Премиальные выплаты по итогам работы

[murman51]

помогите пожалуйста разобраться. Ежемесячная премия 25% устанавливается по 555 пр (3 оклада на год), в трудовом договоре гп сказано " работнику устанавливается премия стимулирующего характера НЕ МЕНЕЕ 3 окладов на год".   Может ли командир урезать премию работнику или частично лишить его? Коллективного договора и положения о премировании в части нет.

[Седой]

А какой договор есть? 
Если никакого нет - то Ваш командир болван.
По существу: на то это и премия, чтобы ею поощрять.
Ну или наоборот.  экономия ФОТ.

[murman51]

Только трудовой договор и есть. Вы хотите сказать что в выплате премии  у кома полная свобода и гп никак себя защитить не может?? Помогите: что делать то как остановить произвол кома???  И еще вопросик на засыпку: можно ли доказать предвзятое отношение начальника к подчиненному? 

[Седой]

Если есть нарушение со стороны работника, и все документально оформлено правильно, как можно доказать предзвятость?
На то он и командир, у него не только обязанности и ответственность, но еще и права, в которые безусловно входит право поощрять или наоборот наказывать, причем не только лишением премии. 

[MaksFin]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста надо ли писать каждый месяц рапорта руководителю о премии за свое структурное подразделение, если я ни кого не лишаю. Просто возник конфликт с командиром по этому поводу. Я утверждаю что каждый месяц рапорта писать не надо, а надо только  в том случае, если работник накосячил, ну а командир соответственно говорит что надо писать.

[Makedonski]

Откройте свой Коллективный договор, Положение о премировании и почитайте, если ответа не найдете - откройте Устав внутренней службы и почитайте про единоначалие. 

[Sbas]

Так как премия выплачивается по итогам работы в месяце, то эти итоги должны быть отражены в рапорте командира подразделения 

[freda]

Добрый день! Подскажите,где искать правду! С каждым годом премия по пр 1010 становится все меньше и меньше! Одним дали до 30 тыс другим 7-8 тыс. В Астрахани,где находится наша бухгалтерия, ответа не добьешься! А наш командир,похоже,возомнил из себя Бога! Кому то добавояет,у других отнимает

[MaksFin]

Он имеет на это полное право. Однако при распределении денежной премии согласно приказа Министра обороны 1010, он должен принимать во внимание расчетную сумму, которая доводится до командира части телеграммой. Также в соответствии с приказом 1010 к расчетной сумме применяются коэффициенты в зависимости от занимаемой должности. 

[freda]

Он имеет на это полное право. Однако при распределении денежной премии согласно приказа Министра обороны 1010, он должен принимать во внимание расчетную сумму, которая доводится до командира части телеграммой. Также в соответствии с приказом 1010 к расчетной сумме применяются коэффициенты в зависимости от занимаемой должности.

Имеет права поощрять людей, которые практически не ходят на работу? А если и придут,то только за тем что бы выпить чаю?! При расчетной сумме 25 тыс. Начислить 7 тыс персоналу,который работает несмотря на то что этот же командир не обеспечивает должным образом свой персонал материально-технической базой, необходимой  нам для работы?!

[mamai01]

Ну сначала в профсоюзную организацию обратитесь , мол куда Вы смотрите , на беспредел .. В прокуратуру пусть нервы потреплют командиру , а с Вашего молчаливого согласия так и будет продолжатся такая картина ..

[DedFedor]

Добрый день! Подскажите,где искать правду! С каждым годом премия по пр 1010 становится все меньше и меньше! Одним дали до 30 тыс другим 7-8 тыс. В Астрахани,где находится наша бухгалтерия, ответа не добьешься! А наш командир,похоже,возомнил из себя Бога! Кому то добавояет,у других отнимает

На одном профсоюзном сайте прочитал, что есть приказ МО РФ от какого-то сентября 2014 года № 665, который устанавливает порядок выплаты гражданскому персоналу премии по приказу 1010. Там, якобы, сказано, что выплатить работнику меньше расчётной суммы можно только при наличии письменного обоснования (за что конкретно снижена премия). Нет такого обоснования - все получают поровну, по расчётной сумме. Есть - тогда начальник имеет право использовать "сэкономленные" деньги на увеличение премии другим работникам. Вот только найти текст этого чудо-приказа я не смог. К нам в часть не поступал, в вышестоящем штабе его тоже не видели, в интернете не опубликован.
Если это не сказка и кто-нибудь приказ видел, то сообщите, пожалуйста. А лучше выложите текст, приказ-то несекретный.

[mamai01]

Да зачем так глубоко копать в кол договоре все критерии должны быть расписаны , обратитесь в строевую и почитайте его , сумма на часть выделена определенная , одного лишили , другому добавили естественно

[MaksFin]

Таков приказ, ничего не поделаешь!!! Профсоюз и прокуратура не помогут. Это дополнительное материальное стимулирование. Эти премии не относятся к основным выплатам заработной платы и назначаются по решению руководителя. Если даже он даст 500 рублей, то все равно будет прав. Ни один суд не поможет.

[MaksFin]

Да зачем так глубоко копать в кол договоре все критерии должны быть расписаны , обратитесь в строевую и почитайте его , сумма на часть выделена определенная , одного лишили , другому добавили естественно

Данная выплата в коллективном договоре организации не оговаривается, так как выплачивается из экономии МО РФ, а не организации.