Переподготовка по одной из гражд. специальностей

[more]

(кликните для показа/скрытия)

Добрый день.Я военнослужащий, увольняюсь по ОШМ,пока не за штатом.Получил вызов на переподготовку в этом же городе по гражданской специальности из института по очно-заочной форме обучения(с 14 часов).Неясно как теперь мне быть.Каждый раз отпрашиваться или как?А с нарядами что, тем более их много. Или как то на время учёбы предусмотрена сдача обязанностей?. В свете нового облика легко можно подставить и уволить по несоблюдению условий контракта,т.к. за 3 -4 часа я их выполнить не успею, я и за день их не  всегда успевал выполнить.В №355 Приказе МО я этого не нашёл.Заранее спасибо.

Основные НПА по теме:

Приказ Министра обороны РФ от 15 мая 2021 г. № 270 “Об определении Порядка и условий реализации военнослужащими Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящими военную службу по контракту, права на профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей”

Приказ Министра обороны РФ от 22.02.2022 № 115 "О военных образовательных организациях высшего образования Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих профессиональную переподготовку военнослужащих по одной из гражданских специальностей"

Приказ Росгвардии от 23.08.2017 №367 "Об утверждении Порядка и условий направления отдельных категорий военнослужащих войск национальной гвардии Российской Федерации - граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, на профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей"

Мнение Заместителя Председателя Верховного Суда РФ по поводу возможности увольнения с военной службы и исключения из списков личного состава во время прохождения переподготовки: https://nachfin.info/SMF/index.php?topic=1484.msg763955#msg763955.

Решение Севастопольского ГВС от 3 ноября 2016 г. по делу № 2А-492/2016 о незаконности предоставления военнослужащему отпуска в период прохождения им переподготовки.
Отменено АПЕЛЛЯЦИОННЫМ ОПРЕДЕЛЕНИЕМ № 33а-253/2017 от 28.02.2017 Судебной коллегии по административным делам Северо-Кавказского окружного военного суда.

Кассационное определение Кассационного военного суда от 21.04.2021 г. по делу № 8а-590/2021 (88а-700/2021) и Аппеляционное определение Судебной коллегии по административным делам 2-го Западного окружного военного суда от 29.04.2021 г. по делу № 33а-397/2021 г. о законности предоставления отпуска во время переучивания.

[Дмитрий1305]

Конец контракта 30 марта. В 2022 году положен будет отпуск 42 суток

Учтите ещё, что основной отпуск в год увольнения будет предоставлен пропорционально прослуженному времени, т.е. из расчета 3 месяцев службы

[Санчес]

А как же нарушение прав при использовании отпуска во время переподготовки

Добавлю свои 5 копеек. Не будет здесь нарушения прав. Вы сами выбираете, что делать. Хотите - учитесь, хотите - отдыхайте, хотите - совмещайте. У командира есть несколько обязанностей в отношении Вас - дать отпуск, направить на переподготовку, вовремя исключить из списков части. И он эти обязанности выполняет. А как Вам реализовать свои права - решать только Вам
 

[Meteran]

Прямого запрета переподготавливать военного за счёт его основного отпуска нет,  и переработку списывать на учёбу тоже запрета нет, но это не потому, что так можно, а просо нельзя все элементарные вещи в приказах расписать. Где в 630 или 270 хоть намёк на такой расклад?

[Михаил Сергеевич]

Ознакомился с содержанием 270 приказа.
Походу его составляли имбецилы ...

[Глобалист]

Можно подумать, что они и другие приказы не составляли 

[Заварин Павел Александрович]

Уважаемые знатоки проконсультируйте пожалуйста.
Увольняюсь по состоянию здоровья, собран пакет документов на переобучение на гражданскую специальность, переобучение спланированно на первое полугодие 2021 года, но кадровый орган по указанию командира начал процесс увольнения и к моменту начала обучения ( по моим подсчетам примерным) я буду уволен из ВС, но не исключен из списков части.
1. Правомерны ли действия командира?
2. Вопрос не по теме: Имею ли я право на дополнительный отпуск в колличестве 30 суток при льготной выслуге 20 лет и увольнению по состоянию здоровья.
Спасибо!

[lancepok]

1. Правомерны ли действия командира?

Правомерны, см. обсуждение выше в теме.

2. Вопрос не по теме: Имею ли я право на дополнительный отпуск в колличестве 30 суток при льготной выслуге 20 лет и увольнению по состоянию здоровья.

Для "песочного" отпуска требуется 20+ календарей военной службы. Льготная выслуга не котируется. Подробности в профильной теме 30 суток перед увольнением, он же - дембельский отпуск, он же - отпуск по личным обстоятельствам.
 

переобучение спланированно на первое полугодие 2021 года

Машиной времени не поделитесь? 

[Заварин Павел Александрович]

Поделюсь))))

[zkv]

к моменту начала обучения ( по моим подсчетам примерным) я буду уволен из ВС, но не исключен из списков части.
1. Правомерны ли действия командира?

Исходя из обсуждения выше может оказаться правомерным даже Ваше исключение из списков части к моменту обучения, а тем более в период обучения.
 

[Иван77]

Если на начало момента обучения у военнослужащего не реализован основной отпуск за текущий год, никакого права командир не имеет права исключить его из списков личного состава части, пока военнослужащий не пройдет переподготовку. Основной отпуск можно реализовать после прохождения переподготовки.

[Михаил Сергеевич]

И от куда такие глубокие познания?

[Иван77]

Пр. 270. от 15 мая 2021 года (приложение п. 13,14). Закон о статусе военнослужащего. Право предоставления основного отпуска. А где военнослужащий будет проводить отпуск это его личное волеизъявление!+консультация в прокуратуре.

[Михаил Сергеевич]

В вы знаете, что отпуск основной командир своим решением предоставляет? И ничто ему не мешает это сделать в период обучения военного.

[zoloto]

Разве можно предоставить отпуск без рапорта военного? И ещё, на обучение военный отдается приказом, в отпуск тоже приказом. Возможно ли двумя приказами в одно время, в разных местах?

[rnd]

Я уже мимо этой "переподготовки" проходил... Но в отпуск военного выпихивают ДО увольнения, поэтому и составляется к 1 августа план увольнения на следующий год. И если бы мой кадровик прощёлкал бы клювом выполнение мероприятий этого плана, я бы его порвал на андреевский флаг. Так что "Ваше мнение очень важно для нас, но отпуск - тогда-то!" Даты обучения известны, поэтому и отпуска должны быть отгуляны до обучения.   

P.S. Я вообще не понимаю, что тут за вакханалия - я хочу отпуск тогда, потом - тогда. Поучиться, потом отпуск, потом поболеть, потом опять отпуск... Что за ерунда?