Сокращение военных представительств

[voenpred71]

http://gidepark.ru/News/Detail/id/36020/
О подвигах Путина и предательстве национальных интересов России 

А ведь действительно есть над чем задуматься.....

[6arik]

смысл? все знают, что всё плохо, каждый, в меру возможностей, знает насколько плохо... и что?
отстоять бы свои права!!! если получится...

Цитировать сообщение, непосредственно идущее перед Вашим, не нужно. Это затрудняет чтение форума и увеличивает трафик.
С уважением, ADuhanin

[AAV2009]

"отстоять свои права" - это всё что интересует?!

[6arik]

есть другие варианты?
обязанности выполняем в полном объеме, а вот права- приходится отставивать и добиваться!

Цитировать сообщение, непосредственно идущее перед Вашим, не нужно. Это затрудняет чтение форума и увеличивает трафик.
С уважением, ADuhanin

[Nemo0777]

смысл? все знают, что всё плохо, каждый, в меру возможностей, знает насколько плохо... и что?
отстоять бы свои права!!! если получится...

Хватит заниматься демагогией! Вы же не за квартиру служите... А только ради Родины!!!

[bvm]

Да пока не будем обеспечены квартирой и всем остальным для достойного образа жизни - не будет не у кого нормальной службы!!!
 

[Legioner]

Будим верить в ""ЛУЧШЕЕ""

[rur]

О ДЕНЕЖНОМ ДОВОЛЬСТВИИ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
(РАДУЖНЫЕ ОБЕЩАНИЯ И ПЕЧАЛЬНАЯ РЕАЛЬНОСТЬ)
И О ФОРМИРОВАНИИ «ПЕРСПЕКТИВНОГО ОБЛИКА»
ВОЕННЫХ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ
Хочу сразу заявить, что всё, что вы прочитаете ниже, касается в основном категории военнослужащих, проходящих военную службу в военных представительствах МО РФ. Считаю, что тридцать лет службы в системе военных представительств на офицерских должностях от младшего военпреда до уполномоченного начальника вооружения и более двенадцати лет последующей работы в этой же системе в должности специалиста 1 кате¬гории и ведущего специалиста дают мне право судить о состоянии денежного довольст¬вия военнослужащих.
ОБЕЩАНИЯ И РЕАЛЬНОСТЬ
В последние годы руководство страны неоднократно заявляло и заявляет о перспек¬тивных планах значительного увеличения размеров денежного довольствия военнослу¬жащих, начиная, правда, не с ближайшего времени, а только, как минимум, с 2012-2017 гг. и вплоть до 2020 года. Если верить этим заявлениям, то со временем военнослужащих ожидает прекрасное будущее. Вот только, по-моему, для многих военнослужащих и во¬енных пенсионеров будет так, как в своё время сказал российский поэт Н.Нгкрасов: «Жаль только жить в эту пору прекрасную уж не придётся ни мне, ни тебе».
Реальное увеличение денежного довольствия за прошедшие годы было более чем скромным. Например, в 2008 году денежное довольствие было увеличено дважды с 01 февраля и с 01 октября на 9% каждый раз, а в 2009 году - один раз на 8,5% с 01 августа. Как видим, размеры этих увеличений не компенсировали не только реальный, но даже и официально объявляемый уровень инфляции в стране.
На 2010 и 2011 годы вновь было запланировано «дальнейшее повышение окладов по воинской должности и воинскому званию в соответствии с прогнозируемой инфляцией: с января 2010 года - на 7%, с января 2011 года - на 6,8%». Об этом, в частности, заявляли Председатель Комитета Государственной Думы по обороне В. Заварзин (газе-га <« Красная звезда» от 17 октября 2008г. № 189) и заместитель министра обороны по финансово-экономической работе Л. Куделина (газета «Красная звезда» от 11-17 февраля 2009г. № 23).
То есть, военным опять пообещали, пусть маленькую, но «конфетку». И бессовестно, как детей, обманули защитников Родины, не увеличив с 01 января 2010 года ни на копей¬ку оклады их денежного содержания. Не припомню случаев такого грубого невыполне¬ния своих же обещаний ответствеипыми должностными лицами. Более того, за прошед¬шие месяцы не последовало никаких объяснений этому факту ни от верховного главно¬командующего Президента РФ, ни от Председателя правительства РФ.
Неужели руководители страны считают, что и существующие размеры денежного до¬вольствия военнослужащих вполне достаточны для оценки их труда?
Неужели существующие размеры окладов по воинским званиям и воинским должно¬стям (например, для генерала армии первого заместителя министра обороны 3910 рублей и 9182 рубля соответственно) соответствуют объёму должностных обязанностей военно¬служащих? Думаю, что далеко не каждая уборщица согласится работать за такие оклады.
Конечно, фактически военнослужащие получают на руки значительно больше за счёт целого ряда дополнительных выплат. И такие размеры окладов установлены лишь для то¬го, чтобы искусственно выплачивать пенсии военным пенсионерам в минимально воз¬можном размере, так как пенсии исчисляются не из всего денежного довольствия, полу¬чаемою военнослужащими, а только из трёх составляющих: оклада по воинскому зва¬нию, оклада по воинской должности и процентной надбавки за выслугу лет. Как следст¬вие эгого, пенсии не превышают 20 - 30 % от получаемого военнослужащими денежного довольствия, что явно несправедливо.

[rur]

НОВЫЙ РЕФОРМАТОРСКИЙ УДАР
Что же касается денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу в системе военных представительств МО РФ, то, как можно сделать вывод из ди-рективы Генерального штаба Вооружённых Сил Российской Федерации (далее по тексту - ГШ ВС РФ) от 27 ноября 2009 года № 314/9/5070. Министр обороны РФ и Начальник Генерального штаба решили, что перечисленные категории военнослужащих не только слишком много получают, но и служат в слишком высоких воинских званиях.
Названной директивой, введённой в действие с 15 декабря 2009 года, предусмотрено снижение воинских званий для военнослужащих, проходящих военную службу в системе военных представительств МО РФ, на 1-2 ступени и уменьшение тарифных разрядов для них от 2-х до 16-ти (!) единиц, то есть значительное уменьшение денежного довольствия этой категории военнослужащих.
Лично я не припомню, чтобы в Советской Армии и в Вооружённых Силах РФ ранее были примеры такого отношения ГШ ВС РФ к военнослужащим. Замечу, что согласно части 2 статьи 55 Конституции РФ «в Российской Федерации не должны издаваться зако¬ны, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и 1ражданина». Учитывая. что директива ГШ ВС РФ является для военнослужащих законом, у меня лично возника¬ет сомнение в правомочности названной директивы о снижении воинских званий и долж¬ностных окладов.
Согласно названной директиве для начальников военных представительств 1- ой ка¬тегории воинское звание по штату снижено с полковника до подполковника, а тарифный разряд с 30-го до 23-го. Для начальников военных представительств 2-ой и 3-ей катего¬рий воинские звания по штату снижены с подполковника до майора и капитана соответ¬ственно, а тарифные разряды с 29-го и 27-го до 23-го и 18-го соответственно.
более того, одним «генеральским» взмахом «сабли» вместо имевшихся в штатах во¬енных представительств девяти офицерских должностей (от подполковничьей должности «старшего офицера» с должностным окладом по 22-му тарифному разряду до должности «старшего авиационного техника» с воинским званием «старший лейтенант» и с должно¬стным окладом по 11-му тарифному разряду) введена единая должность - « инженер» с воинским званием «старший лейтенант» и с должностным окладом по 12-му тарифному разряду.
Вот так. под одну гребенку ГШ ВС РФ приравнял девять должностей, не прин имая во внимание ни уровень образования, ни специфику профессий.
БОЛЬШЕ РИСКУЕШЬ - МЕНЬШЕ ПОЛУ Ч АЕШЬ
Не знаю почему, но в наибольшем размере названной директивой были уменьшены воинские звания и должнисшыс оклады jjcinuiu состава военных прсдстсшитсльстп МО
РФ. Например, для старших лётчиков-испытателей и старших шчурманов-испытателей воинские звания снижены с подполковника до капитана, а тарифные разряды уменьшены в наибольшем размере на 16(!) и 12(!) тарифных разрядов соответственно.
Исторически оклады у лётного состава военных представительств МО РФ были все¬гда выше, чем даже у начальника военного представительства. Это и справедливо, так как эти офицеры каждую секунду рискуют своей жизнью, испьшлвая опытные и облётывая серийные летательные аппараты.
Откуда же такая нелюбовь к летному составу у руководства Вооруженными Силами РФ? Неужели они считают, что пилотировать современные самолёты очень просто и безопасно! Может быть, они сделали такой вывод яз того, что Президенты страны сидели в креслах пилотов самолётов? Но ведь далеко не одно и то же: просто сидеть в кресле пи¬лота или же действительно пилотировать летательный аппарат.

[rur]

РАЗВАЛ СИСТЕМЫ ВОЕННОГО КОНТРОЛЯ ПРОДОЛЖАЕТСЯ
Могу только предположить, что ГШ ВС РФ сам или с какого-то указания «сверху» делает всё возможное, чтобы развалить (а может быть, и вообще ликвидировать) десяти-летиями созданную и хорошо функционировавшую систему военного контроля качества вооружения и военной техники военными представительствами МО РФ.
Первая «генеральская» попытка развала военного контроля была предпринята при из¬дании директивы ГШ ВС РФ от 23 марта 2009 года № 314/9/1000, согласно которой чис¬ленность военнослужащих в военных представительствах было предписано сократить до одной - двух должностей. Нелепость этой директивы была столь очевидна, что её дейст¬вие было приостановлено через три дня (!) после утверждения и директива до настоящего времени лежит неисполненной в «долгом» ящике.
Теперь ГШ ВС РФ пошёл по другому пути: директивой ГШ ВС РФ от 27 ноября 2009 года № 314/9/5070 предписывается, не изменяя численности военнослужащих в военных представительствах, радикально уменьшить размеры денежного довольствия офицеров за счёт одновременного снижения воинских званий и должностных окладов.
«Специалисты», готовившие названную директиву могут, конечно, заметить, что де¬нежное довольствие офицеров военных представительств МО РФ, проходящих в них службу сейчас, не изменится, так как согласно действующему постановлению Правитель¬ства РФ от 17 марта № 305 этим офицерам будет сохранён размер получаемого ими де¬нежного довольствия.
Это, конечно, правда, но не вся, так как:
во-первых, многие офицеры уже никогда не получат очередных воинских званий;
во-вторых, тем из них, кто на дату переназначения в соответствии с названной дирек¬тивой на низшие должности по организационно - штатным мероприятиям ещё не достиг права на пенсию, не имеет звания подполковник и не прослужил в занимаемой должно¬сти более одного года, пенсия впоследствии будет исчисляться не из «сохраненного» должностного оклада, а из значительно меньшего должностного оклада, вновь установ¬ленного названной директивой.
Считаю, что реализация директивы неизбежно приведёт к снижению уровня военного контроля, так как из военных представительств уволится большинство старших офицеров руководящего звена (начальники военных представительств, их заместители и начальни¬ки групп), а на их место придётся вынужденно назначать молодых офицеров, ещё не на¬копивших необходимого опыта работы.
Уверен, что упадёт престижность службы в военных представительствах. Лели по существующим штатам самой низшей должностью была инженерная должность с воин¬ским званием майор, то названной директивой для многих воинских должностей преду¬сматриваются воинские звания младших офицеров - старший лейтенант, капитан.
Авторы директивы могут, конечно, заявить и то, что, по их мнению, тарифные разря¬ды офицерских должностей в военных представительствах МО РФ неоправданно высоки по сравнению с тарифными разрядами других воинских должностей (строевых офицеров) и снижение тарифных разрядов (т.е. уменьшение размеров денежного содержания) осу¬ществляется для обеспечения равенства офицеров военных представительств МО РФ и строевых офицеров.

[rur]

На это заявление могу возразить: ведь есть и другой путь для обеспечения такого ра¬венства, заключающийся в повышении тарифных разрядов по должностям строевых офицеров, а не уменьшение тарифных разрядов для должностей офицеров военных пред¬ставительств МО РФ. Но такой путь обеспечения равенства почему-то даже и не рассмат¬ривается авторами директивы.
Кроме того, не могу не напомнить, что в настоящее время многие военнослужащие в частях постоянной готовности получают в соответствии с приказом министра обороны РФ от 2 августа 2008 года № 400 ежемесячные дополнительные выплаты во много раз превышающие размеры их должностных окладов. Ни один военнослужащий военных представительств никаких дополнительных выплат по названному приказу не получает, несмотря на то, что одни из них контролируют создание современных сложнейших ком¬плексов вооружения, а другие - выполнение Государственных оборонных заказов на из-готовление и поставку вооружения и военной техники.
Не могу не сказать и о том, что лично я и, как мне известно, многие другие военно¬служащие считают, что приказ министра обороны РФ о г 2 август 2008 года № 400 «Онаграждении деньгами военнослужащих Вооружённых Сил Российской Федерации» раз¬делил военнослужащих на «бедных» и «богатых» и что далеко не всегда возможно объек¬тивно определить, кто действительно достоин дополнительных выплат, определенных на¬званным приказом, а кто нет. Вызывает удивление сам порядок награждения путем еже¬месячных выплат десятков тысяч в течение года. Ведь во все времена награждение (орде¬ном, медалью, оружием, ценным подарком, деньгами и т. п.) было одномоментным, а не на какой-то период.
Уверен, что в случае полной реализации названной директивы неизбежен оконча-тельный развал созданной за многие годы системы военного контроля.
Из многолетнего опыта своей службы знаю, что руководители предприятия с уваже¬нием относились к начальникам военных представительств, как правило, специалистам, имеющим за плечами не один год службы, в воинских званиях старших офицеров - пол¬ковникам или подполковникам. Сомневаюсь, что начальник военного представительства МО РФ 3-ей категории молодой человек а звании младшего офицера (капитан) вызовет такое же уважение у руководителя предприятия,
Нелишне будет сказать и о том, что реализация директивы от 27 ноября 2009 1"Ода не¬избежно приведет' к нездоровой обстановке в коллективах военных представительств.
Для примера: помощнику ведущего инженера в воинском звании лейтенант, прохо¬дящему сейчас военную службу и получающему должностной оклад по 17-19 тарифному разряду, при переводе по организационно - штатным мероприятиям по названной дирек¬тиве на низшую должность инженера будет сохранён должностной оклад. А вот прибыв¬шему в военное представительство на такую же должность молодому офицеру будет на¬значен должностной оклад только по 12 тарифному разряду. Получается, что два офицера на одной и той же должности будут получать различные по величине должностные окла¬ды: один по 17-19 тарифному разряду, второй по 12 тарифному разряду. Спрашивается: а не скажет ли рано или поздно один офицер другому, раз ты на такой же должности боль¬ше получаешь, то ведь ты должен и больше работать. Логично?
Хочу сказать и о том. что под названной директивой ГШ ВС РФ стоит подпись одно¬го из должностных лиц департамента социальных гарантий. Невольно напрашивается во¬прос; социальных гарантий чего? Уменьшения размеров денежного содержания? Умень¬шения престижности военной службы? Название департамента под названной директи¬вой читается как насмешка. Может быть, в таких случаях вернее будет называться депар¬таментом гарантий уменьшения денежного довольствия?
Неужели не найдутся силы, если уж не отменить, то хотя бы приостановить директи¬ву от 27 ноября 2009 года, как ранее была приостановлена печально известная директива Генерального штаба от 23 марта 2009 года?

[rur]

ВЫПЛАТЫ И ПРЕМИИ НЕ ЗАВИСЯТ ОТ РЕЗУЛЬТАТОВ РАБОТЫ
Не могу промолчать и об имеющемся факте разделения военнослужащих и граждан¬ского персонала военных представительств МО РФ на две категории по уровню матери¬ального обеспечения в зависимости от того, где они стоят на финансовом довольствии: в финансовых отделениях военных представительств МО РФ или же в военных комисса¬риатах.
Приведу пример. Приказом Министра обороны РФ от 28 марта 2009 года № 115 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда гражданскою персонала Вооружённых Сил Российской Федерации» утверждён Порядок определения и расходования объёмов бюд¬жетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходя¬щим военную службу по контракту, и премии липам гражданского персонала Вооружён¬ных Сил РФ.
Согласно названному Порядку предусмотрены дополнительные выплаты военнослу¬жащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского пер¬сонала Вооруженных Сил РФ в пределах объёмов фондов денежного довольствия воен¬нослужащих и фондов оплаты труда лицам гражданского персонала. Эти дополнительные выплаты и премии выплачиваются при наличии экономии соот-ветствующих фондов согласно приказам командиров (начальников), то есть для военных представительств МО РФ - согласно приказам начальников этих военных представи-тельств.
Названные приказы, поступившие в финансовые отделения военных представи-тельств МО РФ были приняты к безусловному исполнению и как военнослужащие, так и лица гражданского персонала получили дополнительные выплаты и премии в установ-ленных приказами размерах.
Такие же приказы, но поступившие в финансовые отделения военных комиссариатов. не выполняются должностными лицами военных комиссариатов без объяснения каких-либо причин этого.
Получается что уровень материального обеспечения военнослужащих и лшд граж-данского персонала ВП МО зависит не от результатов исполнения ими должностных обя-занностей, но прежде всего от того, где они стоят на финансовом обеспечении. Этим на-рушается право офицеров и лиц гражданского персонала всех военных представительств на получение дополнительных выплат и премий в установленных приказами размерах не¬зависимо от того, где эти военные представительства стоят на финансовом обеспечении
Лично мне известно, что один из моих бывших подчинённых, ныне начальник воен¬ного представительства, стоящего на финансовом обеспечении в финансовом отделении военных представительств МО РФ. по итогам 2009 года получил дополнительную выпла¬ту за счёт фонда экономии в размере более 17 должностных окладов.
Одновременно мне известен и тот факт, что ни один из начальников военных пред¬ставительств и никто из военнослужащих н лид гражданского персонала военных пред¬ставительств, дислоцированных в г. Туле и стоящих на финансовом обеспечении в Воен¬ном комиссариате Тульской области, не получили никаких дополнительных выплат и премий по итогам 2009 года, хотя реальная экономия фондов денежного довольствия во¬еннослужащих и фондов оплаты труда лиц гражданского персонала имеется и исчисляет¬ся сотнями тысяч рублей.

[rur]

Спрашивается, за что названные военнослужащие и лица гражданского персонала не¬оправданно лишены права на получение полагающихся им согласно приказам дополни¬тельных выплат и премий'?
Неоднократные обращения по этому вопросу к военному комиссару Тульской облас¬ти остаются без ответа.
Лично я, вспоминая народную мудрость - «своя рубашка ближе к телу», могу пред-положить, что сумма имеющейся экономии фондов денежного довольствия военнослу-жащих и фондов оплаты труда лип гражданского персонала военных представительств региона расходуется на поощрение работников Военного комиссариата Тульской облас-ти.
Хотелось бы надеяться, что должностные лица МО РФ решат вопрос о выплате воен¬нослужащим и лицам гражданского персонала военных представительств дополнитель¬ных выплат и премий, предусмотренных Приказом Министра обороны РФ от 2К марта 2009 года ->te 115, независимо от того, где эти военные представительства стоят на финан¬совом обеспечении.

Полковник в отставке Н.Тархов, ветеран системы военных предста¬вительств СССР и России, кавалер ордена Почета и медали <:3а бое¬вые заслуги», дважды лауреат премии имени С. И. Мосина, автор 15 изобретений в области вооружения. 300001, г.Тула, ул. Декабристов, д. 4, кв. 59;
тел.(4872) ел. 41-34-76; дом 42-55-97; моб- 8-910-948-80-68

[Legioner]

Москва и область по 115 тож сосет..эту ЛАПУ

[Marks]

Кстати МО РФ не шутит, а прикалывается над нами!!!! (это про предыдущее фото).
ВИ, ПВИ, ПВИК - стали вдруг ИНЖЕНЕРАМИ (про О,СО не скажу, не подсмотрел). НГ как был НГ, так и остался - это всё приравняли к ЕТКС, и соответственно к 555.
Далее директивка про "Руководителей", в виде НВП, ЗНВП - могут быть гражданскими.
Дело идёт к а-ля военкоматы. Здесь не нужно рассуждать - в новом облике ВС РФ все тыловые структуры - гражданские лица.
Двадцатка есть и ты 1 год не подполковник и выше - надо увольняться (может быть даже лучше с оставлением в списках или ГЖС). Нет двадцати -... очень, очень не повезло!!! Увы!

Просто задумайтесь: что легче сейчас найти в войсках - 18-22 тр, или 12-14 тр? Огражданивание неминуемо, причём чем быстрее оно пройдёт, тем лучше (я бы так сделал, например к лету, т.к. в августе все оргштаты предлагаются).

80% военпредов не найдёт себя на гражданке и вернутся в ВП на должность "инженер", "специалист".
Такие дела.