Выходное пособие на жену согласно приказа МО № 265

[ezhik]

(кликните для показа/скрытия)

Доброго времени суток всем и с праздником.
Покопался в статусе, 200 и прочих, да так и не нашёл. Где сказано, что при увольнении с работы супруга военнослужащего в связи с переездом, вызванным переводом к новому месту службы, выплачивается пособие в размере двух зарплат?
Неужели отменили?

Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. №265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность".


Ответ из Судебного департамента при Верховном суде РФ предоставлен пользователем chryacson

[serg]

SasaK,вы уточните по какой статье ТК увольняют ваших коллег,если ст.81,ч.1,то и вас уволят.Тогда получите ВП от части,а СЗ от ФСС.

[Ser Gio]

 Я так понимаю, сократить(уволить) меня могут только по выходу на работу после отпуска по уходу за ребёнком(до 1,5 , 3 лет).

Да, именно так

Т.е ,если я выйду на работу когда малышу исполнится 1,5 года, то меня могут сократить следующим днём?! С вытекающими выплатами???

не просто могут, а должны. Правда, если у вашей части - правопреемника (если она расположена в той же местности) имеются вакантные должности, их вам обязаны предложить (соответствующие вашей квалификации и более низкой квалификации).
Если вакантных нет, то днем выхода из отпуска по уходу за ребенком вас обязаны уволить по п.1 ст.81 (по сокращению) с выплатой выходного пособия (среднемесячный заработок) и потом еще за 2 месяца средний заработок.

Или же только через 3 года?? Или после выхода на работу по истечении срока  указанного в заявлении об отпуске? И можно это заявление переписать??  

Отпуск по уходу заканчивается в момент выхода на работу. Неважно, на какой срок было написано заявление. Но если вышли - вас уволят. В то же время выйдя из отпуска до 1,5 лет в день его окончания, вы можете написать заявление до 3-х лет и вам дадут этот отпуск.

[Ser Gio]

Тогда получите ВП от части,а СЗ от ФСС.

С чего это вдруг? От части-правопреемника же и получит.

[serg]

Не понимаю причем здесь часть правопреемник и должности которые якобы обязаны предложить в другой части?Объясните пожайлуста Ser Gio.Я всегда считал например, что работодатель и работник прекращают трудовой договор, со всеми вытекающими последствиями.А дальше уже Пост.правительства № 1162 от 31.12.09 ст.2 п.г

[Ser Gio]

Пост.правительства № 1162 от 31.12.09 ст.2 п."г" касается пособий по уходу за ребенком, а не сохраняемого среднего заработка. Это все относится к организациям, которые сами по себе и у которых нет вышестоящих организаций. Вобщем, к Министерству обороны это никак не подходит. Воинские части никогда не ликвидируются в полном смысле этого слова, ведь при ликвидации правопреемника нет. А у "ликвидируемой" в/ч всегда есть - вышестоящая часть, вплоть до самого МО. В судах считают, хоть и не правопреемник в полном смысле слова, но - "правопреемник по финансовым обязательствам". В том числе и для работниц и в/сл-х - женщин, которые находятся на момент сокращения в отпусках по БР, по уходу за ребенком.

[serg]

Ну если суды так считают,тогда конечно.Только что они считают?И кто им возражает?
То что в МО извратили понятие правоприемство,указанное в ГК ч.1-это да.А где это написано,что в/ч никогда не ликвидируются и т.д.?И как принимать на себя обязательства тоже МО где нибудь прописало?Сделано это просто для удобства, что бы решали все на местах и не морочили голову Москве.Но это не значит что можно бездумно вешать на себя все что только можно.В данном случае работник подлежит увольнению (ВП+СЗ) или переводу за мужем в другую местность (2 СЗ).В обоих случаях пособие платиться органами соцзащиты.
Постановление 1162 действительно про пособия по уходу, которое платиться в размере СЗ.

[Ser Gio]

В данном случае работник подлежит увольнению (ВП+СЗ) или переводу за мужем в другую местность (2 СЗ).В обоих случаях пособие платиться органами соцзащиты.
Постановление 1162 действительно про пособия по уходу, которое платиться в размере СЗ.

Не хочется затевать спор, но:
1) ну какое отношение соцзащита имеет к увольняемому по сокращению из в/ч работнику?
2) пособия по уходу, которое платиться в размере СЗ - я что-то пропустил? А не 40%? А порядок исчисления среднего заработка для пособия по уходу и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, не различаются ли?

[serg]

1)Соцзащита имеет отношение к неработающим гражданам,откуда они увольняются значение не имеет.
2)Ничего не пропустили,конечно 40% или в мин.размере,я не стал уточнять детали, и само собой различается порядок расчета,но разве мы обсуждаем это?
Я хочу сказать, что в случае ликвидации в/ч, SasaK будет уволена на общих основаниях,мне кажется ей стоит это иметь ввиду,тем более  этот вопрос был задан.А исходя из этого уже можно посчитать что выгодней предпринять:получить ВП в день ликвидации,а через 2 мес.СЗ или по приезду к новому месту службы ждать ннн количество времени,пока мужу выплатят.А суммы надо считать,без документов трудно.

[SasaK]

 Уважаемые serg и  Ser Gio! Устраиваясь на работу кассиром в теплоцентраль, кот присоединена к  в/ч(трудовой договор заключала с командиром этой части).  Спустя 7 мес. ушла в отпуск, следом и  в декрет.
   Потом пришёл новый обморок,и работников самой в/ч уволили в связи с ликвидацией(В том числе и декретных).Сама часть получила новый номер, и стала подчиняться Северодвинску.После этого работников взяли обратно, но только выборочно.Декретных не взяли.Поскольку я отношусь к теплоцентрале, то можно сказать меня не тронули(прокуратура восстановила).Новый трудовой договор говорят я "заключила " уже с Северодвинском и моя трудовая там(Хотя я ничего не подписывала  лично и не заключала), дет. денюжки платят исправно. Хотела выйти на 1/2ставки, а мне сообщаю что это невозможно, т.к. ,ТЦ как военная организацией не  будет ,соответственно и моя должность(денежных расчётов сама централь не ведёт) тоже!!! А будет ликвидирована и сделена гражданской Пока никаких и  документов нет(подтверждающих ликвидацию), и на работу не берут! И вообще, я  не понимаю что происходит!!!  
Может кто-то объяснит что вообще твориться?? Это везде так, или потому что командир уж очень зол на меня??

[serg]

Наверное это не совсем по теме этой ветке.
Но пока нас не переместили,скажите:теплоцентраль -по штатному расписанию или отдельный все таки штат?

[SasaK]

штат отдельный!

[serg]

Наверное везде так.Знать бы что за теплоцентраль такая и чем она занимается, и какое возможно, отношение к Славянке будет иметь...Вобщем в общих чертах ситуация следующая:
1.Жыла-была часть с ФЭС,командир этой части явл.вроде как ЮЛ и работодателем для всего ГП(вкл.и части и теплоцентрали состоящие на довольствии,у которых штаты не имели кадровых органов),которому платил ЗП.
2.Потом подкрался новый облики часть эту ликвидировали.Работников уволили,а потом взяли обратно того кого надо(кстати ничего в данном случае не нарушено,разве что неэкономный расход д/с,могли и переводом по ст.77 ).А вот с декретными нужно бы наверное выплатить за 140 дней было...
3.Поскольку Вы на отдельном штате с Вами решили не замарачиваться.Или сначала сделали под общую гребенку, а потом ребята из прокуратуры восстановили справедливость.Скорее всего так: уволили,потом увидели-штат то отдельный,изменений по нему нет,работа не меняется,-тогда переводом к другому работодателю.Поэтому вам скоро предложат подписать трудовой договор,сейчас в спешке он даже и неподписан может быть,или за вас кто-то чиркнул.В трудовую книжку,естественно должны внести изменения(уволена всвязи с  переводом,принята всвязи с переводом).
4.Принимать в конце года вас никто не захочет,хлопотно это...Попробуйте в Новом году, должно получиться,оснований для отказа нет(даже если есть бумага о ликвидации)

[SasaK]

  serg , очень помогли!!!

[AlexFin]

можно посчитать что выгодней предпринять: получить ВП в день ликвидации,а через 2 мес.СЗ или по приезду к новому месту службы ждать ннн количество времени,пока мужу выплатят.

Согласен что при любом раскладе выгоднее дождаться в декрете ликвидации и уволиться по 81.1 - выбрать декретные и трехмесячный (в перспективе шестимесячный) заработок

денюжки платят исправно. Хотела выйти на 1/2ставки, а мне сообщают что это невозможно

а по поводу "сообщают что это невозможно" - это простое отфутболивание; за Вами же сохранена должность и можно выйти на нее хоть завтра.

[Ser Gio]

Согласен что при любом раскладе выгоднее дождаться в декрете ликвидации и уволиться по 81.1 - выбрать декретные и трехмесячный (в перспективе шестимесячный) заработок

Однозначно так. Маленькое уточнение. При ликвидации - ВП сразу, СЗ ежемесячно за 2-й, 3-й, 4-й, 5-й и 6-й месяцы после увольнения. Хотел сказать, что переход с 3-х месячного СЗ на 6-ти месячный происходит незаметно ни для получателя денег, ни для плательщика, т.е. не в перспективе, а как само собой разумеющееся.