Порядок применения ПМО №555 2008 по расчету заработной платы

[Ad]

Выделил тему специально про Коллективный

https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=1275.msg11373;topicseen#new

 - пишите там про него и выкладывать лучше там - чтобы все могли пользоваться...

[Warrkan]

про 12% это связано с тем что в приказе нужно устанавливать увеличенный оклад. от которого считается все остальное

Это было бы хорошо, будь она в приказе прописана как безусловная. Но есть ведь чёткое требование:

Повышение устанавливается гражданскому персоналу, отработавшему в расчетном периоде в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени.

А если работник не отработал 50% рабочего времени в текущем месяце во вредных условиях, значит ему надо устанавливать обратно "базовый" и новое дополнительное соглашение подписывать, да? А в следующем месяце повышенный возвращать, ещё раз меняя трудовой договор?

Не убедительно. Повышение за боевое дежурство безусловно образует новый оклад (читая приказ буквально), однако, оно тоже не обязательно - не сходил, без уважительной причины, 5 смен - повышение и сняли.

[Lesyu]

Много вопросов по этому Приказу №555. Все-таки ФОТ  утверждается согласно предельной численности или нет? У нас по штатным 101 чел. а лимит численности - 75 чел.

Читаем внимательно приложение №3 пункт 2:

2.   Годовой фонд оплаты труда бюджетных учреждений и воинских частей рассчитывается отдельно по каждому штату, штатному перечню (нормативу) и штатному расписанию, в том числе и по бюджетным учреждениям и воинским частям, зачисленным на финансовое обеспечение.
При этом годовой фонд оплаты труда определяется отдельно по каждой целевой статье функциональной классификации расходов бюджета Российской Федерации.

а затем пункт №4

4.   При расчете годового фонда оплаты труда учитываются следующие показатели:
а) штатная (плановая) численность гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей, предусмотренная штатами, штатными перечнями (нормативами) и утвержденными штатными расписаниями

Я думаю, этим всё исчерпывающе сказано.

Что до предельной численности, то с нею начнётся пляска, когда родятся документы и "предложения", кои указаны во втором абзаце пункта 3 литеры "г" и в пункте 4 собственной "приказной" части данного документа. Не заморачивайтесь: пока ещё первый квартал 2009 ещё не наступил. ;-)))

  В первом квартале будет поздно

[Lesyu]

По поводу выплаты за ВУТ звонил в ФЭУ, там сказали, что эта выплата, хоть и относится к компенсационным, но, по-прежнему, повышает оклад с образованием нового, от которого уже считается всё

В округе еще сами не разжевали этот приказ.Меня точно так же проконсультировали и подписали расчет фонда на декабрь. но ,действительно,-это не надбавка. На  2009 год это надо учесть. Привет!  Кам.КЭЧ Л.П.Что с вами дальше?

[Tyron]

про 12% это связано с тем что в приказе нужно устанавливать увеличенный оклад. от которого считается все остальное

Это было бы хорошо, будь она в приказе прописана как безусловная. Но есть ведь чёткое требование:

Повышение устанавливается гражданскому персоналу, отработавшему в расчетном периоде в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда не менее половины установленной нормы рабочего времени.

А если работник не отработал 50% рабочего времени в текущем месяце во вредных условиях, значит ему надо устанавливать обратно "базовый" и новое дополнительное соглашение подписывать, да? А в следующем месяце повышенный возвращать, ещё раз меняя трудовой договор?

Не убедительно. Повышение за боевое дежурство безусловно образует новый оклад (читая приказ буквально), однако, оно тоже не обязательно - не сходил, без уважительной причины, 5 смен - повышение и сняли.

Тут что одни философы? Это уже какие то размышления по типу Радзинского:) Все это (про 50% рабочего времени во вредных условиях) прописывается в кол. договоре если вам 555 приказа мало и в трудовом договоре. Не отработал работник норму 50% - в экономию ФОТ. Че рассуждать то, так и раньше было. Такими методами можно и про премию и про ЕДВ поговорить.

[golovko]

В приказе №555 предусмотрена надбавка за сложность, напряженность в размере 12 окладов в год, но у нас на ЧФ ФЭУ объявлено, что она оносится только к ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ, а начальникам ФО-гл.бухгалтерам или начальникам ФО (гл. бухгалтерам) отношения не имеет и выплачиваться им не будет. Возникает вопрос - в чем разница между этими должностями? Есть ли какие-то комментарии по этому вопросу?

[Tyron]

В приказе №555 предусмотрена надбавка за сложность, напряженность в размере 12 окладов в год, но у нас на ЧФ ФЭУ объявлено, что она оносится только к ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ, а начальникам ФО-гл.бухгалтерам или начальникам ФО (гл. бухгалтерам) отношения не имеет и выплачиваться им не будет. Возникает вопрос - в чем разница между этими должностями? Есть ли какие-то комментарии по этому вопросу?

Комментариев нет. Но по логике должна платится если в названии должности есть "главный бухгалтер". Смысл один и тот же. Не будут же в приказе указывать через запятые всевозможные вариации должности главного бухгалтера и заместителей руководителя учреждения. Тогда, по логике вашего ФЭУ, к должности НФО (ГБ) не относятся положения Трудового кодекса про прием на работу и увольнение ГБ

[Manowar]

В приказе №555 предусмотрена надбавка за сложность, напряженность в размере 12 окладов в год, но у нас на ЧФ ФЭУ объявлено, что она оносится только к ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ, а начальникам ФО-гл.бухгалтерам или начальникам ФО (гл. бухгалтерам) отношения не имеет и выплачиваться им не будет. Возникает вопрос - в чем разница между этими должностями? Есть ли какие-то комментарии по этому вопросу?

На такой же вопрос мое ДФО, ответило ОЧЕНЬ даже интересно....
наименование по штату                                  Ответ
Главный бухгалтер

Подразумевает под собой, что руководитель гражданский, соответственная должность 100%

начальникам ФО-гл.бухгалтерам

То что будет с нами после проведения всех мероприятий по приведению к новому "Облику" и равнозначна ГБ

начальникам ФО (гл. бухгалтерам)

А вот эта жолность эта, та должность по которой не предусмотрена выплаты по +1 ДО как ГБ. И она порузумевает что это та должность по которой возложены лишь малая часть обязанностей ГБ

.


Отсюда соответсвенно я сделал вывод, что если указано что должность НФС "начальникам ФО (гл. бухгалтерам)" можно смело увольняться, ибо получать будут не многим больше чем вед. бух.
Самый лучший вариант - это ГБ - на 10% ниже чем у руководителя... + напряженка, +1 ДО
Вот и понимай как знаешь

[nik_1000]

и еще про 12%. написал приказ в котором следующие столбики: должность,ФИО,должностной оклад, 12% надбавка за вредность, итого увеличенный оклад. кто во вредности не работает тем голый оклад.

[Rusalochka]

И снова про Главного бухгалтера...

А почему все решили что название по штату должно быть именно Главный бухгалтер?
В приказе написано: руководителям бюджетных учреждений и воинских частей, их заместителям и главным бухгалтерам....

Получается, если должность звучит - военный комиссар (а она уже может быть и гражданской), то это тоже уже не руководитель? Он и по штату должен называться Руководителем? Иначе ему тоже при гражданской жизни на должности Военного комиссара не положена эта надбавка в размере оклада?

Мое мнение - речь идет не о штатном наименовании, а о фактически выполняемых функциях.

На настоящий момент в фонд на начальника ФО сложность, напряженность закладывать не велели, но сказали что если что- то пересчитать можно всегда. Интересно, если нас к фонду привяжут, то каким образом?..

По разговорам - в некоторых областях эту надбавку закладывают. Это что - человеческий фактор? Не верю я что в разных округах вопрос будет решаться по разному.

И я думаю судебная перспектива есть. Солидная.

И еще - Всех с наступающими Новогодними праздниками! И успешной сдачи годовых отчетов  

[nik1]

И снова про Главного бухгалтера...

А почему все решили что название по штату должно быть именно Главный бухгалтер?
В приказе написано: руководителям бюджетных учреждений и воинских частей, их заместителям и главным бухгалтерам....

Получается, если должность звучит - военный комиссар (а она уже может быть и гражданской), то это тоже уже не руководитель? Он и по штату должен называться Руководителем? Иначе ему тоже при гражданской жизни на должности Военного комиссара не положена эта надбавка в размере оклада?

Мое мнение - речь идет не о штатном наименовании, а о фактически выполняемых функциях.

На настоящий момент в фонд на начальника ФО сложность, напряженность закладывать не велели, но сказали что если что- то пересчитать можно всегда. Интересно, если нас к фонду привяжут, то каким образом?..

По разговорам - в некоторых областях эту надбавку закладывают. Это что - человеческий фактор? Не верю я что в разных округах вопрос будет решаться по разному.

И я думаю судебная перспектива есть. Солидная.

И еще - Всех с наступающими Новогодними праздниками! И успешной сдачи годовых отчетов  

Rusalochka я так понимаю ты из ВК, если да, то подскажи есть ли у вас должность начальника отделения соц. и пенс. обеспечения, если да, то по какой должности начислили оплату по 555, а то наш начальник ОСиПО не соглашается с должностью нач. отделения.

[Rusalochka]

И тем не менее также всего лишь начальник отделения...

[nik1]

И тем не менее также всего лишь начальник отделения...

Решали сами (555) или сверху, в том чтсле, тоже подсказали?

[Rusalochka]

Сообща

[Iren]

Может  кто-нибудь  скажет,  моя  должность  называется  помощник  военного  комиссара  по  социальному  и  пенсионному  обеспечению- начальник  отделения.  Меня  в  приказ  не  включили,  сказав  что  такой  должности  в  555  нет.  разве  мы  не  относимся  к  таблице  80 - начальники  отделений  не  входящих  в  состав  отделов?  Округ  сделал  запрос    в  москву,  сказали  будут  вносить  изменения  в  приказ... И  сколько  это  надо  ждать  год- два)))) Будут  сейчас  платить  по  130  приказу... Это  у  нас  только  такой  бардак  или  еще  где -нибудь? Заранее спасибо за ответ