Установление окладов гражданскому персоналу

[Elnik]

Спасибо. Однако помощник руководителя - это не заместитель (должность зама   у нас военная).  По старому мне насчитывали минус 30 % от оклада гражданского начальника отдела. Сейчас же вся загвоздка в том, что правовик говорит, что устанавливать оклады по максимуму нельзя. А аргументировать это не может. А какие аргументы в пользу максимума?

     А по поводу максимальных - минимальных окладов, то в пределах вилки командир устанавливает в приказе конкретный размер конкретному работнику. Следует учесть, что в расчет фонда включаются максимальные оклады. Так что если Вам установят, к примеру, средний оклад, а в расчете максимальный, то будет экономия ФЗП, которая направляется на различные стимулирующие выплаты, и даже не факт, что Вам, могут и другим отдать.

Позвольте напомнить из инструкции:4.При расчете годового фонда оплаты труда учитываются следующие показатели:б) должностные оклады (тарифные ставки) в размерах, утвержденных настоящим приказом (в расчете на год):
по должностям с фиксированными должностными окладами, минимальными и максимальными должностными окладами (через тире) – в размере фактически установленного должностного оклада; или у нас разные распечатки?

[nik_1000]

Принимаются оклады фактически установленные командиром!!!

не взирая на минимум и максимум, но установив максимум в дальнейшем вы можете пожалеть,

 это что касается ВП

[pipala]

Здрасти всем! Подскажите пожалуйста, моя должность инспектор по кадрам и строевой части, нахожусь в декрете и  поэтому не чего не знаю. Стаж в ВС 4 года, был 4т.р., секретка, в/о. И что буду больше получать? На сколько мне можно расчитывать? (желательно в цифрах!). За ранее спасибо.

[Elnik]

оклад 4230+4230*15(выслуга)+4230*% секретки+4230*25%(премия), а в конце года  ЕДВ =4230*2.

[sergey69]

   Извините, я неправильно выразился. Действительно, в инструкции так.
   А кто Вам мешает установить максимальные до составления расчета? Вопрос был по поводу того, что "правовик сказал, что нельзя". С чего вдруг?
   "Фактически установленный" никто не запрещал делать максимальным.
    Установление окладов ниже максимального будет иметь значение в дальнейшем, когда сотрудник уволится, а на его место примут, к примеру, молодого без стажа. Вот в этом случае будет логичным для начала установить минимальный с перспективой роста. А как иметь экономию для повышения оклада в дальнейшем по-другому?

[MS]

Вообще, из "реальных" источников мне стало известно, НСН ГБ выплачивается, и изначально вводилась данная НСН, если по штату или ШР "Главный бухгалтер". И еще, кто мне может ответить "заместителю начальника службы - заместителю главного бухгалтера" какой оклад устанавливать? 

[Elnik]

Должностные оклады заместителям руководителей структурных подразделений бюджетных учреждений и воинских частей (кроме поименованных в соответствующих таблицах приложения № 1 к настоящему приказу) устанавливаются на 5–10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя структурного подразделения. А начальнику как установили? И кто? Командир или cвыше?
Устно нам сказали,  что если нет в приказе должностей , то платите по 130, но  срочно напрвляйте письменный запрос в ОТЗ или УТЗ

[sergey69]

Вообще, из "реальных" источников мне стало известно, НСН ГБ выплачивается, и изначально вводилась данная НСН, если по штату или ШР "Главный бухгалтер". И еще, кто мне может ответить "заместителю начальника службы - заместителю главного бухгалтера" какой оклад устанавливать? 

 Это слова. Кто бы ни сказал. В ревизию не сможете этим оправдаться, без ссылки на письменные источники.
  Добавлю: у меня тоже есть такая устная информация, к тому же со ссылкой на разработчиков, что те обещали внести изменение в приказ. Будем ждать.

[Marshal]

Как установить оклад ГП ВС должность которого в приказ не вошла? С верху кроме мычания толком ничего не сказали. Финансисты нас тресут типа окажите помощь, поговорите с таким ГП пусть потерпят до разъяснений, а мы им пока по старому платить будем. У кого похожая ситуация есть, кто как из нее выходит?

[flyer0606]

Может, не в тему, конечно, вопрос, сорри...
При установлении нового оклада ГП (технику 2 категории) все, от прямых и непосредственных начальников до кадровиков и финансистов просмотрели ошибку - в итоге оклад установили как технику, не имющему никакой категории. Этот техник, женщина, с 13 декабря находится в отпуске по уходу за ребёнком. В итоге ЕДВ выплатили меньше.  Можно ли исправить допущенную ошибку?

[marsianin]

Какой должен быть оклад зав.ощежитием?Что-то не могу найти в тарифной сетке.

[marsianin]

Не могу найти оклад зав.общежитием в новой тарифной сетке, и какой разряд должен быть?Спасибо.

[sbgrim]

Как установить оклад ГП ВС должность которого в приказ не вошла? С верху кроме мычания толком ничего не сказали. Финансисты нас тресут типа окажите помощь, поговорите с таким ГП пусть потерпят до разъяснений, а мы им пока по старому платить будем. У кого похожая ситуация есть, кто как из нее выходит?

Во первых однозначно надо послать верхам запрос. Наши начальники в первом случае рекомендуют оставить временно старый оклад, а догонятся стимулирующими надбавками(это у кого есть экономия). Или установить оклад по схожей должности. Все это мы уже проходили до выхода 130го приказа. Когда по каждой новой должности  слали запросы и месяцами ждали ответов. Графу оклад в индивид. трудовом договоре оставлять незаполненной!? Короче все это дурно пахнет.

[Marshal]

Приблизительно так и поступили. Но людям не объяснишь!

[sbgrim]

Господа прошу совета. Пролетел с одной дамой. Завысил оклад. Устно предупредил что с 01.02. оклад будет ниже. Отказывается переписывать трудовое соглашение. Поет песни "о существенных изменениях условий труда" и тд и тп.