Нужен совет по гарантиям обучающимся ГП

[sergey69]

  Коллеги, помогите советом.
 При проверке ТФЭО выявил, что начальник ГДО (женщина), имеющая высшее экономическое образование, учится в военном университете. С осени 2007 г. подсунула справки ВУЗа и авансовые отчеты со ссылкой на ст. 173 ТК для оплаты среднего заработка за три отпуска и проезда в Москву. Подсчитал ущерб со ссылкой на 177 статью ТК. Та, чтобы не платить, пообещала притащить "направление от нач. управления воспитательной работы". Раньше должность была офицерская.
   Как поступить - отступиться и забыть, или все-таки стоит побороться с хитрож... по поводу сомнения приема на работу в городе сотрудника, которого ещё надо направлять на учебу, и не просто на курсы повышения квалификации, а за вторым высшим?
   Тут ничего личного, и сотрудника этого не знал. Совсем с другого боку "есть на них зуб", чтобы прощать такие вещи: вы, наверное, наблюдали, что почти вся культурно-досуговая работа с военнослужащими и их семьями в ГДО и ГОК свернута (вопреки требованиям приказов МО), помещения сданы в аренду различным бильярдным, косметологам, стоматологам, турфирмам и т.п. Зарплата капает, а работать не надо, поэтому без ущерба "работе" можно кататься на сессии. Почему-то в боевых частях не рвутся арендаторы снимать помещения, даже если есть лишние... Просто не верю в бескорыстность оказания помощи малому бизнесу.
   Спасибо.

[Tyron]

Уже никак, раз на работу взяли. Нужно было при приеме на работу отказывать как неподходящая по квалификационным требованиям.
Ну а теперь остается только провести аттестацию и на ней попытаться этого начальника завалить по ее специальности (уверен что даже рукдоков не знает), да еще и образования нет... Короче показательная аттестация, если конечно есть смысл лить чью то кровь .

[sergey69]

   Дык... принимали-то на работу безбашенные воспитатели, финансистов и ревизоров не спрашивали. Не  зря у них, в отличие от других управлений, генеральская должность сохранена. Получается, могут безнаказанно безобразничать. Таких желающих учиться среди наших ГП немало найдется. Вопрос в том, как оценить необходимость обучения таких сотрудников, тут не трехмесячные курсы.

[Oleg54876]

С нее то уже в любом случае не взыскать...