Порядок перевода к новому месту военной службы

[zil.80]

Прокуратура имеет право оставить этот приказ без реализации?

[VESKAIMA]

Нет, не имеет.

[zil.80]

То есть единственный вариант подать в суд и просить приостановления действия приказа до вынесения решения, я правильно понимаю? Приказ с ГУКа будет со старой должности однозначно.

[VESKAIMA]

Про прокуратуру я говорил что она не имеет права но это совсем не означает что испугавшись бумаги прокуоракомандование само не отменит приказ. Вам решать куда идти в суд или к прокурору или и туда и туда одновременно.

[zil.80]

Еще один момент, на равнозначную должность в ЮВО переводят без моего согласия, т.е. по независящим от меня обстоятельствам. Узнавал в судебном отделе прокуратуры округа, что такие прецеденты были и т.к. приказ МО имеет высшую юридическую силу, чем приказ Командующего, то командование обязано его исполнить, если военнослужащий сам согласия не давал на эту должность.
Пользователь добавил: 21 Октября 2019  14:55:01Спасибо за ответы

[VESKAIMA]

Это и есть те проблемы о которых я говорил. Действительно приказ МО РФ будет иметь силу больше но в таком случае он должен отменять приказ нижестоящего. Хорошо если найдётся кадровик который направит проект об отмене приказа нижестоящего. Я даже допускаю что закроют глаза на то что приказ МО РФ назначает человека с той должности которую он уже не занимает.

[zil.80]

Спасибо за Ваши ответы

Спасибо по традиции форума - это + в карму. Когда у Вас будет 20 сообщений, сможете изменять её самостоятельно. А пока я это сделаю за Вас. С уважением, Sbas.

[ashunkalipsis]

Здравствуйте! Прохожу военную службу в ВС РФ по контракту, офицер, в республике Таджикистан (льготный район), 21 год календарной выслуги, контракт заканчивается 20 июня 2020 года.
В сентябре кадры ознакомили с приказом ком. округом  от мая 2019 "О назначении на равную воинскую должность  по служебной необходимости ", должность равнозначная, но ВУС другой, сейчас уже декабрь...
Семья проживает здесь со мной, жена и трое детей:дочь-7 лет(первоклашка), дочь 5 лет-детский сад, сын -1,5 года.
Решил увольняться, не желаю отдав 21 год артиллерии в итоге оказаться в пехоте (ничего против рода войск не имею, но ходить какое-то время и делать вид что всё по этой специальности знаю, но в итоге оказаться дураком...не желаю), да и семью таскать туда-сюда не желаю. 
Вопрос:
-Как уволиться из рядов вооруженных сил из части в которой сейчас служу в моем положении, ведь с даты выхода приказа прошло почти 7 месяцев, а с момента ознакомления почти 3?
Не откажет ли командир части мне в подписании рапорта на увольнение при наличии приказа командующего о переводе?
Огромное спасибо!

[Санчес]

ведь с даты выхода приказа прошло почти 7 месяцев, а с момента ознакомления почти 3?

Что-то не очень они торопятся Вас перевести)))

Как уволиться из рядов вооруженных сил из части в которой сейчас служу в моем положении

Начать с того, что подать рапорт на увольнение, а потом действовать по обстоятельствам. В том числе через суд, мотивировав отсутствием переподготовки по новой ВУС и служебной необходимости в переводе (а для этого надо знать, что указано в представлении на перевод). Можно вспомнить про оставшиеся отпуска перед дембелем и профпереподготовку...

Не откажет ли командир части мне в подписании рапорта на увольнение при наличии приказа командующего о переводе?

Если его нет на форуме, то никто Вам не скажет. Скорее всего, откажет

[lancepok]

Начать с того, что подать рапорт на увольнение

А по какому основанию? До конца контракта у ashunkalipsis ещё более полугода.

[ashunkalipsis]

А по какому основанию? До конца контракта у ashunkalipsis ещё более полугода.

...Не отгулен отпуск за 2017 год -20 суток, за 2018- 11суток, за 2020й методом интерполяции 39 суток, плюс время для прохождения ВВК.
 И вот что ещё я вычитал.

Порядок увольнения регулируется п. 21 ПРИКАЗа Министра обороны РФ от 30.09.2002 N 350
(ред. от 13.11.2006)
"ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ ОФИЦЕРАМИ И ПРАПОРЩИКАМИ (МИЧМАНАМИ) В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
21. Работа по проведению мероприятий, обеспечивающих своевременное увольнение военнослужащих, проводится непосредственными командирами (начальниками) при активном участии кадровых, военно-медицинских и финансово-экономических органов с привлечением аттестационных комиссий и начальников родов войск и служб.
Командир (начальник) воинской части обязан:
а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
уточнить у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по нормам, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
направить личное дело военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий финансово-экономический орган для подсчета выслуги лет на пенсию;
направить военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в гарнизонную или госпитальную военно-врачебную комиссию (далее именуется - ВВК);
предоставить военнослужащему ежегодный основной отпуск и полностью дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности с расчетом их завершения ко времени издания соответствующего приказа об увольнении с военной службы;
б) за четыре месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта организовать проведение аттестации военнослужащего;
в) за три месяца до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
довести военнослужащему принятое решение о его дальнейшем служебном предназначении;
------------------------------------------------------------------
Приказом Министра обороны РФ от 20.11.2004 N 382 внесены изменения в данный документ, в соответствии с которыми приложение N 8 к Инструкции, утвержденной данным документом, следует считать приложением N 10. Форма приложения N 8 в предыдущей редакции соответствует форме приложения N 10 в действующей редакции.
------------------------------------------------------------------
провести беседу с военнослужащим о предстоящем увольнении с военной службы с привлечением при необходимости представителей кадрового, финансово-экономического органов и юридической службы. В ходе беседы с военнослужащим оформляется лист беседы по форме согласно приложению N 8 к настоящей Инструкции

[Санчес]

А по какому основанию? До конца контракта у ashunkalipsis ещё более полугода.

Именно по этому основанию. Мы же знаем, что ни рапорт, ни, тем более, сроки для его подачи в данном случае не установлены. Но у командира установлен 6-месячный срок до увольнения для:
а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам;
обеспечивает направление личного дела военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий орган, уполномоченный осуществлять подсчет выслуги лет на пенсию;
направляет военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в соответствующую военно-врачебную комиссию (далее - ВВК);
предоставляет военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы;

А, учитывая, что с момента приказа прошло уже 7 месяцев, думаю, есть перспективы.
А с другой стороны, можно ничего не делать и спокойно поехать к новому месту.
Человек сам решает

[ashunkalipsis]

Именно по этому основанию. Мы же знаем, что ни рапорт, ни, тем более, сроки для его подачи в данном случае не установлены. Но у командира установлен 6-месячный срок до увольнения для:
а) за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта:
уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам;
обеспечивает направление личного дела военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий орган, уполномоченный осуществлять подсчет выслуги лет на пенсию;
направляет военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в соответствующую военно-врачебную комиссию (далее - ВВК);
предоставляет военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы;

А, учитывая, что с момента приказа прошло уже 7 месяцев, думаю, есть перспективы.
А с другой стороны, можно ничего не делать и спокойно поехать к новому месту.
Человек сам решает

И ещё читал...
Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ 1999г. № 1237), в соответствии с которым:

Назначение военнослужащих на воинские должности должно обеспечивать их использование по основной или однопрофильной военно-учетной специальности и с учетом имеющегося опыта служебной деятельности.

При необходимости использования военнослужащих на должностях по новой для них военно-учетной специальности их назначению на эти должности, как правило, должна предшествовать соответствующая переподготовка.
Пользователь добавил: 04 Декабря 2019  18:50:57Вот думаю куда и как мне этими приказами время протянуть?

[Санчес]

Назначение военнослужащих на воинские должности должно обеспечивать их использование по основной или однопрофильной военно-учетной специальности и с учетом имеющегося опыта служебной деятельности.

Поэтому Вам и писали:

мотивировав отсутствием переподготовки по новой ВУС

[ashunkalipsis]

Вот я и жду 20 декабря чтобы рапорт на увольнение написать, получается за полгода до окончания контракта командир части обязан принять мой рапорт на увольнение выполнив приказ МО?