Рапорт на увольнение по ОШМ

[Sbas]

Согласен, что не все ОШМ одинаково полезны. Смущает это

Справку мне выдали, что подлежу увольнению по ОШМ

Для выдачи такой справки нужны основания, приказ на вывод в распоряжение по ОШМ. Хотя законность действий большинства новообморочных команчей комментариев не требует. Опять же - на каком основании грозить увольнением, если переназначений не было. Служил человек и служит, место дислокации поменяли - это не основание для увольнения. Так что информации всё равно маловато, но действовать надо, чтобы потом в один момент не нашлись приказы, которые были, но их не довели и не остаться у разбитого корыта.

[Служивый-76]

Подскажите, пожалуйста, еще по такой ситуации: Нашу часть передислоцировали в другую местность. Дела и должность не принимал еще (как и не сдавал на прежнем месте службы) т.к. планировал уйти по ОШМ (командир давал согласие). Сегодня должна была быть последняя атестационка, но вдруг все резко изменилось, вызвал командир части и сказал, что кто хочет уволиться писать рапорт по собственному желанию или писать рапорт о принятии дел и должности. В РАСПОРЯЖЕНИЕ КОМАНДИРА ЧАСТИ МОГУТ ВЫВЕСТИ ТОЛЬКО ТОГО У КОГО ВЫСЛУГА 20 ЛЕТ, а т.к. у вас нет 20-ки, то вам могут найти равнозначную должность в других частях, если не хотите служить здесь. Действительно  ли есть такой приказ (20 лет за штат) или просто умный ход командира? Ведь если написать рапорт на принятие дел и должности, то уже никакого ОШМ не светит...

[Sbas]

ПоППВС, ст.34:
"4. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

(кликните для показа/скрытия)

а) в связи с организационно-штатными мероприятиями (подпункт "а" пункта 2 статьи 51 Федерального закона) и при отсутствии других оснований для увольнения:
при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
при снижении воинского звания, предусмотренного по занимаемой им воинской должности (должности), и (или) месячного оклада в соответствии с занимаемой им воинской должностью (должностью) и нежелании продолжать военную службу на занимаемой им воинской должности (должности), а также при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);
при признании его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе по имеющейся военно-учетной специальности (не отвечающим специальным требованиям), но годным к военной службе или годным к военной службе с незначительными ограничениями при отсутствии его согласия с назначением на другую воинскую должность (должность);
при сокращении воинских должностей (должностей) одной военно-учетной специальности либо воинских должностей (должностей), подлежащих замещению одним составом военнослужащих, в пределах их общей численности в воинской части, подразделении органа или организации, в том числе если занимаемая им воинская должность (должность) не подлежит сокращению, при его согласии (для военнослужащих, имеющих выслугу лет, дающую право на пенсию);"

И там же порядок вывода в распоряжение:
Статья 13. Порядок зачисления в распоряжение командира (начальника)

(кликните для показа/скрытия)

1. Для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий.
2. Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:
а) в случае освобождения от воинской должности (должности) - не более чем на три месяца;
б) в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий - не более чем на шесть месяцев;
в) в связи с возбуждением в отношении военнослужащего уголовного дела - до вынесения решения по уголовному делу;
г) в связи с признанием военнослужащего, находящегося на стационарном лечении, негодным к военной службе, - до окончания стационарного лечения (срока освобождения от исполнения обязанностей по воинской должности, необходимого для оформления увольнения), но не более чем на срок, установленный Положением о военно-врачебной экспертизе;
КонсультантПлюс: примечание.
Положением о военно-врачебной экспертизе, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 25.02.2003 N 123, предусмотрено освобождение от исполнения обязанностей по воинской должности, необходимое для оформления увольнения, на срок до дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

д) в связи с переводом из Вооруженных Сил Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, и наоборот, а также из одного федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, в другой - не более чем на три месяца;
е) в связи с безвестным отсутствием более одного месяца - до возвращения военнослужащего в воинскую часть (если не принято иное решение о дальнейшем прохождении им военной службы) или до дня вступления в законную силу (включительно) решения суда о признании его безвестно отсутствующим либо об объявлении умершим;
ж) в связи с нахождением военнослужащего в плену, в качестве заложника или интернированного - до его освобождения;
з) в случае расформирования воинской части и сокращения в связи с этим воинской должности, которую замещал военнослужащий женского пола, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, - до окончания этого отпуска;
и) при невозможности своевременного исключения военнослужащего, уволенного с военной службы, из списков личного состава воинской части в случаях, предусмотренных Федеральным законом и настоящим Положением, - до его исключения.
3. Военнослужащий, в отношении которого в качестве меры пресечения применено заключение под стражу, зачисляется в распоряжение командира (начальника) со дня заключения под стражу."

То есть выслуга в 20 лет не является основанием для вывода в распоряжение. Равнозначная должность ищется и тем, и другим. А на основании чего принимать дела и должность, Вы разве назначены приказом на должность? Тем более, Вас от старой должности еще не освободили. Если Вашу часть просто перевели в новое место дислокации, без изменения штата, то Вам ОШМ и так не светит, Вы продолжаете проходить службу в той же должности, что и до передислокации.

[lancepok]

По порядку:
Передислокация части в другую местность, сама по себе, не даёт права на увольнение по ОШМ, так как при этом все красноармейцы части остаются на своих должностях. Возникает вопрос: с чем связана необходимость сдачи и приема Вами должности? Может быть, вместе с передислокацией было изменение штата или реорганизация, и Вы переназначаетесь на другую должность? В таком случае, как новая должность соотносится с Вашей прежней должностью (высшая, низшая, равная)? Без подробнй информации невозможно сказать, прав командир или нет.

Действительно  ли есть такой приказ (20 лет за штат) или просто умный ход командира?

Такого приказа нет. В распоряжение военнослужащего выводят для решения вопроса о дальнейшем прохождении им службы.
В описываемом Вами случае, очевидно, командир имел ввиду, что если есть подходящая должность, то красноармейца назначают на неё сразу, без вывода в распоряжение. А в случае, если есть основания для увольнения, и нет права на жильё (к примеру, увольнение по собственноу желанию при выслуге менее 20 календарей), то увольняют тоже сразу, без вывода в распоряжение.

Ведь если написать рапорт на принятие дел и должности, то уже никакого ОШМ не светит...

Если просто отказаться принимать дела и должность, то это ещё не даёт права на увольнение по ОШМ. Если Вы уже назначены на должность, то отказ от её приёма повлечёт за собой скорее увольнение по НУК, чем увольнение по ОШМ.
 

[Служивый-76]

Про изменение штата или реорганизацию нам ни чего не известно. У нас ни в личных делах, ни в военных билетах даже записи нет о переводе. Писать рапорт заставляют на ту же должность, что и была в старой части (равная). Про ОШМ понятно, не светит, ну тогда зачем требуют рапорт писать на должность??? Сначала говорили пиши рапорт на ОШМ и предоставь справку, что нуждаешься в жилье... Написал рапорт, собрал документы на квартиру, как только пришло уведомление что документы приняты на рассмотрение и с части запросили приказ на увольнение по ОШМ, так теперь ни какого ОШМ увольняйтесь по собственному или пишите на должность... Что мутят не понятно...

[lancepok]

Про изменение штата или реорганизацию нам ни чего не известно. У нас ни в личных делах, ни в военных билетах даже записи нет о переводе.

Тогда это чистая передислокация части, и ни о каких увольнениях по ОШМ речи быть не может.

Писать рапорт заставляют на ту же должность, что и была в старой части (равная). Про ОШМ понятно, не светит, ну тогда зачем требуют рапорт писать на должность???

Ненаучные завихрения в мозгах командира/строевиков. Такие рапорта не имеют ни силы, ни смысла. Можете писать, можете не писать - результат один. Вы по прежнему будете стоять на своей должности. От того, что часть переместилась на N-цать километров по карте, Ваша должность не поменялась и не исчезла. Никакого приема дел и должности у самого себя, при передислокации части в другое место, НПА не предусматривают.
 

[Служивый-76]

Спасибо за ответ.

Спасибо - это по традиции форума + в карму. Поставил lancepok от Вашего имени. Когда у Вас будет 20 сообщений, сможете это делать самостоятельно. С уважением, Sbas.

[Lora]

Что является основанием для сдачи дел и должности командиром части?

[Sbas]

После издания приказа по личному составу, которым командир назначен на другую должность, уволен, выведен в распоряжение и т.п. издаётся приказ вышестоящего командира, которым назначается комиссия, определяются сроки сдачи дел и должности.

[Алек1980]

Всем добрый день. Такая ситуация: сегодня позвонил начальнику который мне сообщил что меня включили в приказ на увольнение (ОШМ), в листе беседы указал что ни с чем не согласен и это не правомерно в отношении меня, лист беседы составлялся у НОК в присутствии моего начальника, служебного жилья нет, постоянное распределили лишние квадраты оплатил по соглашению, все письма с РУЖО есть, что оплата прошла и документы согласованы, только вот дом не сдан в эксплуатацию г. Владивосток АС16, в письме с РУЖО сказано что я должен явиться в РУЖО по такому то адресу в течении 30 дней с момента сдачи в эксплуатацию дома для получения выписки решения собственности. Таким образом я ни чем не обеспечен (получаю поднаем жилья 3 600), ни служебным ни постоянным жильем. Да правда не знаю подписан ли приказ(хотя 100% подписан), но еще не ознакомили. Вопрос хочу обжаловать приказ на увольнение, куда лучше обратиться и с чего начать??? Спасибо!

[zkv]

Вопрос хочу обжаловать приказ на увольнение, куда лучше обратиться...

Надёжнее - обратиться в суд.

... и с чего начать?

С получения документа, подтверждающего нарушение Ваших прав, т.е. выписки из приказа о Вашем увольнении. Хотя если Вы уверены, что приказ

...100% подписан, но еще не ознакомили...

то можете уже обращаться в суд и просить суд истребовать выписку из приказа у лица, издавшего этот приказ.
 

[Алек1980]

Спасибо!

[КЕН1978]

Всем здравствуйте! Собираюсь написать рапорт на увольнение по ОШМ с оставлением в списках части до обеспечения ЖС.
1. На сколько велик риск исключения из списков части без ЖС, после того как состоится приказ на увольнение (в приказе Командующего округом на увольнение  будет указано не исключать из списков части до обеспечения ЖС)?
2. Как мне может "навредить" командир части, если после состоявшегося приказа на увольнение я буду появляться в части 1 раз в неделю?

[berkut2]

Никаких рапортов не писать. Сам на этом прокололся. Исключить не смогут. Никакой КО подобного в приказе не укажет. Но каждый день появляться необходимо, подтверждение - взять что-то в секретке, отметиться у ДЧ, в столовой и т.п. Меня сердюков уволил с четвёртого раза. Если есть необходимость  - пишите в личку. УДАЧИ

[Седой]

Ст.23 ФЗ ОСВС говорит о невозможности  увольнения без согласия всл, а не исключения из списков лсч.