Переработка гражданского персонала

[kazachok31]

по штату 15 человек: 1 начальник команды, 2 командира отделения 12 стрелков; круглосуточных поста - 2; дневное время 1 стрелок КПП, 2 караульное(наблюдение) 3 территория(обход); вечернее время 1 караульное (наблюдение), 2 лабораторный корпус, 3 отдых.
P.S. Спасибо что откликнулись...

[sergey69]

     При такой численности у Вас не может быть 2 круглосуточных поста, один должен быть только ночной или дневной.
     Почитайте ответы в ветке про ВОХР, может. что-то проясните для себя?
https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=3074.15

[kazachok31]

у меня три поста : один круглосуточный, второй дневной, третий ночной

[sergey69]

       Судя по указанным местам службы, Ваши стрелки выполняют роль сторожевой охраны, а не караульной службы? Или я ошибаюсь?
       По нормам часовой не может находиться на посту более 4 часов непрерывно. Как этот вопрос урегулирован? Постовые ведомости составляются? Командиры отделений тоже выполняют роль караульных и часовых?

[kazachok31]

sergey69 Вы не ошибаетесь, по роду занятий это точно сторожевая группа, но ОСОБЛИВО умные начальники не хотят заниматься переводом из ВОХР (все равно без оружия) в сторожевую группу. Да КО тоже ходят в смену, а в ночное время, подмена только в лабораторном корпусе. А что такое постовая ведомость? У меня только табель постов.

[sergey69]

      Понятно. А теперь давайте думать, что будет командование объяснять ревизору.

    1. По штату ВОХР, зарплата начисляется как ком.отделения и стрелкам, а фактически работают в качестве сторожа-вахтера. Разница в оплате труда из чьего кармана? 
    2. По приказу 541 должна быть организована караульная служба, с составлением табеля постам и ежесуточных постовых ведомостей. От развода караула и дальше несение службы на постах по 4 часа с оружием и сменой по жетону. Где это всё?
    3. В ВОХР норма численности 7 стрелков на 1 круглосуточный пост, а в сторожевой охране  - 4,5 единиц. Значит, лишние люди и перерасход фонда зарплаты.
   4. Использование штатных единиц не по назначению - нарушение штатной дисциплины, за которое должно последовать наказание.

Ну и ещё в таком духе много чего могут написать проверяющие. Берите 541 приказ и смотрите по пунктам - что у Вас не соблюдается и не выполняется.

[kazachok31]

БОЛЬШУЩЕЕ СПАСИБО, буду заниматься...глядишь и выправимся

[Shpion]

При составлении графика обращаю ваше внимание на следующий момент: ТК требует если человек работает в ночное время, сниждать ему норму времени на 1 час. А также требует предоставлять ему обеденный перерыв (которые не учитывается в норме времени) и рекомендует предоставлять время на ночной отдых. Т.е. я своим работникам - "сменщикам", стоящим дежурства сетки через трое с учётом указанный требований и рекомендаций на 1 дежурство закрываю не 24, а 21 час (хотя и оставляю по максимуму 8 "ночных" часов).

Можно немного по конкретней! Согласно ТК я так понимаю нет такого режима работы "сутки через трое", есть максимальный это 12 через 24. В старой части командир закрывал глаза и разрешал ставить на сутки через трое (в трудовом договоре про это указано не было), а в новой не разрешает. Как правильно поступить, тяжело работать 12 через 24.

Второй вопрос про "снижать ему норму времени на один час". Это в каждой вахте? Т.е. на час раньше отпускать домой?

[north]

ТК запрещает работу в течение двух смен подряд (смены: дневная и ночная по 12 часов). Отдых вычитаем из рабочего времени, но если " На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка".

[Diagnostic]

Статьи ТК - это всё хорошо, но мне всегда говорят, когда я намекаю про переработку на то, что её никто не оплатит ! Ответ один - не нравится - уходи или уйдём сами тебя !

[секретарь]

Кто знает, почему нужно переработать на то количество часов, которые работал в праздники, чтоб тебе эти часы оплатили в двойном размере?  Чем припугнуть бухгалтера УФО, чтобы выплатили секретку за ноябрь-декабрь 2011г. ?

[Ser Gio]

По 1 вопросу:

(кликните для показа/скрытия)

Утверждено
Постановлением
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума ВЦСПС
от 8 августа 1966 г. N 465/П-21

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
 РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 8 августа 1966 г. N 13/П-21

О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

В связи с поступающими запросами о компенсации за работу в праздничные дни Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
 
1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
 
2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
 
в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
 
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном "размере" оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
 
4. При подсчете "сверхурочных" часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

2-й вопрос - риторический. Я бы предложил напугать Бармурыгой. . Если спросит- "кто такой?", сказать - "не заплатишь-узнаешь".

[секретарь]

Спасибо! Теперь всё понятно. Милый способ, но хотелось бы что-то более суровое и действенное

[пенсионер]

Берите меньше дежурств, ровно на время переработки. Вас не заставляют перерабатывать. Вы совмещаете дежурства с основной работой по собственному желанию (заработать).

[Благоверный]

Добрый вечер! Работаю в особых условиях труда. Согласно ТК РФ не более 36 часов в неделю, но для выполнения ГОЗ приходится работать по выходным, за это дают заранее отгул (по приказу), но в этот отгул я работаю т.к не хватает народа (нарушение) и получается что этот день мне не оплачивают, а за выходной только доплата от голого оклада (теряю в деньгах). Работать без приказа начальник отказывается а бухгалтерия платит только по факту (наличие 7 в табеле) их должно быть шесть ( но это переработка), а ставят пять. Подскажите какой компромис можно найти и можно ли его найти. Спасибо.