Военнослужащие, имеющие детей инвалидов

[lancepok]

Положен ли военнослужащему отпуск при неработающей жене?

Хотя этот пункт и расположен в статье "Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком", речь там всё же идёт не об отпуске, а о дополнительных выходных днях.

По смыслу можно трактовать, что раз оба должны работать, то ухаживать за ребенку некому.

Вобщем-то, исходя из выделенного Вами текста, получается, что военнослужащим эти допвыходные предоставляются только если оба родителя заняты работой/службой.
Хотя для гражданских лиц, предусмотренная ст.262 ТК РФ и предоставляемая в порядке, установленном ППРФ от 13.10.14 №1048, аналогичная мера социальной поддержки применяется и в том случае, когда один из родителей не работает.

 

[Nika 27]

Здравствуйте.Такая ситуация:нам дали служебное жильё (52,12кв.),семья из 3 человек.У нас ребёнок-инвалид.Хотим оформить ЕДК на ЖКУ,но так как мы прописаны при воинской части,а не по адресу военного общежития,то нам отказывает соц.защита в выплате ЕДК.Временную регистрацию при общежитии отменили.Как нам быть?Обращаться в суд?Подскажите пожалуйста.

[Михаил Сергеевич]

Писать заявление о регистрации по месту жительства, отказ обжаловать в суд.

[Nika 27]

В суд обращаться военный или гражданский?

[Михаил Сергеевич]

Смотря кто откажет, если собственник, то военный, если МВД, то гражданский.

[Nika 27]

Спасибо

По традиции форума спасибо это + в карму! Когда у Вас наберется 20 сообщений, Вы сможете изменять карму участников самостоятельно, а пока я поставлю + Михаилу Сергеевичу от Вашего имени.
С уважением, Lancepok.

[lancepok]

К тому, что написал Михаил Сергеевич, добавлю ссылку на решение суда о признании незаконным отказа в регистрации по месту жительства в служебном жилье: https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=1236.msg690108#msg690108.

[Ольга...]

Добрый день. Муж  военнослужащий стоит более 20 л в очереди на жилье (стаж 34 г), вместе с ним в очереди я-жена и 2 несовершеннолетних детей, один из которых ребенок-инвалид.

Имеем ли мы какие либо льготы по первоочередному получению жилья из-за ребенка-инвалида?
Его постоянно опрокидывают с квартирой, стоит на очереди типа первый уже несколько лет, а получают другие.

[zkv]

Имеем ли мы какие либо льготы по первоочередному получению жилья из-за ребенка-инвалида?

Только если заболевание входит в перечень приказа Минздрава 987н. Подробнее обсуждалось начиная отсюда https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=14129.msg716157#msg716157
Хотя за 20 лет нахождения в очереди, думаю, уже давно должны получить и в порядке очередности, например срок ожидания жилищной субсидии сейчас составляет 4 - 5 лет, да и если там где Вы хотите получить готовое жильё оно строится, то и в этом случае с ожиданием что-то не так. Письменно обратиться в жил.орган не пробовали?

стоит на очереди типа первый уже несколько лет, а получают другие.

Если есть точные данные, что обеспечивают вставших на учёт позже вас, то обращайтесь в суд или прокуратуру.
 

[Ольга...]

Хотя за 20 лет нахождения в очереди, думаю, уже давно должны получить и в порядке очередности, например срок ожидания жилищной субсидии сейчас составляет 4 - 5 лет, да и если там где Вы хотите получить готовое жильё оно строится, то и в этом случае с ожиданием что-то не так.

Спасибо. Уточнила все у него. 20 лет у него вышли в 2015 г, поэтому он стоит в очереди на постоянное жилье с 2015 г, а до этого с 2006-2015 стоял в очереди на служебное (служебное 1 р предлагали, но мы отказались, тк было далеко). Очередь в Москве.
Конечно никаких фактов у меня нет кроме его рассказов, что дают другим. Муж у меня не ... пробивной, мягко говоря, хоть сама иди к генералу.

Сейчас он увольняется по окончанию контракта, как бы его вообще не кинули, тк фактически проживаем в квартире тещи по договору найма.

[Андрей19-80]

... Если один из родителей не работает, то все четыре забирает другой. ... Всё прописано в "Статусе..." ...

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста где это конкретно прописано?
До службы в армии, в МВД доп. 4 дня мне давали на основании ст.262 Трудового кодекса. Проблем никаких не было. Перейдя на службу в армию, сначала мне отказали потому что я сослался в рапорте на трудовой кодекс, который не является правовой основой для военнослужащего (так мне пояснил работавший в то время юрист в части, статью уже не помню). После я нашел данный форум и решился еще раз написать рапорт на 4 доп. дня, уже сославшись на п.2 ст.32 ПоППВС, заранее распечатав его для ознакомления, так как они ни разу с такими случаями на сталкивались. Также я распечатал "Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048)(эти правила в соответствии с Трудовым кодексом (т.е. получается для гражданских лиц), где указано какие документы подавать, и др.
   Вопрос № 1: А для военнослужащих лиц в каком документе указаны данные Правила?
В строевой части, изучив п.2 ст.32 ПоППВС, пришли к выводу, что доп. 4 дня мне полагаются если работают ОБА родителя. У меня супруга не работает, и получается эти 4 дня по их мнению она уже использует. Тогда зачем указано (в Правилах, ПП №1048): "Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, ... , родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением."? (т.е. копию трудовой книжки неработающего родителя). По этому поводу мы не пришли к единому выводу. Я считаю, что если бы обязательным условием было работающие оба родителя, то тогда было бы указано о необходимости предоставления только справки от другого родителя о невзятии 4 дней вторым родителем. Еще: в трудовой книжке супруги указано, что с последнего места работы она уволена "по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком, не достигшим 14 лет. п.3 ч.1 ст. 77 ТК". То есть просто по собственному желанию. Эту фразу если начальство увидит, то думаю точно откажут в предоставлении 4 дней. А они ее увидят, так как к рапорту я приложил копию трудовой книжки супруги. В итоге рапорт приняли, и отдали на подпись командиру. Какое будет решение - неизвестно.
    Вопрос № 2 (извиняюсь за повтор, но точного ответа не нашел): Если один из родителей не работает, положены ли второму 4 доп. дня?
    Вопрос № 3: Являются ли данные 4 дополнительных дня оплачиваемыми? В ст. 262 Труд.кодекса это конкретно указано, а в п.2 ст.32 ПоППВС нет.
  Извините, что так много написал, хотел подробно всё указать.


Пользователь добавил: 15 Октября 2020  15:02:54

1. Хотя этот пункт и расположен в статье "Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком", речь там всё же идёт не об отпуске, а о дополнительных выходных днях.
2. Вобщем-то, исходя из выделенного Вами текста, получается, что военнослужащим эти допвыходные предоставляются только если оба родителя заняты работой/службой.
3. Хотя для гражданских лиц, предусмотренная ст.262 ТК РФ и предоставляемая в порядке, установленном ППРФ от 13.10.14 №1048, аналогичная мера социальной поддержки применяется и в том случае, когда один из родителей не работает.

для удобства пронумеровал.
1. он наверно неправильно написал: не "отпуск", а "4 доп. дня"
2. где это указано? или каждый трактует по своему усмотрению?
3. вот и я о том же! Почему так?
Пользователь добавил: 15 Октября 2020  15:42:16я правильно понимаю - никаких разъяснений или комментариев к ст. 32 ПоППВС не существует? в интернете ничего не нашел

[lancepok]

Вопрос № 1: А для военнослужащих лиц в каком документе указаны данные Правила?
...я правильно понимаю - никаких разъяснений или комментариев к ст. 32 ПоППВС не существует?

Только в пункте 2 статьи 32 ПоППВС. Других НПА на эту тему мне не попадалось.

Тогда зачем указано (в Правилах, ПП №1048)...

Для того, чтобы применять кгражданским, работающим по трудовому кодексу. Данное постановление на военнослужащих к сожалению не распространяется. См. ст.11 ТК.
Можно привести очень длинный перечень того, что для гражданских по ТК и подзаконным ему актам делается вот так, а для красноармейцев совсем иначе.

Вопрос № 2 (извиняюсь за повтор, но точного ответа не нашел): Если один из родителей не работает, положены ли второму 4 доп. дня?
...
2. где это указано? или каждый трактует по своему усмотрению?

Я исхожу из формулировки самого пункта 2 статьи 32:

2. В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.

Фраза "один из работающих родителей... является военнослужащим или когда оба родителя ... являются военнослужащими" означает, что рассматривается только вариант, когда оба родителя трудятся, но при этом хотя бы один из них реализует своё право на труд путём военной службы по контракту. Если бы занятость второго родителя не имела значения, слова "работающих" там бы не было.

3. вот и я о том же! Почему так?

Потому, что:

ФЗ ОСВС
Статья 1
2. Военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом, федеральными конституционными законами и федеральными законами.

ФЗ от 30.12.2001 №197-ФЗ (ТК РФ)
Статья 11
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

[Андрей19-80]

Только в пункте 2 статьи 32 ПоППВС. Других НПА на эту тему мне не попадалось.

как же тогда военнослужащему знать какие документы положено прилагать к рапорту? и другие моменты

Пользователь добавил: 17 Октября 2020  14:43:39

Для того, чтобы применять кгражданским, работающим по трудовому кодексу. Данное постановление на военнослужащих к сожалению не распространяется. См. ст.11 ТК.

то есть получается: для гражданских достаточно одного работающего родителя, а для военных обязательно только двое?
Пользователь добавил: 17 Октября 2020  15:05:20

Я исхожу из формулировки самого пункта 2 статьи 32:Фраза "один из работающих родителей... является военнослужащим или когда оба родителя ... являются военнослужащими" означает, что рассматривается только вариант, когда оба родителя трудятся, но при этом хотя бы один из них реализует своё право на труд путём военной службы по контракту. Если бы занятость второго родителя не имела значения, слова "работающих" там бы не было.

согласен, но не дает покоя фраза из ПП № 1048 (который получается на нас как военных не распространяется, но и других Правил (Порядка) нет): "Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, ..., родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением."
Пользователь добавил: 17 Октября 2020  15:11:19

Я исхожу из формулировки самого пункта 2 статьи 32:Фраза "один из работающих родителей... является военнослужащим или когда оба родителя ... являются военнослужащими" означает, что рассматривается только вариант, когда оба родителя трудятся, но при этом хотя бы один из них реализует своё право на труд путём военной службы по контракту. Если бы занятость второго родителя не имела значения, слова "работающих" там бы не было.

скорее всего Вы правы. Для гражданских ст.262 ТК звучит иначе: "Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации."
Пользователь добавил: 17 Октября 2020  15:16:58а есть какая-нибудь статистика или, модераторы, если возможно, устроить голосование - кому предоставляют. а кому отказывают в 4 доп. днях?
и оплачиваются ли они?

[lancepok]

как же тогда военнослужащему знать какие документы положено прилагать к рапорту?

Думаю в строевом подскажут, что именно им для этого надо.

то есть получается: для гражданских достаточно одного работающего родителя, а для военных обязательно только двое?

Исходя из ПоППВС, получается именно так.

и оплачиваются ли они?

Неоплачиваемыми бывают только отпуска, перечисленные в п.98 ПМО от 06.12.2019 №727, а не дни отдыха.

если возможно, устроить голосование - кому предоставляют. а кому отказывают в 4 доп. днях?

Добавил голосование.

[Ad]

Военнослужащие, имеющие детей инвалидов

Какие трудовые льготы есть у родителей детей-инвалидов в 2021 году

Работать вынуждены двое из трех родителей детей-инвалидов, рассказали во Всероссийской организации родителей детей-инвалидов (ВОРДИ). Многие просто не могут позволить себе не зарабатывать, поскольку дети-инвалиды нуждаются в постоянном медицинском обслуживании, реабилитации, специальном уходе, на которые нужны финансовые средства. В то же время особенному ребенку и внимания требуется больше, чем обычному, поэтому законодательством предусмотрены дополнительные трудовые гарантии и льготы для их родителей.

Председатель Всероссийского общества инвалидов Михаил Терентьев напомнил, что работающие граждане, воспитывающие детей с ограниченными возможностями здоровья, могут взять отпуск в удобное время, работать неполный день, имеют право на дополнительные выходные и досрочную пенсию.

Так, работодатель обязан согласовать любое время отпуска родителю ребенка-инвалида, которое тот выберет, а при необходимости предоставить ему дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней, который может быть использован как полностью, так и по частям, как отдельно, так и присоединен к оплачиваемому. Также такой работник вправе попросить сократить ему рабочее время. Помимо этого у него есть четыре дополнительных выходных дня в месяц, которые оплачиваются в размере среднего заработка. Все эти трудовые льготы предоставляются по заявлению. Если работник сам за ними не обратится, работодатель вправе их не предоставлять.

Помимо этого, родитель ребенка-инвалида имеет право отказаться от служебной командировки, сверхурочной работы, а также работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатель не может по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с единственным родителем ребенка-инвалида - матерью или отцом.

У родителей детей-инвалидов есть и пенсионные гарантии. Например, период ухода за ребенком с инвалидностью включат в страховой стаж при расчете пенсии, если в течение жизни человек пусть не долго, но был официально трудоустроен. Один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида до 8 лет, получает право на досрочную пенсию. Мужчины могут выйти на нее в 55, а женщины в 50 лет.

По данным Федерального реестра инвалидов сегодня в России более 700 тысяч детей инвалидов.

РГ