Прием на работу ГП,как быть если не соответствует образование?

[guest]

Всем доброго времени суток,заранее извиняюсь,если подобное уже было.Ситуация в следующем:10 мая КЧ был подписан приказ о моем назначении на должность начальника пункта психологической помощи и реабилитации,до приема на работу зам КЧ по воспитательной работе был в курсе,что у меня не высшее психологическое,а высшее педагогическое образование,дал добро на устройство,только посетовал,что,конечно,лучше бы психологическое.Через три недели после подписания приказа узнаю,что УФО не хочет пропускать мою кандидатуру из-за несоответствия образования,как мне объяснили в кадрах,раньше не придавали этому значения,а лишь недавно стали придираться к этому,при том работающий психолог психологического образования не имеет,остальные должности,предполагающие наличие высшего образования,заняты людьми со средним образованием,но это допустимо,так как их взяли на работу раньше.Позвонила в УФО,они ждут какой-то ответ от КЧ,КЧ,получив письмо из УФО,отписал все замполиту,замполит с мая по июнь находился с личным составом на курсах выживания в другом городе,ему было не до того,его зам ответил,что не в его компетенции решать такие вопросы.Созвонились с замполитом,пообещал вместе со мной поехать в УФО,они не в части находятся.Вопрос в следующем,какой официальный письменный ответ должен дать замполит или КЧ в УФО,чтобы меня взяли на работу?И возьмут ли вообще по итогам ответа КЧ,какие действия если откажут,приказ о назначении подписан,почти 2 месяца я хожу на работу бесплатно,положены ли будут какие-то выплаты,ведь в трудовой даже нет записи,так как со мной до сих пор не заключен трудовой договор.Буду благодарна всем ответившим.

[martini666]

в мае - июне месяце 2012 г. была доведена тлг с вышестоящего штаб  о запрете приема на работу в порядке исключения, т.е если не соответствуют образование и/ или стаж работы. до этого времени так и брали всех -" в порядке исключения". ссылаясь на отсутствие желающих и. т.п. как вариант - рассмотрение вашей кандидатуры на заседании аттестационной комиссии.
 на заседании ат.комиссии можно принять письменный "зачет": 5-6 вопросов по тематике должностных обязанностей-НПА МО РФ,методики и т.п.-вам видней. и письменный - Ваш ответ в присутствии комиссии, и оценка ответов.это все в протоколе,заключении написать. можно указать, что есть право преимущественного приема на работу, как жена в/сл-го и т.п.
в заключении - ходатайствовать о приеме на работу в порядке исключения, т.к. имеются  необходимые знания, владение методиками, опыт работы такой-то и т.п.
это прикладывайте к ответу в УФО.
по факту незаключения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку - это грубейшее нарушение трудового законодательства!я бы давно объяснила в кадрах о ваших правах на обращение в госинспекцию труда, прокуратуру и в суд в конце концов, или сразу туда работодателем является командир воинской части(если он руководитель юрлица и или филиала и имеет доверенность ) и он будет отвечать за эти нарушения, а не УФО. ответственность - административная-приличный штраф.