Премиальные выплаты по итогам работы

[Tsarek]

Командир части на общем собрании гражданского персонала заявил, что с января он установил всем премию по результатам работы за месяц в размере 15%. Особо отличившимся будет увеличивать до 25%.  Положения о премировании в части нет, коллективный договор в стадии разработки. Прав ли командир?

[Iren]

нет  не  прав. Премия  фиксированная  25%  всем.  он  ее  урезать  не  имеет  права. Он  может  только  распоряжаться    только  стимулирующими  выплатами:   экономией  по  фонду  заработной  платы,  если  она  будет  по  итогам  работы  за  месяц.

[sergey69]

Командир части на общем собрании гражданского персонала заявил, что с января он установил всем премию по результатам работы за месяц в размере 15%. Особо отличившимся будет увеличивать до 25%.  Положения о премировании в части нет, коллективный договор в стадии разработки. Прав ли командир?

   Нет, не прав.  Без коллективного договора и Положения о премировании премии вообще нельзя платить! Это потому, что премии должны быть согласованы с профсоюзом в Положении. А приказы командира не согласовываются.
Да и заработная плата под вопросом.

[Tsarek]

Премия  фиксированная  25%  всем.  он  ее  урезать  не  имеет  права. Он  может  только  распоряжаться    только  стимулирующими  выплатами:   экономией  по  фонду  заработной  платы,  если  она  будет  по  итогам  работы  за  месяц.

В приказе 555 читаю :
Премиальные выплаты по итогам работы
82. Гражданскому персоналу воинских частей за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы воинской части (подразделения) производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал.
84. Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью (подразделением), в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничивается и выплачивается на основании приказа руководителя воинской части.

Будьте добры, ткните пальцем где сказано, что всем фиксировано 25%

[Elnik]

А кроме 25% каждому (за отработанное время, надеюсь,) есть еще предложения? не факт, что выслуга позволит  так выплатить. А как же предельная  сумма конкретному работнику (в месяц в пределах 25% от суммы окладов) не ограничена.  Ну, и опять ,у кого больше оклад у того и премия выше?   Может кто в положении премию по плановым суммам  в  подразделения определил ? И экономии не будет.

[Natalia]

у нас в положении о премировании определено-за месяц 25% при условии добросовестного исполнения обязанностей, за квартал-(за счет экономии ФОТ)-за сложность,наряженность, за исп.обяз.временно отсутствующих и т.д.(но конкретные суммы не оговорены-их будет устанавливать руководитель персонально)А экономия у нас будет(уже есть).

[Elnik]

Повезло вам, предварительно по телефону сообщили ЛБО, 25 %  минус. Вот тебе , бабушка , и Юрьев день.

[Elnik]

Экономию ,пока, дают отпускники с оплатой по 130, , вот ее и сняли. А как сложность прописали , поделитесь.

[Natalia]

экономию дали "больничные",учебные отпуска, отпуска за "свой "счет. а прописано так" Премия выплачивается по результатам работы за квартал за счет экономии ФОТ: 1.за сложность, напряженность и специальный режим работы:(имеется ввиду привлечение к разного рода учебным,призывным мероприятиям,дежурствам за пределами рабочего времени и т.п.)и т.д.

[sergey69]

  Никто Вам не позволит списывать премии за счет ФОТ, только за счет ФП!
  За счет экономии ФОТ могут быть только стимулирующие выплаты.

[Elnik]

 Премия выплачивается по результатам работы за квартал за счет экономии ФОТ- это противоречит приказу,  там на премию только 3 ДО. Если вы имеете в виду, что выплатив 25 % каждому за проработанное время вы получите экономию именно по ФП (а это реально),  то вы все равно  формируете экономию ФОТ, а вот ее на премию по приказу не расходуют. Сложность , напряженность и специальный режим работы...- это не премия.

[Natalia]

Ст.82….производится выплата премии по результатам работы за месяц и квартал
   
1. в размере 3 ДО выплачивается премия за месяц,т.е. 25% от оклада.
А премиальные выплаты не являются стимулирующими?может у меня версия приказа неправильная?
ст.10 п «б» выплаты стимулирующего характера….:-премиальные выплаты по итогам работы; -иные  виды стимулирующих выплат, учитывающие интенсивность и высокие результаты;
ст.98. в воинской части за счет экономии фонда заработной платы могут устанавливаться иные  выплаты стимулирующего характера, размеры и условия которых предусматриваются в колдоговорах,соглашениях,ЛНА…

[Elnik]

п 82 и п 98  относятся к гп воинских частей, а п. 10.б для бюджетных учреждений.  как-то у вас "и умные, и красивые". Везет же, мы только красивые. 

[Tsarek]

Сегодня командир подписал приказ о премии за январь, установив размер премии от 8 до 15%. Я не смог ему доказать что он не прав. Грустно....

[Elnik]

Закрыли одну дверь, а вы открывайте другую- экономию  ФОТ можно  расходовать, если в положении об оплате все  хорошо прописали. И командиры тоже люди, и эта должность у них не навсегда,  а  ваш под 400-ый, наверное, не попал.