Новый облик военкоматов

[ASY]

Хочу спросить про призыв на службу по контракту: кто-то  выполняет планы, спускаемые из ВКО? И если выполняет, то как?

[Ruf]

Планы спускаются нереальные, но мы все стараемся к ним приблизиться, естественно не выполняем, зато есть причина у руководства нас критиковать.

[ASY]

Не просто критиковать, а орать! Платили бы контрактникам с первых дней контракта тыс. по  30, можно было бы их хоть как-то  привлечь! А то какие-то  несчастные 20! Да ещё орущие командиры всякие нафиг  нужны!

[Serg87]

Самое главное во время сокращения не вестись на обещания руководства. У нас началось: обман, что не все должности сокращаются, поэтому работайте и уведомления для вас нет, что это ликвидация, а не сокращение штата и выплат не будет, желательно написать заявление об увольнении по собственному и заявление на прием на работу, типа сразу всё подпишут... и т.п. В этой системе подобное уже прокатывало над самыми беззащитными - военнослужащими, когда их обманом заставляли писать по собственному, а потом пачками под задницу на улицу. А самое главное никаких выплат в данном случае и сладкое слово - растет "экономия" за их счет (ФОТ на гп рассчитан на год), которую по концу года с удовольствием делим и смеемся над баранами, кто поверил. Будьте бдительны.

[SupH]

Немного к вышесказанному: необходимо понимать разницу между ликвидацией (когда ВК больше не будет), сокращением штата (сокращаются все без исключения) и сокращением численности (штат прежний, сокращаются несколько должностей).
Вам могут подсунуть уведомление об изменении условий трудового договора с кучей новых обязанностей в связи с орг.-штатными, но не указывая в уведомлении, что «новые» условия труда вводятся, как положено согласно директивы с 01.09. Например, уведомление выдается 01.04, в котором указано, что вы должны согласиться с новыми условиями или нет 01.06. (через 2 месяца), а работник увидев, что на него «вешают» работу всего отделения, увольняется по собственному, не дожидаясь сокращения. Могут подсунуть доп. соглашения к трудовому договору вместо уведомления.
Также., при сокращении штата (введении нового штата), некоторые должности хотя и имеют одинаковое название, но разные по окладам и объему обязанностей, т.е. это другие, новые, отличные от вашей должности, а вашей и других (от сторожа до ВК) с 01.09 уже не будет. Помните, что штаты понижаются и зарплата будет меньше, а объем работы, естественно, намного больше (особенно в призывном). Поэтому разговоры, что ваша должность останется – вранье.
Во время сокращения внимательно смотрите и читайте, что подписываете, т.к. имеется практика подсовывать «распишись по-быстрому», особенно, на общих собраниях – «все подписали, и я подписал». Обратите внимание, что с трибуны вам приказ «доводится» устно и иногда частично (не полностью), а в листе ознакомления вы расписываетесь за то, что «ознакомлены», т.е. прочитали документ весь и лично, т.к. иногда на судах вылазит то, что недоговаривалось с трибуны, но вы расписались, значит должны знать. В листах ознакомления читайте шапку, т.к. там, например, после длинного наименования одного приказа м.б. дописано «..и с приказом №.. об орг.-штатных мероприятиях».
Иногда уведомления выдают только тем, аналогичных должностей которых в новом штате нет. Но уведомления выдадут всем без исключения до 30.06, т.е. не позднее, чем за 2 месяца до 30.08, а пока будут всячески давить на оставшихся, например, чтобы не разбежались, пользуясь случаем, а на других, чтобы уволились по собственному.
Если будут предлагать письменно перечень должностей, то расписывайтесь, что получили 2й экз. и смотрите, чтобы, например, не было записи «от предложенных должностей отказываюсь». В последний раз о перечне должностей вас должны уведомить в день сокращения – 30.08. Сразу писать отказываетесь или нет от предложенной должности вы не обязаны и требовать от вас этого никто не имеет права. Если говорят, что для вас должностей нет и все оставшиеся заняты – врут.
Если от вас все утаивают, то попросите дать письменные разъяснения по порядку сокращения, в т.ч. юрид. консультацию (приказ 717-2017) – письменно врать уже побоятся.

[Tatarin716]

Не во всех военкоматах 3 разряда ОШМ. У нас из 100%(всего ВК (м)) переводят на 4-й разряд 10%. Как мы поняли - экспериментируют!!! (будут смотреть могут ли 2-е работать за 5-х.) А на следующий год все 3 разрядные переведут в 4-й разряд(это слухи).
Штат такой-ВК, СПВК, СПВК(ФЭСиПР),НЧС, СПВК(призыв) +фельдшер, СПВК(моб) +2 ПВК, и 3 сторожа.

Это все точно! Штаты видел сам, но касается только избранных ((

[LarsDok]

Хорошо, что видел. Тоже посмотреть бы и успокоиться.

[Хранительница]

Ну, что сказать.. Иногда, всё, что ни делается, даже, если это и на первый взгляд плохо, к ЛУЧШЕМУ! Бывшие сотрудники военкоматов, уволенные ранее по оргштатным мероприятиями, годы работы в военкомате вспоминают как кошмар.. Низкие зарплаты, завышенные требования, условия труда на выживание.. Садомазо какое-то.

[Serg87]

При сокращении (ликвидации) не допускайте, чтобы у вас украли дни отпуска. Расчёт отпуска, например, вы работаете с 01 янв, то полных 8 месяцев (по 30.08),тогда 28 дней (52 для КС)/12*8=18,6 (34,6). Дни округляются даже если получится 18,2 (34,1) в пользу работника, т.е. 19 (35) дней, а не арифметически. Здесь некоторых обманывают и крадут день отпуска. Также могут обмануть, если работник отработал неполный месяц (начало работы не с начала месяца), т.е. не отработал значит не положено. Месяц к отпуску считается, если отработали больше 15 дней (работаете например с 07 числа), меньше (например с 23 числа) - нет. А месяц это 2,3 (4,3) дня отпуска. Также все имеют право отгулять отпуск до 30.08, а руководство обязано это обеспечить Перенос отпуска на дату после 30.08 невозможен, т.к. все будут уволены и желающие вновь приняты, если соответствуют новой должности, т.е. период работы, за который полагается отпуск вновь принятым начнётся с 01.09.19, но это другая  история. График отпусков обязаны пересмотреть, соответственно, взять с вас уже давно новое заявление. Компенсация предусмотрена только по вашему заявлению. Т.е. при незнании у вас могут украсть почти 3 (5) дней отпуска, что иногда и происходит. Также не забывайте что, если отпуск в 2019 вам был положен за период, например, с 01.05.18 по 30.04.19 - 28(52) дней, то за период с 01.05.19 по 30.08.19 вам также обязаны предоставить отпуск. А это в данном примере 9.3 (17,3) или округляем 10(18) дней, т.е. всего 38(70). Причём отпуск обязаны предоставить так, чтобы дата выхода была до 30.08.19. Не давайте себя обманывать.

[Serg87]

По поводу преимущественного права на оставление на работе (ПП), а то как всегда - принимаем в первую очередь жён военнослужащих (этим обманом иногда просто пытаются оставить жён своих друзей и знакомых, что и понятно - верхушка это бывшие военные) и т.п. Это не так. Право они имеют (ч. 6 ст. 10 ФЗ О статусе военнослужащих), но во вторую очередь. См  ст. 179 ТК - в первую очередь те, у кого более высокая производительность труда и квалификация (наличие необходимых знаний и умений, соответствия требованиям к должности с учётом образования, специальности, повышения квалификации соответствующих должности, опыта работы и т.п.). В штате прописано (в виде кодов, но расшифровка простая) - наименование должности, какое требуется образование и его уровень, квалификация, специальность. Лишь только  в случае, если все эти критерии равны, то "включается" ПП "жён". И самое главное - ПП определяется в сравнении с другими работниками, занимающими ТУ ЖЕ должность. Т.е. никакого сравнения ПП нет между СПНО и ПНО, между СПВК по ФЭР и СПВК по ПР. В ВК мун. ПП может быть только между ПНО и то внутри одного отделения.  Если "жена" занимает должность СПВК  по ФЭР, то никакого ПП нет в помине, а если ПНО, то есть по сравнению с другими ПНО, но только при наличии указанного условия и никак иначе. Нельзя сравнивать ПП между ПНО призыва и ПНО мобил. Например, если в отделении призыва три ПНО: одна "жена", другая имеет более высокую квалификацию и третья беременная, то "жена" подлежит увольнению в первую очередь и без разницы, что там в отделении мобил. Кроме "жён" всё написанное относится ко всем, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК. Кто "неприкасаем" при сокращении штата - см. 261 ТК, но не в случае ликвидации. Помните ПП - это право работника, а не работодателя, у которого в случае сокращения нет своего усмотрения, есть только установленный законом порядок.
По поводу "пугалок" - "мы сейчас переведём на сокращаемую должность и уволим". Повторюсь - сокращению (увольнению) подлежат все без исключения. И без вашего согласия никуда и никто вас не переведёт, даже на вакантную должность или на время отсутствия другого работника. Соглашайтесь на вышестоящую - выплаты больше:) И при орг. штатных перестановки вообще запрещены, только до нас, как всегда, ничего не доводят.
Не давайте, чтобы вам запудрили мозги.

[Тётушка Ау]

31 августа всех поголовно должны уволить по ст.81 п.2, а 1 сентября должны принять на работу, так?

[АСА29]

Тётушка Ау, вам на пальцах всё Serg87 объяснил.  Увольнение по статье 81 пункт 2 (сокращение численности или штата работников организации) только в том случае, если вы отказались от всех предложенных вам должностей. Если состоится увольнение по этому основанию (с выплатой выходного пособия), то вас с 1 сентября вряд ли снова примут на работу

[LarsDok]

И то, если будут увольнять. Может Вас и не тронут,может ваш ВК не попадёт под ОШМ.

[Serg87]

Если вам говорят, что ЕДВ сокращаемым не будет - не отработали год или август не войдёт в период выплаты, т.к. отработаете неполный месяц (в авг 31 день, а последний день работы 30.08) - врут.  ЕДВ будет начислено и выплачено в соответствии с п. 55-56 Положения (приказ 255-2014), т.е. за 8 месяцев, включая август. 31.08 - это суббота, нерабочий день, поэтому с 01.08 по 30.08 - это полный отработанный календарный месяц. Пример: ЕДВ=2 оклада*8/12.
Пользователь добавил: 26 Марта 2019  12:27:09Если вы желаете, пользуясь случаем (сокращение), слинять из ВК, но вам "парят мозг" (см. предыдущие сообщения) и не выдают уведомление, то напишите заявление на ВК субъекта (ваш работодатель), примерно такого содержания: "В соответствии с директивой НГШ ВС РФ от 05.12.18 314/2/5000 ВК (такой-то) переводится на новый штат с 01.09.2019. На основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ прошу Вас выдать мне уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата." Получив, во-первых сами уже дёргаться не будете и вас руководство "вводить в блуд" уже так не сможет, да и при получении уведомления, например, можете уже требовать предоставления вам отпуска, чтобы успеть отгулять до 30.08.19, а кто хочет остаться или мечется - сможет определиться со своими желаниями и желаниями руководства, т.к. если вы согласитесь с предлагаемой должностью и при положительном решении необходимо отобрать с вас заявление, чтобы заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, т.е. оформить перевод на новую должность нового штата с новой оплатой труда. Перед этим вас должны ознакомить с новыми должностными. Да и своевременная организация перехода на новый штат обычно снимает множество вопросов служебного и личного характера.

[НВП]

с 1 марта моб.делопроизводство ВК(субъекта) по ОШМ передали в отдел ППП и УМР. Финансисты не хотят платить за стаж работы в структурных подразделениях ЗГТ. Критерии относительности для них не основание. Обратились за разъяснением в ЗГТ округа. Ответили, что  не по адресу. .Строевики говорят, что надо вносить изменения в кол.договор, юрист молчит..Что делать? У кого такая же ситуация