особенности в исключении из списков личного состава части

[lancepok]

kadrovik88, ivanich65, очевидно, имеет ввиду отпуск по личным обстоятельствам сроком на 30 суток.

ivanich65, если Вы будете слишком сильно тянуть с этим отпуском, и не успеете подать на него рапорт до момента исключения из спсиков части, то его Вам "простят".
Как правильно написал serg, это отпуск не обязательный, и предоставляется военнослужащему только по его просьбе. Если военнослужащий не написал на него рапорт, значит он его не просил, и этот отпуск ему не положен. А если Вы напишете рапорт на этот "старческий" отпуск после приказа об исключении из списков части, то отпуск опять же будет Вам не положен, так как предоставляется он только военнослужащему, а с момента исключения из списков части Вы перестанете им быть.

[ivanich65]

Спасибо Kadrovik88 за содержательный ответ,я как раз и хотел уточнить по поводу исключения из списков части и всех этих расчётов,в особенности -денежных. Т.е. пока полностью не расчитают-исключить из списков части не могут? А если весь этот расчёт придёт позже даты конца контракта(ведь деньги на карточку не всегда приходят вовремя)-тогда как? И ещё,а если кадры захотят "выпихнуть" меня без всех этих выплат и мероприятий-не дожидаясь (ну что-бы не просрочить дату увольнения),ссылаясь на то, что это уже мои проблемы?Пардон за неграмотность - а что извените это за документ на который Вы ссылались в предидущем ответе ( УкПр 1237...)?

«Спасибо» – по традиции форума, это + в карму. Когда у Вас наберется 20 сообщений, Вы сможете изменять карму участников форума самостоятельно. А пока, с Вашего разрешения, это за Вас сделаю я.
Ser Gio

[zkv]

... Т.е. пока полностью не расчитают-исключить из списков части не могут?

Могут, но это будет незаконно. И с большой долей вероятности суд будет на Вашей стороне.

А если весь этот расчёт придёт позже даты конца контракта... тогда как?

А никак. Главное, чтобы он пришёл не позже даты исключения из списков л/с части.

И ещё,а если кадры захотят "выпихнуть" меня без всех этих выплат и мероприятий...,ссылаясь на то, что это уже мои проблемы?

Ну, без выплат - это вряд ли (не могут же кадры быть совсем "безбашенными" ), но то, что это не Ваши проблемы - это 100%.

а что извените это за документ на который Вы ссылались в предидущем ответе ( УкПр 1237...)?

Имеется ввиду Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (Положение о порядке прохождения военной службы), в частности Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части.

[kadrovik88]

указ Президента РФ № 1237 "Положение о порядке прохождения военной службы", Вас именно статья 34 будет интересовать

[ivanich65]

Всем спасибо за разъяснение!

[трезвый злой shturman]

Всем доброго времени суток! Исключен из списков части приказом МО от 19.10.2012 г. выписка из приказа пока в часть не пришла (дозвонился в ЕРЦ, там подсказали) Расчет пришел на карту вчера. Вроде-бы все правильно, детали платежа пока в личном кабинете не появились. Вопрос: могу-ли я уже сейчас, не нарушив закон, устраиваться на работу официально (есть привлекательное предложение ) или надо ждать выписку, получать в части предписание(?) для военкомата, становиться на воинский учет и уж только после этого заниматься собственным трудоустройством?  Если я правильно понимаю, с 20 октября я уже не являюсь военнослужащим? Спасибо!

[lancepok]

  Устраиваться - можете. С момента исключения из списков части Вы больше не являетесь действующим военнослужащим. А вот с оформлением трудовых отношений, скорее всего, придётся обождать до поступления в военкомат Вашего личного дела - Вам ведь могут понадобиться медицинский полис, справка о прохождении службы (для заполнения трудовой книжки) и тп.

[трезвый злой shturman]

lancepok, спасибо за разъяснение! Работодатель тоже предложил оформиться по трудовому договору до прихода личного дела.

п.с. а полис ОМС у меня уже год на руках)))... правда в соответствии с ним я-не работающий

[ivanich65]

Всем привет! Вот назрел такой вопрос. У меня контракт заканчивается в начале декабря(увольняюсь по выслуге лет),а на сколько я знаю-документы на увольнение из части ещё не ушли. Соответственно и выписка на иключение из списков части придёт уже позже даты окончания контракта. У меня вопрос: в выписке какая дата исключения из списков части будет стоять -дата окончания контракта, или та когда документы дойдут  до вышестоящих кадров. В принципе я не против протянуть до конца года (там премии,ещё одна зарплата),но вот хотелось бы узнать не получится ли так,что я хожу на службу,а потом придёт выписка об исключении меня задним числом (ну тем,когда контракт закончился)? Разъясните кто в курсе.

[трезвый злой shturman]

ivanich65, когда кадры подготовят проект приказа о Вашем исключении из списков части, дата исключения, с учетом положенных отпусков, госпиталя итд, уже будет известна. Выписка из приказа МО придет, разумеется с опозданием, т.е. "задним числом" будете исключены. Держите связь с НОК, он Вам все расскажет. Дата исключения таким образом Вам будет известна, рекомендую при наступлении этой даты связаться с ЕРЦ, убедиться, что приказ состоялся и после этого со службой можно завязывать. В декабре при любом раскладе получите 2 ДД, а ЕДВ, как известно, нынче отменено, так что напрягаться до конца года смысла не вижу

[ivanich65]

Спасибо Shturman всё понятно

По традиции форума спасибо это + в карму! Когда у Вас наберется 20 сообщений, Вы сможете изменять карму участников самостоятельно, а пока я поставлю + трезвый злой shturman от Вашего имени.
С уважением, Lancepok.

[vertexvostka]

Всем привет!ситуация следующая.В феврале 2013 выслуга будет 10 лет,являюсь участником НИС,врачебная комиссия признала ограниченно годным,буду увольняться,но командир хочет уволить меня по ОШМ,люди добрые подскажите как мне лучше уволиться,что бы получить положенные деньги по НИС

[Sbas]

ПОПВС раздел увольнение с военной службы

11. При наличии у военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, нескольких оснований для увольнения с военной службы он увольняется по избранному им основанию (за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подпунктами "д", "е", "е.1" и "з" пункта 1 и подпунктами "в", "д", "е.1" и "е.2" пункта 2 статьи 51 Федерального закона).

Вы имеете право выбрать, уволиться по ОШМ или здоровью. В плане льгот основания одинаковые. Однако если действительно проблемы со здоровьем, лучше выбирать это основание, вдруг инвалидность получите и т.п.
А вот если еще хочется поработать, то можно и по ОШМ, вдруг новым работодателям не понравятся проблемы со здоровьем. Так что решать Вам, и нужное основание писать в рапорте на увольнение.

[ivanich65]

Прошу прощения (за спасибо), а как ставить + в карму?Что-то я не разберусь

[Sbas]

Когда у Вас будет 20 сообщений, сможете ставить. А пока просто напишите, кому и за что хотите поставить плюс, а модераторы от Вашего имени его поставят. трезвый злой shturman уже поставил Lancepok