женщины военнослужащие

[Хмур]

Здравия желаю, товарищ, прапорщик!

... могу ли я продолжить служить на другой должности?

Да это вполне возможно при наличии вакантных должностей и Вашего обоюдного с командованием желания.
  Скорей всего для дальнейшей службы Вам может быть предложена сержантская должность.

[tata21]

Спасибо, за ответы. О сержантских должностях пока ничего неизвестно. Пока  у нас только прапорщики.

[Ad]

Женщины в Москве в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет смогут пройти профобучение.

Определен порядок направления на профобучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Эти функции осуществляются центрами занятости населения административных округов.
Профессиональная подготовка, переподготовка осуществляются по профессиям, востребованным на рынке труда. Перечень таких профессий определяется Департаментом труда и занятости населения. Повышение квалификации осуществляется по имеющейся у женщины профессии. Профобучение осуществляется бесплатно. Для направления на профобучение женщине необходимо обратиться в центр занятости населения с заявлением и представить необходимые документы.
Если на территории города отсутствуют подобные организации, женщина может быть направлена на обучение в организации, находящиеся в другой местности. В этом случае женщинам компенсируются расходы на проезд к месту обучения и обратно, расходы на проживание (не более 550 руб./сутки) и 100 рублей за каждые сутки пути и проживания в другой местности.


Постановление Правительства Москвы от 17 января 2013 г. N 1-ПП "Об утверждении Порядка направления органами службы занятости населения города Москвы женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации"

(кликните для показа/скрытия)

     В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля   1991 г.
N 1032-1 "О занятости  населения  в  Российской  Федерации"  и  в  целях
сокращения периода адаптации к условиям труда женщин, имеющих длительный
перерыв в работе в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет,  усиления  их  социальной   защищенности
посредством    повышения    роста    профессионального        мастерства,
профессиональной мобильности  и  конкурентоспособности  на  рынке   труда
Правительство Москвы постановляет:
     1. Утвердить Порядок направления органами службы занятости населения
города Москвы женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет на профессиональную  подготовку,  переподготовку  и
повышение квалификации согласно приложению к настоящему постановлению.
     2. Контроль за выполнением настоящего  постановления  возложить   на
заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы по  вопросам   социального
развития Печатникова Л.М.

 Мэр Москвы                                              С.С. Собянин


     Приложение
к             постановлению             Правительства              Москвы
от 17 января 2013 г. N 1-ПП

     Порядок
направления органами службы занятости населения города Москвы  женщин   в
период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

     I. Общие положения

     1. Настоящий  Порядок  определяет  порядок  и  условия   направления
органами службы занятости населения города Москвы женщин в период отпуска
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее  также   -
женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте  до   трех
лет), являющихся жителями города Москвы, на профессиональную подготовку,
переподготовку  и  повышение  квалификации  (далее  -    профессиональное
обучение), а также порядок предоставления финансовой поддержки женщинам,
находящимся в отпуске по уходу за  ребенком  в  возрасте  до  трех  лет,
направленным органами службы занятости на  профессиональное  обучение  в
другую местность, и размеры указанной финансовой поддержки.
     2. Профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу
за ребенком в возрасте до трех лет, осуществляется в целях  усиления   их
социальной  защищенности,  обеспечения  совмещения  ими    родительских и
семейных обязанностей с профессиональной деятельностью, в том числе:
     2.1. Создания для женщин в период отпуска по уходу за  ребенком   до
достижения им возраста трех лет условий, способствующих их возвращению к
трудовой деятельности, сокращению периода их адаптации к условиям труда.
     2.2. Повышения их  профессионального  мастерства,   профессиональной
мобильности и конкурентоспособности  на  рынке  труда  путем   обновления
знаний, умений, навыков.
     2.3. Расширения использования гибких форм занятости  (в  том   числе
надомного труда, частичной занятости).
     3. Финансовое обеспечение расходов,  связанных  с   профессиональным
обучением, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных
Департаменту  труда  и  занятости  населения  города  Москвы     (далее -
Департамент) законом города Москвы на соответствующий финансовый  год   и
плановый период на эти цели.
     4. Профессиональная подготовка,  переподготовка  осуществляются   по
профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда города Москвы,
перечень  которых  определяется  Департаментом  и  размещается     на его
официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
     Повышение  квалификации  осуществляется  по  имеющейся  у   женщины,
находящейся в отпуске по уходу за  ребенком  в  возрасте  до  трех  лет,
профессии (специальности).
     5. Профессиональное обучение осуществляется по очной и очно-заочной
(вечерней) формам обучения.
     6. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до
трех лет, направляются на профессиональное обучение один раз  за   период
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет.
     Женщины, направленные на профессиональное обучение в период отпуска
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не   завершившие
профессиональное  обучение  вследствие   временной     нетрудоспособности
(заболевания, травмы, необходимость осуществления ухода за больным членом
семьи, в том числе ребенком, карантин женщины, имеющей детей в   возрасте
до трех лет, карантин ребенка или другого  члена  семьи,    признанного в
установленном  порядке  недееспособным),  нахождения   в       отпуске по
беременности  и  родам  либо  смерти  близкого  родственника   (родителя,
супруга, ребенка, брата, сестры) и  других  уважительных   обстоятельств,
перечень  которых  определяется  Департаментом,  и  желающие    завершить
профессиональное обучение,  повторно  направляются  на   профессиональное
обучение, если период нахождения в  отпуске  по  уходу  за    ребенком до
достижения им возраста трех лет не истек.
     Повторное направление женщин, находящихся в  отпуске  по  уходу  за
ребенком  в  возрасте  до  трех  лет,  на   профессиональное   обучение
осуществляется в порядке, предусмотренном пунктами 14, 16, 17 настоящего
Порядка.
     7. Профессиональное обучение осуществляется без взимания  платы   за
обучение.
     8.  Продолжительность  профессионального   обучения     определяется
профессиональными  образовательными  программами,  носит    краткосрочный
характер и осуществляется круглогодично.
     9. Действие настоящего Порядка распространяется  также  на   женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, не состоящих в трудовых отношениях
с работодателем (в том числе уволенных в период отпуска по беременности и
родам, уволенных в период нахождения в отпуске по уходу за  ребенком   до
достижения им возраста трех лет) или  не  осуществляющих  иную   трудовую
(служебную) деятельность (далее - женщины, имеющие детей в  возрасте   до
трех лет и не состоящие в трудовых отношениях).

     II. Условия направления женщин, находящихся в отпуске по  уходу   за
ребенком в возрасте до трех лет, на профессиональное обучение

     10. На профессиональное обучение направляются женщины, находящиеся в
отпуске по уходу за ребенком в возрасте  до  трех  лет,   соответствующие
условиям, содержащимся в пункте 1 настоящего Порядка.
     11. Направление  на  профессиональное  обучение    осуществляется по
программам профессионального обучения с учетом:
     11.1. Имеющегося у  женщин,  находящихся  в  отпуске  по    уходу за
ребенком в возрасте до трех лет, образования.
     11.2. Имеющихся у женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
в возрасте до трех лет, профессий (специальностей).
     11.3. Замещаемых женщинами, находящимися  в  отпуске  по    уходу за
ребенком в возрасте до трех лет, должностей.
     12.  Направление  на  профессиональное   обучение     осуществляется
государственными казенными  учреждениями  центрами  занятости   населения
административных округов города Москвы (далее - ГКУ ЦЗН АО города Москвы)
в  образовательные  организации  или  иные  организации,   осуществляющие
профессиональное  обучение   (далее   -   организации,     осуществляющие
профессиональное обучение), в установленном законодательством Российской
Федерации порядке.
     13. В случае отсутствия на территории  города  Москвы   организаций,
осуществляющих   профессиональное   обучение,   в   которых   возможно
профессиональное обучение по выбранным женщинами, находящимися в отпуске
по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, профессиям (специальностям),
ГКУ ЦЗН АО города Москвы направляют женщин,  находящихся  в  отпуске  по
уходу за ребенком в возрасте до трех лет, на профессиональное обучение в
организации, осуществляющие профессиональное обучение  и  находящиеся  в
другой местности.
     Для целей  настоящего  Порядка  под  другой  местностью   понимается
территория,  расположенная  за  пределами  территории  города    Москвы в
пределах Российской Федерации.

     III. Порядок направления женщин, находящихся в отпуске по уходу   за
ребенком в возрасте до трех лет, на профессиональное обучение

     14. Направление на профессиональное обучение женщин, находящихся   в
отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет,  осуществляется   на
основании их  заявлений  о  направлении  на  профессиональное   обучение,
представляемых в ГКУ ЦЗН АО города Москвы по месту  жительства  в   форме
документа на бумажном носителе.
     Форма заявления о направлении на профессиональное обучение (далее -
заявление) утверждается Департаментом и размещается на  его   официальном
сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
     15. С заявлением представляются:
     15.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, с отметкой
о наличии постоянной регистрации в городе Москве.
     15.2. Копия  документа,  связанного  с  работой  и   подтверждающего
нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет, - для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте
до трех лет и состоящих в трудовых отношениях с работодателем, выписка из
трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте
работы (службы), заверенные  в  установленном  порядке,  -  для   женщин,
имеющих детей  в  возрасте  до  трех  лет  и  не  состоящих  в  трудовых
отношениях.
     В случае отсутствия  таких  документов  женщины,  имеющие    детей в
возрасте до трех лет и не состоящие в трудовых отношениях,  в   заявлении
указывают на факт отсутствия трудовой (служебной) и иной деятельности.
     15.3. Свидетельство о рождении ребенка.
     15.4. Документ об образовании.
     16. После принятия от женщины, находящейся в отпуске  по  уходу   за
ребенком в  возрасте  до  трех  лет,  заявления  со  всеми   необходимыми
документами ГКУ ЦЗН АО города  Москвы  осуществляет  подбор   подходящего
варианта профессионального обучения в соответствии с заключенными   между
ГКУ   ЦЗН   АО   города   Москвы   и   организациями,     осуществляющими
профессиональное обучение, государственными контрактами.
     Выдача направления на профессиональное обучение женщине, находящейся
в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, осуществляется   в
день принятия заявления со всеми необходимыми документами.
     17. В случае отсутствия  возможности  выбора  подходящего   варианта
профессионального обучения в соответствии с заключенными государственными
контрактами ГКУ ЦЗН АО города Москвы в течение 30 рабочих  дней  со   дня
принятия  заявления  осуществляет  формирование  заказа   на     оказание
образовательных услуг по профессиональному обучению. По итогам размещения
заказа женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до
трех лет, в течение одного  дня  направляется  извещение  о   возможности
получения направления на профессиональное обучение.
     18. При выборе женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
в возрасте  до  трех  лет,  профессии  (специальности)  для   прохождения
профессионального обучения, не соответствующей уровню имеющегося  у   нее
образования,  ГКУ  ЦЗН  АО   города   Москвы   предлагает   ей   пройти
профессиональную ориентацию в целях  выбора  профессии   (специальности),
соответствующей уровню имеющегося у нее образования.
     19. В случае отсутствия у женщины, находящейся в отпуске по уходу за
ребенком в возрасте до трех лет,  необходимого  уровня  образования   для
прохождения  профессионального  обучения  по  выбранной  ею     профессии
(специальности) и ее несогласия  с  выбором  профессии   (специальности),
соответствующей уровню имеющегося у женщины, находящейся  в  отпуске   по
уходу за ребенком в возрасте до трех лет, образования, ГКУ ЦЗН АО города
Москвы принимает решение об отказе в направлении ее на   профессиональное
обучение.
     Решение  об  отказе  в  направлении  на  профессиональное   обучение
принимается ГКУ ЦЗН АО города Москвы в случае, если при подаче заявления
не соблюдаются условия, предусмотренные пунктами  1,  6,  15   настоящего
Порядка.
     20. Направленные на профессиональное обучение женщины, находящиеся в
отпуске по уходу за ребенком  в  возрасте  до  трех  лет,    приступают к
профессиональному обучению в срок, установленный  приказом   организации,
осуществляющей   профессиональное   обучение,    о          зачислении на
профессиональное обучение.
     21.   По   окончании   профессионального   обучения     организации,
осуществляющие профессиональное обучение,  представляют  в  ГКУ    ЦЗН АО
города Москвы копии  приказов  о  зачислении  на  обучение  и   окончании
обучения женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до
трех лет, направленных на профессиональное обучение.

     IV. Предоставление финансовой  поддержки  женщинам,    находящимся в
отпуске по уходу за ребенком в возрасте до  трех  лет,  направленным  на
профессиональное обучение в другую местность

     22. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте
до трех лет, направленным на профессиональное  обучение  в   организации,
осуществляющие  профессиональное  обучение  и  находящиеся   в   другой
местности, оказывается финансовая поддержка в виде компенсации понесенных
расходов в размере:
     22.1. Фактических расходов, подтвержденных документами,  на   оплату
проезда к  месту  профессионального  обучения  и  обратно,  но    не выше
стоимости проезда:
     22.1.1.  Железнодорожным   транспортом   общего       пользования на
пассажирских поездах пригородного сообщения, за  исключением  поездов  и
вагонов повышенной комфортности.
     22.1.2.  Железнодорожным   транспортом   общего       пользования на
пассажирских поездах дальнего следования в плацкартном вагоне.
     22.1.3. Автомобильным транспортом общего пользования - в   автобусах
пригородного  и  междугороднего  сообщения,  за  исключением    автобусов
повышенной комфортности и такси.
     22.2.   100 рублей   за   каждые   сутки          следования к месту
профессионального обучения  и  обратно,  а  также  нахождения  в   другой
местности во время прохождения профессионального обучения.
     22.3. Фактических расходов, подтвержденных документами, но не более
550 рублей  в  сутки  на  оплату  найма  жилого  помещения      на период
профессионального обучения, а при отсутствии документов,   подтверждающих
понесенные расходы, - 12 рублей в сутки.
     23. Финансовая поддержка,  предусмотренная  пунктом  22   настоящего
Порядка, оказывается ГКУ ЦЗН АО города Москвы на основании  заявления   о
предоставлении финансовой поддержки за период профессионального обучения
в другой местности (далее - заявление о финансовой поддержке).
     Заявление о финансовой поддержке подается женщиной,  находящейся   в
отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в ГКУ ЦЗН АО города
Москвы по месту жительства в письменном виде при личном обращении.
     Форма заявления о финансовой поддержке утверждается Департаментом и
размещается на его официальном сайте в информационно-телекоммуникационной
сети Интернет.
     24. К заявлению о финансовой поддержке прилагаются:
     24.1.  Документы,  подтверждающие  прохождение     профессионального
обучения с указанием периода обучения, указанные либо в  пункте   24.1.1,
либо в пункте 24.1.2 настоящего Порядка:
     24.1.1.   Дипломы    (свидетельства,    удостоверения,    справки
установленного образца о прохождении профессионального обучения).
     24.1.2.   Выписки   из   приказов   организации,      осуществляющей
профессиональное обучение и находящейся в другой местности, о зачислении
на профессиональное обучение и об окончании профессионального обучения, а
в случае досрочного прекращения профессионального обучения (отчисления),
- выписки из приказов  об  отчислении  с  указанием  фактического   срока
обучения и причин прекращения обучения (отчисления).
     24.2. Документы, подтверждающие расходы на оплату проезда  к   месту
профессионального обучения и обратно.
     24.3. Документы, подтверждающие  расходы  на  оплату  найма   жилого
помещения по месту прохождения профессионального обучения.
     25. Предоставление финансовой поддержки осуществляется  в  срок   не
позднее 10 рабочих дней со дня подачи заявления путем зачисления денежных
средств на открытые в кредитных организациях счета женщин, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, или по  их   желанию
перечисления денежных средств  через  организации  федеральной   почтовой
связи.
     26. Основанием для отказа  в  предоставлении  финансовой   поддержки
является   непредставление   документов,   подтверждающих     прохождение
профессионального  обучения,  указанных  в  пунктах  24.1.1  или   24.1.2
настоящего Порядка.
     В случае принятия решения об  отказе  в  предоставлении   финансовой
поддержки  ГКУ  ЦЗН  АО  города  Москвы  уведомляет  об  этом    женщину,
находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте  до  трех    лет, с
указанием причин такого отказа в течение  одного  рабочего  дня  со  дня
принятия решения.

[Dantrag]

подскажите написано ли где-то, что на определенных должностях должны служить только мужчины?
можно ли на подводную лодку взять женщину фельдшером?

[serg]

Да написано:приказ МО №010 от 2012 г.

[Хмур]

На наших ПЛ нет никаких должностей, которые могли бы занимать в/с женского пола.
Насколько я знаю на военных флотах других государств действуют аналогичные порядки 

[serg]

Женщину на ПЛ -ужас какой.

[Dantrag]

а что мне веселей 

[serg]

А командиру?

[Наталика]

Здравствуйте! Возможно, уже такой вопрос задавали, но я не нашла ответа. Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 24 июня этого года). С сентября 2012 года выведена за штат. В декабре месяце мне под роспись было доведено, что я обязана за  три месяца до выхода из отпуска предупредить финансовый орган. В каком это должно быть виде, я так и не добилась в строевой. Пожалуйста, подскажите, какого вида рапорт и на кого я должна подавать? И должна ли я вообще предупреждать, если выхожу в срок, указанный в рапорте на отпуск?
Наталья

[irushka]

Рапорт о выходе из отпуска по уходу за ребенком писала за 2 дня до выхода на службу. Пишете на непосредственного начальника, что прошу считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком с такого - то числа. А фин.орган предупреждаете, чтобы вам вовремя ДД выплатили. Я вот к примеру уже 3 месяца ДД жду(((

[Хмур]

Рапорт есть свободное волеизъявление военного в письменной форме.

Поэтому сам(а) военный и должен решать что, кому и когда писать ... и никто не имеет права Вам, Наталья, указывать в этом вопросе ... но попросить и порекомендовать ... могут.

  А конечное решение останется лично за Вами.

[Sbas]

Рапорт заблаговременно могут просить написать, чтобы запустить проект приказа о выходе из отпуска и установлении надбавок, чтобы не ждать потом ДД несколько месяцев. Хотя и в этом случае, после истечения даты отпуска, начинает капать ДД. Только в базе может не оказаться правильного размера надбавок, или вообще ничего, кроме звания и тарифного разряда. Но это актуально при финансировании через ЕРЦ.
Если финчасть своя, смысла в таком рапорте не вижу.
Также после выхода из отпуска в месячный срок Вы должны заключить новый контракт, может с этим быть связано. Но ничего, что мешало бы его заключить по прибытию из отпуска, я не вижу. Поэтому, соглашусь с Хмуром,  конечное решение остаётся за Вами.

[Ольчик74]

здравствуйте!!! у меня вопрос можно ли устроиться на службу по контракту если ты ранее не служил (по болезни) окончил мед колледж, военный билет на руках, категория запаса 2, группа учета РА, № ВУС 879. есть ли хоть какие то шансы??? Спасибо всем!!

[serg]

категория годности, указанная в военном билете какая?(А,Б,В...)
Если А,Б-то шансы есть, при соблюдении еще ряда условий можно призваться.