыскать, чтобы законы чтил да человеком был.
Не плюй в колодец - пить придется....

[nik25]

ох, люди разные бывают... и количество детей мало влияет на степень жабности...)

[Ирина Корнева]

в части была официантка в столовой, должность сократили у неё 2-е детей несовершеннолетних, у меня в мед пункте должность санитарки совмещали мед сёстры это получается вакант???обязан я предоставить ей данную должность???и вообще как её уволить баба вредная???

Sanekfin прав. Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ «Расторжение трудового договора с женщиной, имею-щей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ). Таким образом, уволить по сокращению штата одинокую мать, имеющую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, вы не сможете.