Переработка гражданского персонала

[MTC]

Уважаемые участники форума!
Я начальник междугородней телефонной станции в штабе объединения. У меня на коммутаторе открытой дальней связи 10 телефонисток, т.е. 5 смен по 2 чел. В силу разных причин(болезни, отпуска и пр.) периодически у каждой телефонистки накапливается переработка. Ранее я укладывался в ежемесячные нормы выставляя иногда(по возможности) в смену по одной телефонистке. Однако с этого года схема организации дежурства изменилась: категорически запрещается ставить на дежурство в смену по одной телефонистке. В связи с этим я теперь не могу более использовать такой метод регулирования наработки. По состоянию на начало декабря практически у каждой накопилась переработка в среднем 90-100 часов. Подскажите, каким образом можно оплатить эти "лишние" часы?

[acolw]

ТРУДОВОЙ КОДЕКС
«Статья 99. Сверхурочная работа
 Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период….
  Статья 152. Оплата сверхурочной работы
 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.»

Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст. 152, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период. Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
 Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК не менее чем в двойном размере.
  ст. 152 предусматривает возможность компенсации сверхурочной работы по желанию работника дополнительным отдыхом, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Это означает, что повышенную оплату за сверхурочную работу работодатель обязан произвести, а замена ее дополнительным отдыхом возможна, когда стороны трудового договора об этом договорятся.

[MTC]

Число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Уважаемый ACOLW! Не могли бы Вы пояснить на конкретном примере?
Например, норма рабочего времени на месяц составляла 137 часов, фактически работник отработал 156 часов...

[glorfindeil]

Так, к вопросу о "норме рабочего времени".

Давайте начнём плясать от "печки". Т.е. от ТК.

Я по техническим причинам не буду сейчас цитировать его статьи, захотите - найдёте сами всё, внимательно перечитав раздел Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

Итак, ТК РФ предполагает собственно два вида учёта рабочего времени. Первый, условно назовём "нормальным", поскольку от него и исчисляется "норма времени" это — 40-ка часовая рабочая неделя, т.е. "пятидневка" с восьмичасовым рабочим днём (случаи 36-часовой и 30 часовой недели мы брать тут не будем за ненадобностью). Если вы укладываетесь еженедельно в норму 40 часов (у учётом праздничных и предпраздничных) даже при условии гибкого графика или ненормированного рабочего дня, подпрыгивать не надо.

А вот если вы в эту неделю из-за специфики графика работы (допустим дежурства сутки через трое и т.д.) не укладываетесь то необходимо вводить т.н. "суммированный учёт рабочего времени" (см. ст 104).

Что это такое? Суммированный учёт рабочего времени это такая методав подсчёта, когда берётся фактически отработанное время за некий разрешённый законом период и подгоняется под норму времени за тот же период. Учётным периодом может выступать периоды: 1 месяц, 1 квартал, полугодие и 1 год (но не более). При этом, если взят "большой" период в квартал, не важно, что вы не уложитесь в месячную норму. При таком раскладе "переработки" у вас не возникнет. Важно, чтобы вы нормальн оуложились в норму квартальную, ибо переработка у вас будет возникать по результатам работы именно за квартал. Или за полугодие, или год.

Т.е. фактически, судя по всему у вас он благополучно применяется де-факто с учётным периодом 1 месяц.

Но тут есть один нюанс. Для того, чтобы иметь возможность применения такого метода учёта рабочего времени, его необходимо ввести руководителем организации, т.е. издать приказ вида:

1. Ввести с 01.01.2008 года в в/ч ***** для (перечисляете конкретные должности персонала) суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом 1 год.
2. Утвердить приложение 1 — график сменности на текущий учётный период.

При составлении графика обращаю ваше внимание на следующий момент: ТК требует если человек работает в ночное время, сниждать ему норму времени на 1 час. А также требует предоставлять ему обеденный перерыв (которые не учитывается в норме времени) и рекомендует предоставлять время на ночной отдых. Т.е. я своим работникам - "сменщикам", стоящим дежурства сетки через трое с учётом указанный требований и рекомендаций на 1 дежурство закрываю не 24, а 21 час (хотя и оставляю по максимуму 8 "ночных" часов).

А у меня введён суммированный учёт рабочего времени с периодом в 1 год. При таком подходе получается, что в среднем я "не вписываюсь" в годовую норму +-22 часа, что легко регулируется либо предоставлением в декабре кому-то отгулов, либо наоборот — постановкой на дополнительное дежурство.

И ни каких переработок.

Если же вы намерены работникам переработки сии выплатить, то обращаю ваше внимание на то, что по новому 555 приказу сверхурочные должны быть предусмотрены при расчёте ФОТ, а такой расчёт вам чорта с два кто утвердит. А перерасход ФОТ, по тому же приказу строго карается, т.е. без решения вышестоящего финансового органа переработку вы выплачивать не имеете ни какого права, и даже если вам разрешат её выплатить, вас должны будут наказать.

[acolw]

Фактическая отработка – 157 часов, норма – 137 часов, т.е. переработка – 20 часов за учетный период (у вас - месяц). При 6-дневной рабочей неделе число рабочих дней за учетный период может быть например, 23. Тогда, число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере – 23х2=46 часов. Если бы ваша переработка превышала эти 46 часов, то 46 часов оплачивались бы в 1,5 размере, а то, что свыше - в двойном. В данном случае получаем, что все 20 часов подлежат оплате в полуторном размере.
Это все теория. На практике я полностью согласен с glorfindeil. Оплатить переработку за пределами фонда оплаты труда практически невозможно. Никто и не даст этого сделать. А если взыскать через суд, то последуют санкции, так что выгода будет разовой.

[glorfindeil]

Фактическая отработка – 157 часов, норма – 137 часов, т.е. переработка – 20 часов за учетный период (у вас - месяц). При 6-дневной рабочей неделе число рабочих дней за учетный период может быть например, 23. Тогда, число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере – 23х2=46 часов. Если бы ваша переработка превышала эти 46 часов, то 46 часов оплачивались бы в 1,5 размере, а то, что свыше - в двойном. В данном случае получаем, что все 20 часов подлежат оплате в полуторном размере.
Это все теория. На практике я полностью согласен с glorfindeil. Оплатить переработку за пределами фонда оплаты труда практически невозможно. Никто и не даст этого сделать. А если взыскать через суд, то последуют санкции, так что выгода будет разовой.

Тут вопрос достаточно впринципе интересный: у нас по решению начальника ФЭУ и Командующего Флотом время от времени выплачивают переработку, но только для команд судов вспомогательного флота.

[acolw]

А по закону для такой выплаты необходимо и достаточно всего лишь воли работодателя, т.е. командира части, и без ограничения по категориям. Либо работодатель не вправе привлекать работника к сверхурочным работам, если не может оплатить

[glorfindeil]

А по закону для такой выплаты необходимо и достаточно всего лишь воли работодателя, т.е. командира части, и без ограничения по категориям. Либо работодатель не вправе привлекать работника к сверхурочным работам, если не может оплатить

Не вправе, не в праве.

Сверхурочные вообще ограничены ТК очень жёстко. К ним вообще нельзя ни кого привлекать практически, ежели не война, мор и глад со взрывом газопровода ;-), см. статью 99 ТК.

[valia]

какое количество часов является месячной нормой для сменщиков (кочегаров)?

[acolw]

Вот так понятно будет?:
Трудовой Кодекс.
Статья 91.
  Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

 Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
 Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
 Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
 Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

[sergey69]

Уважаемые участники форума!
Я начальник междугородней телефонной станции в штабе объединения. У меня на коммутаторе открытой дальней связи 10 телефонисток, т.е. 5 смен по 2 чел. В силу разных причин(болезни, отпуска и пр.) периодически у каждой телефонистки накапливается переработка. Ранее я укладывался в ежемесячные нормы выставляя иногда(по возможности) в смену по одной телефонистке. Однако с этого года схема организации дежурства изменилась: категорически запрещается ставить на дежурство в смену по одной телефонистке. В связи с этим я теперь не могу более использовать такой метод регулирования наработки. По состоянию на начало декабря практически у каждой накопилась переработка в среднем 90-100 часов. Подскажите, каким образом можно оплатить эти "лишние" часы?

    А можно узнать, на каком основании запрещено? Насколько знаю, даже в караулах ВОХР регулируют норму несения службы количеством постов и временем на посту; к примеру, вместо суточного дежурства устанавливается ночное, и много способов. И это по охране вооружения и особо важных объектов! В таком случае, кто запретил - тот пусть и регулирует сам норму времени. А как иначе? А если вакантные 2-3 должности, как "запретитель" ВАКАНТОВ на дежурство посадит? нонсенс какой-то!
    Да и в условиях всеобщей "мобилозации", факсов и АТС нагрузка на сети прямой связи намного ниже нормативной по утвержденным в прошлом веке штатам.

[MTC]

2 Cergey

В нашем виде войск существует Руководство по организации несения боевого дежурства, в котором расписаны все боевые посты и количество л/с на них. Новый нач. узла связи потребовал строгого и безукоснительного соблюдения всех статей. И ничем ему не докажешь, что при этой схеме неизбежна существенная переработка гражданского персонала.
А вопрос оплаты переработки увы до сих пор не решен...

[sergey69]

   Во-первых, этот начальник не вправе требовать соблюдения Инструкции в нарушение Трудового кодекса, при серьезной проверке может не только штрафом отделаться, но и отстранением от должности.
   Во-вторых, если есть экономия фонда зарплаты (по вакантным, например), то проблем с оплатой сверхурочных быть не должно: оговорить в приказе исключительность переработки и причины. Но все-равно будет противоречием ТК - планировать сверхурочные запрещено, они могут случиться в силу каких-то обстоятельств. Наиболее приемлемый вариант при планировании - оформление совместительства, и Закон будет соблюден, и сотрудники получат свое, но в одинарном размере, за фактические часы работы. А если нет вакантных, чтобы работать по совместительству, никуда вы не денетесь - без увеличения штатной численности проблема останется.
   Исходя из Ваших норм численности, для круглосуточного дежурства на одном посту положено 4,5 должности на год, остальные 0,5 должности - для отпусков.
А вот как их распределить равномерно в течение года - ломайте голову, сверх нормы численность никто не увеличит.

[kazachok31]

Господа, у меня есть ВОХР, 3 человека в смене, правильно ли я делаю, при условии что у меня есть на это возможность, отсчетным периодом считаю 1 квартал, согласно табеля рабочего времени купленного в книжном смотрю часы за квартал, но в месяц, чтою не было переработки у меня каждый периодически заступает не к 08:00, а к 20:00...вроде в прошлом году все было хорошо, щас в связи с переходом на новые ФБУ (ТФО) - мне сказали что ревизору чего-то не нравиться...К чему готовится?

[sergey69]

     Для того, чтобы оценить Ваши нормы с точки зрения ревизора, укажите, сколько всего круглосуточных постов? Что делают в смене 3 караульных? Сколько всего стрелков в команде по штату?