Отпуск жене в/служащего одновременно с самим военнослужащим

[Tyron]

Трудовой Кодекс РФ

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
   женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
   работникам в возрасте до восемнадцати лет;
   работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
   в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ваш случай как раз попадает под самый последний пункт вышеуказанной статьи. В ФЗ "О статусе военнослужащих" это предусмотрено:
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" статья 11

11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Пусть ваша супруга пишет заявление на отпуск и даже не задумывается... если хотите, то можете в заявлении указать как основание ст. 122 ТК РФ и п.11 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих"

[AVATAR]

Спасибо!!! Я так и думал, только не знал как ей это начальству объяснить

[Oleg54876]

Я даже подозреваю что разговор будет идти в таком плане. А закон о статусе на нас не распространяется (это так будут Вам петь пестни работодатели). Ну тут кроме как на конституцию (о верховенстве ФЗ) и на сам ФЗ о статусе :Никто не вправе ограничивать военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей в правах и свободах, гарантированных Конституцией Российской Федерации и настоящим Федеральным законом. Должностные лица органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций, а также командиры, виновные в неисполнении обязанностей по реализации прав военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, несут ответственность в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Ну все наверное. Удачи

[Викушка]

Устроилась на работу в в/ч 11.12.09, в марте брала б/с для сдачи сессии и госов 45 суток, тк училась на дневном. В мае взяла отпуск 34 дня вместе с мужем, не хотелось опять б/с брать для защиты диплома. Сейчас хочу взять отпуск с 27 по 31.12, мужу уже подписали заявление на его отпуск. Строевики говорят, что мне еще рано брать отпуск и не подписывают заявление. Муж военные, а согласно ФЗ мне длжны предоставить отпуск вместе с мужем по моему желанию. Могу я все-таки взять еделю отпуска ил нет?

[Tyron]

В данном вопросе ваши строевики не правы, но и вам получить такой отпуск совсем не гарантировано.
В соответствии со статьей 122 ТК РФ есть только условие непрерывной работы в течение полугода у данного работодателя для предоставления первого отпуска. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. И конечно же у вас как у супруги военнослужащего есть законное право на использование отпуска вместе с мужем, т.е. без учета очередности (графика отпусков). Но есть одно НО...
Вы собираетесь разбить отпуск на части. Такая норма закреплена в статье 125 ТК РФ. Как правило, с инициативой разделения отпуска выступает работник, однако согласие работодателя необходимо. Трудовой Кодекс не определяет, как часто и на какую продолжительность отпуск может быть разделен. Этот вопрос должны решать непосредственно стороны трудового договора, т.е. вы и руководитель вашей организации. Возможен и отказ работнику в удовлетворении его заявления о разделении отпуска, если по производственным условиям такой отпуск предоставить нельзя. Но у вас же есть право супруги военнослужащего... раз такое право применимо к целому отпуску, то его можно применить и на часть отпуска. Однако такая норма не определена для части отпуска, отсюда и возникают вопросы.
Вывод:
1. Отпуск использовать в декабре вы имеете право (в мае был первый отпуск а второй можно использовать в любое время года)
2. Взять отпуск вы имеете право и на 5 дней, главное чтобы одна из частей не была менее 14 дней.
3. Отказать в разделении отпуска имеет право только руководитель организации а не строевая
4. Если откажет и тут можно поспорить, например в комиссии по трудовым спорам, трудовой инспекции, ну или в суде.

[lilit]

Поймала клин. Помогите разобраться.
Жена военнослужащего хочет уйти в оплачиваемый отпуск до наступления рабочего периода. (в отпуск с 20.04.2011 за раб. период с 30.05.2011-29.05.2012)
по Ст. 123 ТК РФ
... Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 04.12.2007)
"О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ"
(принят ГД ФС РФ 06.03.1998)
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

[Oleg54876]

и что? " Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы."

[Oleg54876]

отпуск до наступления рабочего периода. (в отпуск с 20.04.2011 за раб. период с 30.05.2011-29.05.2012)
по Ст. 123 ТК РФ

Как это?

[lilit]

"по Ст.123 ТК РФ..." - это начало следующего предложения.
  Просто меня смутила фраза "в любое время по их желанию".
А "за свой счет" я отнесла к тому, что только если у нее отпуск меньше.

[Oleg54876]

А что за рабочий период?

[Ser Gio]

lilit
Отпуск"наперед", т.е. до наступления начала рабочего года, за который отпуск может быть предоставлен, - только за свой счет. Без вариантов.

[Oleg54876]

Почему?

[Ser Gio]

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
....
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

[lilit]

Спасибо Ser Gio за проявленный интерес.

По традиции форума спасибо это + в карму! Когда у Вас наберется 20 сообщений, Вы сможете изменять карму участников самостоятельно, а пока я поставлю + Ser Gio от Вашего имени.
С уважением, Lancepok.

[Татьяна Николаевна]

Здравствуйте. ко мне обратилась одна из наших сотрудниц, ГП ВС, с таким вопросом. Она отгуляла свой основной отпуск (28 дней), отпуск взяли вместе с мужем одновременно, он является военнослужащим. Сейчас у мужа остались не догуленные еще 3 недели. Она хочет взять отпуск на эти три недели за свой счет (чтобы отдыхать дальше вместе с мужем). Имеются ли какие нибудь ограничения на количество суток, на которые она может взять отпуск за свой счет? Или может написать заявление на предоставление отпуска за свой счет на весь срок отпуска мужа (т.е. еще 3 недели)?