Сокращение военных представительств

[netrex]

Следовательно, в отношении ГП  применяется только п. 2 ст. 80 ТК РФ со всеми вытекающими процедурами

Да, но ст.80 это по собственному желанию работника      
А как тогда ОШМ? 
Вы не правы.

Да, спасибо, gals, то была техническая описка. Конечно же ст. 81 ТК РФ. 
Но, VORAN, чем искать описки, лучше бы обращали внимание на правильную трактовку юридической природы происходящих событий

[netrex]

Коллеги!  А как же быть со ст.14 ТК (исчисление сроков...) т.е. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий лень! Т.о.  нужно не нарушая ЗАКОН увольнять 01.08.11

Да, по исчислению сроков все верно. Но важную роль еще играет и то, какой датой работник получил уведомление о сокращении. Именно от этой даты идет исчисление двухмесячного срока, который является установленным минимумом

[AAV2009]

По директиве нужно завершить ОШМ  ДО 01.08.

[vic51]

А  ипочему два месяца, а не три- ведь увольнение (сокращение) массовое =60=70 процентов, да и многих уведомили в десятых  числах июня...

[vic51]

...завершить ОШМ к 01.08.-это ИМ такбы хотелось, а что будет на деле. Закон (ТК) для них тоже закон!

[netrex]

А  ипочему два месяца, а не три- ведь увольнение (сокращение) массовое =60=70 процентов, да и многих уведомили в десятых  числах июня...

Потому что так прописано в ТК: п. 2 ст. 180 ТК РФ: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
А уведомление о массовом сокращении за 3 месяца относится к уведомлению орагнов занятости населения (п. 2 ст. 25 Закона "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Но, опять-таки... Каковы они, критерии массового увольнения?... 

[AAV2009]

Нельзя не завершить ДО 01.08. т.к. с 01.08. большинство ВП уже не будут существовать юридически.

[netrex]

Уважаемые военпреды, обратите внимание на полный расчет увольняемого ГП. С выплатой выходных пособий, зарплаты и ЕДВ все понятно. Но вот с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск (удержанием ранее выплаченных отпускных) часто ошибаются.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Кроме того, согласно п. п. 2, 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) возможны случаи, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.
При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, не зависимо от причин увольнения.
Как ни странно, эти Правила (от 1930 года) действуют до настоящего времени

[sany]

Кто подскажет что за фигня творится , а лейтенантов нафига слать в приемку, нам одного распределили wallbashвообще  непонять 

[333Kurok333]

Ладно одного, нам как минимум трёх.

[VORAN]

Потому что так прописано в ТК: п. 2 ст. 180 ТК РФ: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
А уведомление о массовом сокращении за 3 месяца относится к уведомлению орагнов занятости населения (п. 2 ст. 25 Закона "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Но, опять-таки... Каковы они, критерии массового увольнения?...  

У нас ГП получили уведомления ближе к середине июня. Причем в уведомлении фигурирует "правильная" двухмесячная  дата, а не 01.08.2011. Иначе уведомление было бы не занонным.
Можно оплатить недоработанные до двух месяцев дни, но только с письменного согласия работника, поскольку уведомлялся он тоже письменно.
Это не мое мнение, а юриста.
При неполучении письменного согласия работника, а большинство точно так поступит...  :'(
Что делать?  

[serg1702]

Мужики подскажите пожалуйста форму рапорта на зачисление в распоряжение, но служить хочу

[netrex]

У нас ГП получили уведомления ближе к середине июня.
Можно оплатить недоработанные до двух месяцев дни, но только с письменного согласия работника, поскольку уведомлялся он тоже письменно.
Это не мое мнение, а юриста.
При неполучении письменного согласия работника, а большинство точно так поступит...  :'(
Что делать?  

Ну что, совершенно верно мнение юриста - если работник изъявит желание уволиться раньше истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении - обязаны уволить с даты, указанной работником, и выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (п. 3 ст. 180 ТК). Плюс выплатить все иные, предусмотренные ТК, компенсации.
Ну а уж если работник подбного заявления не напишет, то... Ждёте 2 месяца с даты уведомления и только тогда увольняете. Не смотря на то, что в директиве стоит дата 01.08.2011 г., а двухмесячный срок истекает в середине августа... ТК важнее любых директив в любом случае

[Romano1162]

...нам одного распределили wallbashвообще  непонять 

К нам четверо пришло, ничего.. назначили по старым штатам на должности. Позвонил в СУ, что делать, писать представления на них под новые штаты, на увольнение или распоряжение...У сказал не надо, пусть изучают госты, вникают, общаются...т.е. как минимум до завершения ГОЗ-2011

[Andrey51025]

Ребята, подскажите, кто приемщик на ПКБ в Правдинске, завод изделие берет на ремонт с гар. письмом, а это чудо отказывается подписывать акт приемки. Он задерживает ремонт изделия, так нужного войскам.