больничный лист: как рассчитать и оплатить?

[bdfy]

Подскажите, как расчитываются больничные для гражданских и в каком руководящем документе это определено. Зависит ли процент выплат на больничном от выслуги лет.

[Lisa500]

У нас ситуация. Человека уволили 31 марта. и вновь приняли 1 апреля. Но работник ушел на больничный по уходу за ребенком с 1 по 6 апреля. Как мы должны оплатить больничный? Как вновь принятому сотруднику? Как сотруднику заболевшему сразу после увольнения? в этом случае каким числом должны вновь принять на работу 1 апреля или 7 апреля после больничного? Хотелось бы исчерпывающего ответа со ссылками. Спасибо за внимание и понимание.

["Стрелок"]

Кто знает как оплатить больничный

Если отработано 7 месяцев (принят 15 июня) затем заболел (допустим 6 февраля)? Ведь расчетный период должен быть 12 месяцев, другого не оговорено. Будем сами додумывать?

по логике 2 варианта напрашивается:
1) 1 июля 2009 - 31 января 2010 (7 месяцев - по в постановлении сказано 12)
2) 1 февраля 2010 - 5 февраля 2010 (но это для случая когда в этих 7-ми месяцах нет ЗП или отработанных дней)


Другой вариант:

1 января 2010 приняли на работу женщину, 10 марта 2010 она уходит в декрет (140 календарей = примерно 3,5 месяца, допустим до 25 июня), с 26 июня 2010 уходит в отпуск до 1,5 лет (до 26 января 2012 года). Затем выходит на работу 27 января 2012, а 15 февраля 2012 заболела. Какой расч.период???

Если 1 февраля 2011 - 31 января 2012 была в отпусках значит согласно правилу п.6- работник не имел рабочих дней за период превышающий расчетный (12 мес) - т.е. берем годом раньше??? от 1 февраля 2011 (01.02.10-31.01.11) или от начала убытия в отпуск по уходу - от 10 марта 2010 (01.01.10-28.02.10)

[Manowar]

Anatolyi
Все ответы на Ваши вопросы подробно изложены в ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.  Причем придельно ясно.  

["Стрелок"]

Уважаемый. Если бы было предельно ясно неужели бы я задал вопрос? Все равно спасибо, что попытались ответить.

[Leonida]

Anatolyi
Если нет 12 месяцев, то считайте за фактически отработанные месяцы до месяца наступления случая.
По поводу второго, я считаю, что расчет делать, исходя из фактически отработанных дней после выхода из отпуска до 1,5 лет. Уточните в вашем отделении ФСС, они не откажут в помощи.

["Стрелок"]

Спасибо, Леонида!
Конечно ФСС не откажет, но и не поможет.
Хотелось бы поинтересоваться: почему по факту, об этом же ни чего не написано, м.б. это из вашего опыта работы?
А по второму скорей нужно брать период до беременности, а потом индексировать. Но это только мои предположения, к сожалению. В этом как и в первом случае идет не полный год (12 мес) расчетного периода. Запрос в ФСС сделал но ответа пока нет.

Не нужно цитировать сообщение, непосредственно идущее перед Вашим. Это затрудняет чтение форума и увеличивает трафик.
С уважением, модератор hmur

[Manowar]

Уважаемый. Если бы было предельно ясно неужели бы я задал вопрос? Все равно спасибо, что попытались ответить.

пункты 6-7 выше указанного Рукдока.

а потом индексировать.

Зачем? У вас прошли повышения?

[Leonida]

         Используйте «Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию», утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375.
        Заработок определяется из 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Но расчетный период может быть и иным.  Например, работник устроился на работу 10 марта, а заболел 22 мая. Следовательно, расчетный период у него будет с 10 марта по 30 апреля.
        Если работник не имел в расчетном периоде заработка или этот период состоял из исключаемых периодов, то при расчете среднего заработка учитывается зарплата, которая была начислена в месяце наступления нетрудоспособности. Если у работника и в месяце наступления нетрудоспособности не было заработка (сотрудник только начал работать и сразу заболел), средний заработок исчисляется исходя из тарифной ставки или должностного оклада.

[natalia29]

Затем выходит на работу 27 января 2012, а 15 февраля 2012 заболела.

Простите, Вы из будущего?

["Стрелок"]

А как оплачиваются больничные (пособие по беременности и родам) если работник до приема работал (страховой стаж) менее 6 месяцев (порядок расчета)?
Согласно РукДок МРОТ, но какой расчет? Если по максимальному в интернете все прекрасно расписано: 4150000:365=1136,99 - максимум в день, то как узнать минимальный в день?
Мои варианты: 4330:29,4 (365-праздники/12) или 4330:30,4 (365/12).
Может быть РукДоками установлен какой-то порядок???

[Спец2к]

                                          Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4н
      "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.03.2011 N 19974.
     Утверждена форма справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий по временной нетрудоспособности/
     С 1 января 2011 года установлена обязанность работодателей выдавать сотруднику (при его увольнении или по письменному заявлению) справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий год. В справке указывается сумма выплат работнику, на которую начислялись взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
     Утверждена форма указанной справки и определен порядок ее выдачи. В частности, установлено, что справка выдается работнику в день прекращения работы. При невозможности вручения справки работнику направляется уведомление о необходимости ее получения либо о даче согласия на отправление справки по почте. Сведения, содержащиеся в справке, заполняются на основании бухгалтерского учета и отчетности работодателя.
http://www.rg.ru/2011/03/18/socstrah-dok.html

[tersergio]

да вот так случилось пришлось выйти на больничный и в связи с этим подскажите расчет больничного береться средний заработок за два года(в течении этих двух лет не болел) делим на 730 и умножаем на стажевый процент хотя у меня стажу лет десять уже
подскажите как правильно расчитать

[Loia]

Пример: Общий доход, на который начислялись страховые взносы, в 2010 г. составил 200 000,00 руб. В 2011 г. этот доход составил 250 000,00 руб. Итого доход за два года 450 000,00 руб.Делим на 730 (кол-во дней за два года),умножаем на % стажа, умножаем на количество дней больничного. 250 000,00+250 000,00=450 000,00/730=616,43*100%*5 календарных дней больничного (для примера)=3082,15-пособие по нетрудоспособности. Из них 3 дня за счёт работодателя-1849,29. За счёт ФСС 2 дня -1232,86. Не забудем удержать НДФл. Всё.

[tersergio]

да спасибо  но что в расчет дохода входит и 13 и отпускные  и что значит за счет работадателя и фсс