Новый облик военкоматов

[Пани Туфля]

Спасибо за хорошую новость! После отпуска и этому рад....

[afrodita]

Расчетная сумма за 3 квартал  - 10000 рублей, и вечный вопрос: сколько капнет на карточку?!

[ТОФ и ВК]

10- 13%.
если хорошо работали, то больше. если плохо - меньше

[evp]

  прям открыл глаза

[afrodita]

Неужели есть справедливые руководители?! Рада за Ваш коллектив!

[PENSION]

А у нас хорошо только субъект (ВК области) работает. У нас некомплект штата 25%. Ни совмещения, ни экономии и 1010 чикают. Зато в области экономию получают ежемесячно.

[evp]

Везде субъект обирает отделы, единственное исключение-военкомат где ТОФ и ВК

[afrodita]

Я ТОЖЕ ОБ ЭТОМ....и обирает не только субъект!

[Тётушка Ау]

У нас у всех, кто получал 30% секретки, с 1 января снижают надбавку до 15% (кроме ОБИшника). Уведомления уже вручены, допсоглашения о существенном изменении оплаты труда готовы. Минус тысяча в месяц разом у людей. И это на фоне значительного увеличения оклада того же СПНО по ОБИ. Сюда подпадают и НСЧ, и бывшие документоведы, и те, кто занимался техникой. Это повсеместно происходит? Как это согласуется с Постановлением 573 2006 года в части сохранения ранее установленной надбавки при снижении степени секретности? Договора ведь у людей бессрочные, после последнего осведомления 5-ти лет не прошло еще.

[evp]

у вас номенклатуру успели переделать? у нас же давно у всех 3-я

[Pensioneer]

Так Вы не подписывайте дополнительное соглашение, ухудшающее Ваше материальное положение. Это ведь дело добровольное. Вас никто заставить не может.

[Tellur]

У нас у всех, кто получал 30% секретки, с 1 января снижают надбавку до 15% (кроме ОБИшника). Уведомления уже вручены, допсоглашения о существенном изменении оплаты труда готовы.

Если читать ваш текст буквально, то это ОШМ. На основании таких изменений вам должны предложить новый трудовой договор. Пенсионер вам правильно намекнул.

[Лист]

Шатенка, а чем аргументируют? На какой НПА ссылаются? Или может у вас какой-то внутренний приказ?
В любом случае, если ваше положение ухудшается, то можете не подписывать. С другой стороны понятно, что это может боком вылезти.
Уточните все и расскажите нам. Очень интересно.

[ТОФ и ВК]

В любом случае, если ваше положение ухудшается, то можете не подписывать. С другой стороны понятно, что это может боком вылезти.

Не конкретно в этом, а вообще. Почему собственно боком?
Если вы не имеете каких либо существенных преимуществ перед остальными, то ничего ничем вам вылазить не будет.
Большинство нынешних руководителей не умеют грамотно довести до увольнения, юристами сидят человечки, которые не смогли нормально устроиться, им либо по фигу, либо не могут.
Если вы не нарушаете распорядок, выполняете свои обязанности согласно договору, то процентов 80, что ваше материальное состояние не ухудшится.  А если вы член профсоюза или мать малолетнего дитя совсем все хорошо. После первого решения суда в вашу пользу никто с вами связываться не будет.
Моя злая ИМХОа на ни за что полученные дюли

[Tellur]

Шатенка, поясню проще: ваша должность по штату подразумевает "то-то" и "то-то". И если хоть одно "то-то" изменяется (и по фиг - увеличивается оклад или уменьшается, или штатно закрепленная выплата вверх или вниз), то это уже "другая" должность даже если ее наименование осталось не изменным. А это уведомление, если массово - аттестация, согласие - новый трудовой договор, не согласие (и нет других вакантных или на не одно из них вы не согласны) - увольнение со всеми причитающимися бонусами. Юристы не реально мутят предлагая доп.соглашение о уменьшении заработной платы.
Вообщем здесь решать вам - подписывать или нет. Что бы не поднимать скандал и лишний раз не нарываться, я бы лично рекомендовал вам аккуратно проконсультироваться в Трудовой комисси на предмет правомерности действий руководства.
P.S.
Позволю себе дать вам один совет - всегда с осторожностью относитесь к форумным советам , как минимум в дополнение листайте ТК и судебную практику. Это поможет избежать не нужных проблем и ошибок. Ну и конечно подкует вас в знании своих прав (и обязанностей).